2016江苏省人力资源管理

1、江苏自考 06093 人力资源开发与管理 打印版第一部分 课后习题 重点看一名词解释1人力资源的定义:指一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和.2人力资源管理的含义:是指对人力资源的生产开发配置使用等诸环节所进行。

2、人力资源管理任务 015022江西电大省开课辅导资料说明:课程题目是随机的,下载后用 WORD 打开,然后按 CTRLF 在题库中逐一搜索每一道题的答案投请仔细阅读以下提示:题库每学期都有可能更换,请仔细核对是不是您需要的内容再下载 预祝您。

3、塑造你的人生哲学的因素之一是企业的高层管理哲学.关于人的基本假设:经济人假设X理论性恶说;社会人假设相应的管理模式:参与管理;自我实现人假设Y理论性善说 相应的管理模式:民主管理;复杂人假设超Y理论 相应的管理模式:应变管理;广义人力资源。

4、江苏省自考人力资源管理本科专业课程说明知识分享八主要课程说明与使用教材 1.中国近现代史纲要 课程说明略 本课程使用教材:中国近现代史纲要,王顺生李捷主编,高等教育出版社,2008年. 2.马克思主义基本原理概论 课程说明略 本课程使用教材。

5、键入文字E07106093 2010 年 7 月江苏省高等教育自学考试 06093 人力资源开发与管理 得分 评卷人 复查人 一单项选择题每小题 1 分,共 20 分 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括。

6、24流动人员人事档案管理遵循 集中统一,归口管理 的原则,接受同级党委组织部门.政府人事行政部门的监督和指导25经营劳务派遣业务,应当向所在地 劳动保障行政部门 人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可,注册资本不得少于 200。

7、1单选题 以下各项中,不属于绩效考评类型的是.A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案:D参考解析:绩效考评包括能力态度和业绩考评等具体内容.态度考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态度考评的。

8、11:战略性人力资源管理:以战略为导向,通过动态协同人力资源管理的各项职能活动,确保组织获取竞争优势,并达成组织目标的过程.12:人力资源管理先后经历了人事管理,人力资源管理,战略性人力资源管理三个阶段13:战略性人。

9、劳工问题是群体性社会性的现象 只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题 经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断 5.重大伤亡事故一次死亡3人以上需上报.省级劳动保障部门 地市级工会组织 。

10、江苏自考人力资源开发与管理南京大学第一章 人力资源管理及其价值一名词解释1.人力资源:指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和.它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分.2.人力资源管理:指对人力资源的生产开发配置使用等环节。

11、江苏人力资源本科自考绩效管理复习资料全第一章绩效管理概述第一节绩效与绩效管理一 识记:1 绩效:指员工符合组织目标的结果,同时也要考虑员工在产生结果过程中的行为 .2 绩效的三个层次:员工个人绩效团队绩效组织绩效.3 绩效性质:1多因性;2。

12、江苏人力资源本科自学考试绩效管理复习资料全第一章绩效管理概述第一节 绩效与绩效管理一识记:1绩效:指员工符合组织目标的结果,同时也要考虑员工在产生结果过程中的行为.2绩效的三个层次:员工个人绩效团队绩效组织绩效.3绩效性质:1多因性;2多维。

13、人力资源开发与管理江苏自考培训课件06093人力资源开发与管理第一章 人力资源管理及其价值人力资源战略的类型:可分为诱引战略投资战略参与战略.1关于人力资源的概念:在一定社会组织范围内能够生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和.分为现。

14、江苏自考人力资源开发与管理大纲笔记第一章 人力资源管理战略性思考一领会:1关于人的几个基本假设:1经济人假设X理论性恶说;2社会人假设;3自我实现假设Y理论性善说;4复杂人假设超Y理论.2人力资源:是指能推动整个经济和社会发展,具有劳动能力。

15、江苏自学考试人力资源管理专业本科段薪酬管理复习资料全江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料薪酬管理任正臣主编课程代码:06091 2013年版 第一章薪酬与薪酬管理概述一名词解释1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献包括员工付出的脑。

16、年浙江省人力资源管理师二级必过技巧年浙江省人力资源管理师二级必过技巧 1创新对企事业和个人发展的作用表现在 .A是企事业持续健康发展的巨大动力 B是企事业竞争取胜的重要手段C是个人事业获得成功的关键因素 D是个人提高自身职业道德水平的重要条。

17、江苏省人力资源管理师二级考试模拟题试题及答案1多选题 公司简介功能涉及.A.传达公司价值观B.让应聘者明确盼望C.让应聘者对将来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参照答案:A,B,C,E参照解析:通过编制和发放公司简介。

18、江苏公共部门人力资源管理外包案例分析江苏公共部门人力资源管理外包案例分析摘要国家的发展与提高公共部门的工作效率有着密切的关系.有效的人力资源管理,就是要摆脱对公共部门的依赖.作为公共部门,想要提高效率取决于科学的管理理念.人力资源管理外包在。

19、江苏自考06093人力资源开发与管理南京大学第一章人力资源管理与其价值一名词解释1.人力资源:指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和.它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分.2.人力资源管理:指对人力资源的生产开发配置使。