自考人力资源管理答案

1、北大自考人力资源管理第一部分练习题第一章1.那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值.比如,对 工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人 名望的机会,吸引人的公司文化,相互配合的工作环境,以及公司对。

2、一单选1 两个人在一起工作发挥的作用并不等于两个人单独发挥的作用之和.这体现人力资源的组合性2人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有时效性3员工综合素质的核心内容是职业道德4影响企业人力资源作用的重要因素是员工配置5。

3、自考人力资源管理一00147资料1.人力资源和人力资本的区别是什么人力资源和人力资本存在以下四点区别:两者所关注的焦点不同.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题.两者概念的范围不同.人力资源包括自然性人力资源;人力资本是指所有。

4、自考人力资源管理试题全国2008年1月高等教育自学考试人力资源管理一试题一单项选择题本大题共30小题,每小题1分,共30分1人力资源最根本的特征是A不可剥夺性 B时代性 C时效性 D能动性220世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是A投。

5、自考人力资源管理6093人力资源开发与管理串讲笔记上篇 人力资源管理基础第一章 人力资源概述1关于资源: 经济学角度看:资源是能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物,泛指社会财富的源泉.通常常有两类:自然源泉人力资源. 财富创造角度:资。

6、人力资源管理形考答案人力资源管理形考答案人力资源管理形考参考答案 第三次任务 一单项选择题 1 工作评价的对象是 A 职位 B 任职者 C 职级 D 职称 2 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求。

7、人力资源管理自考复习资料第一章人力资源管理战略性思考一选择题世界上资源可以分为:人力资源自然资源资本资源人力资源由质量和数量两个方面构成人力资源的质量构成包括体力智力非智力因素人力资源管理经历了四个阶段:初级阶段人事管理阶段人力资源管理阶段。

8、人力资源自考薪酬管理 第一章 薪酬系统总论名薪酬:是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入服务及福利之和,这清晰界定了薪酬的主客体之间的关系以及薪酬支付的内容和形式,并体现了薪酬的基本内涵.单或多根据薪酬量,可将薪酬分为计时计件和绩效薪。

9、自考人力资源管理串讲资料自考人力资源管理串讲资料 绪论1.人力资源是指储存在人体内的能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源.这些体能和智能由人的感知气质性格兴趣动机态度能力等个人素质和知识技能而综合构成,它们通过先天遗传和环境教育过程而形。

10、 一一单选单选 1P11 基本薪酬处于第一象限,具有高刚性和高差异性.可变薪酬处于第二象限,具有高差异性和低刚性.附加薪酬主要是指津贴,处于第三象限,具有低差异性和低刚性.员工福利处于第四象限,与员工在企业的工作时间无关.具有低差异性和高刚。

11、人力资源管理形考答案doc人力资源管理形考答案1人力资源管理形考作业作业1一选择题请在列出的备选答案中选出正确答案30 分 1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于.A成年人口观B在岗人员观人员素质观2人力资源与人力资本在这一点上有。

12、人力资源管理形考 答案人力资源管理形考作业作业1 一选择题请在列出的备选答案中选出正确答案30分1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于. A成年人口观 B在岗人员观人员素质观2人力资源与人力资本在这一点上有相似之处. 品性 B态度。

13、自考人力资源管理复习资料 第一章 绪论一名词解释1人力资源:指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和.2宏观人力资源管理:是指在全社会范围内,对人力资源的计划配置开发和使用过程.3微观人力资源管理:是研究组织中人。

14、自考人力资源管理招聘管理第一篇招聘管理的基础第一章招聘管理概述一招聘的基本概念1招聘的概念:指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.2招聘的原因。

15、自考 00147 人力资源管理一简答题第1章绪论蓝色斜体字为历年考过试题微观人力资源管理的含义简答论述要加宏观微观的概念:2009011人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成,人力资源管理的各项工作为组织的战略服务;2为了实现对人的管理。

16、自考人力资源管理薪酬管理第一章 薪酬和薪酬管理概述 薪酬及相关概念的界定:一般的,薪酬是指组织内所有员工的货币型和非货币型劳动收入的总和,包括薪金工资奖金佣金红利及福利待遇等各种报酬形式.1工资Wage.1工资是员工劳动或劳务报酬的支付形式。

17、人力资源管理性考3答案 公共部门人力资源管理形考任务3答案人力资源管理性考3答案 公共部门人力资源管理形考任务3答案公共部门人力资源管理形考任务 3 不定项选择题 30 题 微观的人力群体生态环境具体包括.选择一项或多项: A.人力管理环境。

18、人力资源管理考核答案单选题第1题: 广义的人力资源规划实质上是所有人力资源规划的总称 . 第2题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称军队使结构 .第3题: 岗位评价方法中成本相对较低的是排列法. 第4题: 岗位评价的结果可以是分。

19、自考人力资源管理重点 第一章 第一节 人力资源管理概述一人力资源的概念从内涵上指,能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和.它应包括数量和质量两个方面.二人力资源的特点:多选1不可剥夺性是最根本的特征单选2时代性3时效。

20、人力资源管理师 人力资源管理师三级考试试题及答案2008年11月人力资源管理师三级考试真题及答案第二部分 理论知识26125题,共100道题,满分为100分一单项选择题2685题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上。