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中层管理人员竞争上岗实施

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2、班子工资总额四竞聘人员的资格要求一年龄.凡参加竞聘的人员年龄必须在正式退休前足够任满一届3年距离法定退休年龄不足任满一届的,不再参与此次竞聘,按以下办法处理:1.兼任专业技术职务的,享受专业技术职务待遇。

3、关于推进中层管理人员能上能下的实施办法为深入推进全面从严治党,树立能者上庸者下劣者汰的用人导向和从业环境,激励干部勇于担当奋发有为干事创业,根据集团公司关于推进领导人员能上能下的实施办法试行和公司中层干部选拔任用暂行规定的有关要求,结合邮轮。

4、主要是指对批评教育不管用纪律处分够不上不贪不腐但不为不适宜担任现职干部下的组织调整.下的方式主要有:警示教育诫勉谈话离岗培训转任岗位免职降职辞退.二下的情形1.守规不严调整.一是纪律观念。

5、拱墅区城市管理行政执法局中层干部竞聘上岗实施方案各科办,各中队:根据党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定和我局干部工作需要,经局党委研究,决定在全局范围内组织实施中层干部空缺职位竞聘上岗工作,现制定如下实施方案.一指导原则以三个代表重要思。

6、管理人员竞聘上岗实施方案0427管理人员竞聘上岗实施方案为深化人事制度改革,努力实现干部能上能下员工能进能出收入能增能减的良性机制,不断提高公司员工队伍的整体素质,按照集团公司关于要求,结合公司实际情况,本着公开公平公正的原则,集团部决定开。

7、1符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件;2思想政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平.3事业心责任感强,思想解放,勇于创新,有担任相应职位所必备的专业知识和组织领导能力。

8、负责对管理人员竞聘上岗工作的公开公平公正性进行全过程民主监督.二竞聘人员条件细则一基本条件1.具有强烈的事业心和责任感.求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本集团本部门实际相结合,卓有成效地开展工作,认真履。

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10、职工代表 三 :测评小组: 组织实施中层管理人员考核测评.第一测评小组:杨友明徐自书戢敏彭忠良负责测评单位:宁义公司动力车间乙炔车间 PTMEG车间环保车间空分车间水气车间第二测评小组。

11、四演讲答辩1.评委.演讲答辩评审委员由人员组成,共人,评委主任由同志担任.2.监督员和记分.监督员名,由担任.3.演讲答辩工作人员.抽调作为执法人员,负责演讲答辩日常工作.4.答辩出题.今年初月前日。

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