房产中介公司人力资源

1、房地产公司五年人力资源规划目 录第一章 人力资源管理综述3第二章 人力资源规划编写说明7第三章 人力资源基础建设9第四章 招聘与配置12第五章 培训与开发。

2、传统的人事管理思想,认为人事管理是只有投入没有产出的工作,应尽量减少人事管理开支,对人才的流失员工的异动均不加以重视,更有不少企业高层部门负责人认为,现在失业人口日益增多,无论什么员工离职,均能以更低的代价招到新人,所以对员工不很重视。

3、考勤管理规定V1.01.目的:为规范公司及分部考勤管理工作,为公司及各分部考勤管理工作提供明确的依据.2.范围:2.1适用范围:2.2发布范围:3.名词解释:3.1迟到:在规定上班时间后到岗,超出上班时间60分钟以内者视为迟到.3.2早退。

4、分子公司员工奖惩情况统计表上 半年下填报单位: 填报日期: 年 月 日 序号姓 名职 级奖励次处罚次情 况说 明统计人: 年 月 日 单位负责人审核: 年 月 日人力资源成本统计。

5、招聘 用人部门综合部主管公司领导总经理关联流程人员空缺复试通过通过资格验证初试取消或延期增补申请职位说明书未通过简历存档未通过通过外部接受录用录用通知书确定录用人选收集筛选简历发布招聘信息校园猎头媒体招聘会聘渠道确定招聘渠道确定招聘方式Y审。

6、X房地产开发展有限责任公司2014年人力资源规划2014年是公司发展关键性的一年,随着公司人力资源部的职能的不断完善,人力资源部根据公司总体战略经营目标,围绕公司核心优势,以积蓄人力资本,构建企业文化为目标,整合组织流程规范人事体系建立素质。

7、 4.2考勤员职责4.2.1各部门应指派专人任部门考勤员.4.2.2考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况,认真审核员工假期及考勤表单,每月第一个工作日将上月本部门考勤统计表员工请假申请单未按时打卡说明书加班。

8、备 注人工数人1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月每月25日后进公司的,当月不计算人工数年 人 均 成 本 合计合计215。

9、初试取消或延期增补申请职位说明书未通过简历存档外部接受录用录用通知书确定录用人选收集筛选简历发布招聘信息校园猎头媒体招聘会聘渠道确定招聘渠道确定招聘方式Y审批。

10、1月4根据公司战略目标确定人力资源战略.5根据需要运用SWOT分析法BCG分析法波特五力分析法适时对公司进行诊断,深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施.6合理预测企业中长期人力资源需。

11、重庆市垫江重点产业人力资源服务有限公司物业服务中心招聘试题及答案第1题:下列各项,说法不正确的是.A.汉字属于表意文字B.徐光启的农政全书与宋应星的天工开物是明朝两部著名的农书C.对联是由古代宫中嫔妃猜谜赏花灯的习俗演变而来D.道教所信奉的。

12、一xxx不动产营销机构薪酬制度现状xxx不动产营销机构以下简称xx公司是一个从个体房产中介开始经营起来的,现公司已在苏州工业园区开了4家分店,随着业务的扩张,店面规模较大,一线房产经纪人数量达到80人左右, xx房产公司现阶段员工薪酬包括保。

13、关于茶文化,下列说法不正确的是.A.印度是世界上最早采制和饮用茶叶的国家B.陆羽以世界第一部茶叶专著茶经闻名于世,被称为茶圣C.茶兴于唐,盛于宋D.花茶是用茶叶和香茶进行拼和窨制,使茶叶吸收花香而。

14、3业绩奖金当月头业绩奖当月最高业绩奖其他奖励4纪律处罚迟到次数5元其中:提成比率为当月第一个1万业绩提10,第二个1万业绩提15,依次类推二xx不动产营销机构薪酬制度的改进。