05963绩效管理练习题

1、05963自学考试绩效管理最新复习资料全 05963绩效管理 最新复习资料一单选:1单理论界对绩效的界定,目前有两种较为流行的观点:一是结果说;二是行为说.近来,还有学者提出与绩效结果说和行为说不同的第三种观点,即技能能力与价值观绩效论.多。

2、江苏自学考试05963绩效管理复习资料整理名词解释绩效:组织为了能够达到其目标而展开在不同层面上的输出,它包括个人绩效和组织绩效.绩效管理:管理者与员工之间,在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取。

3、绩效管理练习题最新绩效管理 练习题第一章1绩效是一个多义的概念,从社会学的历程角度来看包括 A. 从单纯强调即期绩效发展到强调未来绩效B. 从单纯强调数量到强调质量C. 从强调质量到强调满足顾客的需要D. 绩效指每个社会成员按照社会分工所确。

4、绩效管理练习题一绩效管理 练习题一第一章1绩效是一个多义的概念,从社会学的历程角度来看包括 A. 从单纯强调即期绩效发展到强调未来绩效 B. 从单纯强调数量到强调质量C. 从强调质量到强调满足顾客的需要 D. 绩效指每个社会成员按照社会分工。

5、宽大化倾向：是绩效考核中一种比较普遍的误差行为，是指考核者在考核过程中有意放宽考核标准，对被考核者的评价往往高于其实际业绩的倾向。
绩效反馈：为了让员工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到所定的目标，行为态度是否合格，让管理者和员。

6、宽大化倾向：是绩效考核中一种比较普遍的误差行为，是指考核者在考核过程中有意放宽考核标准，对被考核者的评价往往高于其实际业绩的倾向。
绩效反馈：为了让员工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到所定的目标，行为态度是否合格，让管理者和员。

7、长四个角度来审视自身业绩.（多）22（单）绩效不仅仅包括结果绩效还包括过程绩效。
23（单）能力可分为专业能力、基础能力。
24（单）关于部门的 信息主要了解的是 部门计划和团队计划。
25（单）管理者的影响力来自两个方面职位权力。

8、 A排序法 B强迫分配法 C配对比较法 D评价中心法11. 2013-10单选题企业明确而专注的目标是企业的 （） A、数量目标 B、软目标 C、质里目标 D、犀利目标12.关键工作领域界定出现差错，会引起员工对。

9、24（单）关于部门的信息主要了解的是 部门计划和团队计划。
25（单）管理者的影响力来自两个方面 职位权力 、个人权力。
26（单）在绩效管理中常采用的绩效四分法 ，即格里波特提出的 质量 、数量 、时效 、成本。
27（单）所谓三级。

10、自考05963绩效管理真题集完整资料doc最新整理,下载后即可编辑2015年自考05963绩效管理真题集第一章第四章一 单选题:本大题共23小题,每小题1分,共23分.1. 为最终的绩效改善提供支持,其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成。

11、A、一致性 B、可操作性 C、稳定性 D、可接受性13. 2012-04单选题目标管理要取得成效，必须保持其 （ ）A.严肃性 B.肯定性 C.特定性 D清晰性14. 2014-10单选题绩效评价指标的信度是指评价指标的。

12、江苏自考人力资源05963绩效管理复习资料绩效管理第1章 绩效管理概述第1节 绩效和绩效管理1绩效的概念与特性1不同学科视角下的绩效 管理学,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,包括个人绩效和组织绩效。

13、绩效管理练习题绩效管理练习题 1A公司是一家设备制造公司,于1998年成功上市.它由三家子公司两家分公司一个研发中心组成.公司总部位于北京,下设总裁办公室财务部投资部企划部产品治理部人力资源部和市场部等职能部门,以实现对各分子公司研发中心的。

14、绩效管理名词解释:1绩效,又称工作表现,它一般包括两个方面:一方面指工作结果,相当于通常所说的业绩,如工作的效率工作产生的效益或利润等;另一方面指影响工作结果产生的行为技能能力和素质等.2绩效评价,又称绩效考核,或者绩效考评,或者绩效评估。

15、江苏自考05963绩效管理复习资料整理完整资料doc最新整理,下载后即可编辑名词解释绩效:组织为了能够达到其目标而展开在不同层面上的输出,它包括个人绩效和组织绩效.绩效管理:管理者与员工之间,在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及促进。