自考05963绩效管理

1、05963绩效管理整理资料第一章绩效管理概述1识记:绩效概念:从管理学角度上看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,包括个人绩效和组织绩效两方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但个人绩效的实现并不一。

2、05963自学考试绩效管理最新复习资料全 05963绩效管理 最新复习资料一单选:1单理论界对绩效的界定,目前有两种较为流行的观点:一是结果说;二是行为说.近来,还有学者提出与绩效结果说和行为说不同的第三种观点,即技能能力与价值观绩效论.多。

3、江苏自学考试05963绩效管理复习资料整理名词解释绩效:组织为了能够达到其目标而展开在不同层面上的输出,它包括个人绩效和组织绩效.绩效管理:管理者与员工之间,在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取。

4、05963绩效管理历年真题版2015年自考05963绩效管理真题集第一章第四章一 单选题:本大题共23小题,每小题1分,共23分.1. 为最终的绩效改善提供支持,其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是 A绩效评估 B绩效反馈 C绩。

5、个人和情景.个人因素主要包括个性能力技能知识经验和动机等.情景因素主要分为工作任务特征目标责任制特征工作角色特征物理环境特征社会环境特征和组织特征.对个人因素进一步划分,可分为基础性因素和决定性因素,基础性因素包。

6、长四个角度来审视自身业绩.多22单绩效不仅仅包括结果绩效还包括过程绩效.23单能力可分为专业能力基础能力.24单关于部门的 信息主要了解的是 部门计划和团队计划.25单管理者的影响力来自两个方面职位权力。

7、05963绩效管理练习题一绩效管理 练习题一第一章1绩效是一个多义的概念,从社会学的历程角度来看包括D A. 从单纯强调即期绩效发展到强调未来绩效 B. 从单纯强调数量到强调质量C. 从强调质量到强调满足顾客的需要 D. 绩效指每个社会成员。

8、A一致性 B可操作性 C稳定性 D可接受性13. 201204单选题目标管理要取得成效,必须保持其 A.严肃性 B.肯定性 C.特定性 D清晰性14. 201410单选题绩效评价指标的信度是指评价指标的。

9、自考本科人力资源管理绩效管理05963笔记第一章 绩效管理概述第一节 绩效与绩效管理一 绩效:指员工符合组织目标的发展,同时也考虑员工在产生结果过程中的行为.一 绩效层次:员工个人绩效团队绩效组织绩效二 绩效性质:多因性多维性动态性三 绩效。

10、05963绩效管理历年真题2015年自考05963绩效管理真题集第一章第四章一 单选题:本大题共23小题,每小题1分,共23分.1. 为最终的绩效改善提供支持,其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是 A绩效评估 B绩效反馈 C绩效。

11、江苏自考人力资源05963绩效管理复习资料绩效管理第1章 绩效管理概述第1节 绩效和绩效管理1绩效的概念与特性1不同学科视角下的绩效 管理学,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,包括个人绩效和组织绩效。

12、最新05963绩效管理自考复习资料自考小抄新资料绩效管理名词解释:1绩效,又称工作表现,它一般包括两个方面:一方面指工作结果,相当于通常所说的业绩,如工作的效率工作产生的效益或利润等;另一方面指影响工作结果产生的行为技能能力和素质等.2绩效。

13、江苏自考05963绩效管理复习资料整理名词解释绩效:组织为了能够达到其目标而展开在不同层面上的输出,它包括个人绩效和组织绩效.绩效管理:管理者与员工之间,在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优。

14、最新江苏自考05963绩效管理必背资料绩效管理 第一章 绩效管理概述1P3绩效:可以理解为是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.名单2P46结果绩效论观点认为绩效是结果,将。