职位胜任资格要求

1、3性格开朗，外貌形象气质佳，有较强的事业心和责任感。
4具备相当流利的外语交流。
5熟悉西餐工作流程，能有效地开展培训。
6具有沟通协调、管理及组织能力，具有良好的团队精神，能够带领下属完成工作任。
7从事过四星级以上酒店。

2、知；高中以上学历、生产经理（副总经理）熟悉国家质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定； 在本行业年以上工作经验，年以上地生产管理经验；对行业生产地新工艺、新产品了解；有处理生产过程中出现地各种异常问题地经验.。

3、 仪表不整，穿奇装异服，留长发，涂口红、戴首饰者扣3分。
不尊重教师（顶撞、谩骂）扣35分。
（11）进入“两室一厅”者每次扣3分。
（12）吸烟、喝酒者一次扣25分。
（13）有偷盗行为或不经允许拿走别人东西的扣5。

4、常见的职务描述和任职资格要求常见职务的职务描述和任职资格要求销售部经理销售代表产品部经理技术支持部经理行政部经理人力资源部经理财务部经理出纳会计一销售部经理职务描述职务名称: 销售部经理所属部门: 销售部直接上级职务:营销副总经理工作目的。

5、酒店人力资源部岗位职责任职要求及相关制度表格第三章 人力资源部第一节 部门概述人力资源部Human Resources Department是酒店的职能部门之一.下设人事主管员工食堂领班等岗位.它的主要任务是贯彻执行国家劳动人事工作政策方针。

6、总经理任职资格教育背景:本科以上学历,专业不限.培训经历:受过管理学领导科学经济法财务管理知识培训.工作经验:有5年以上企业全面管理经验.技能:具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验;具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念,熟悉西方先进。

7、品管部岗位职责及任职要求 制度 格式部 门:品管部职 务:主任上 司:副总经理下 属:QEIPQCIQCFQC工作资历要求:1 大专以上学历,电子专业优先;2 4年以上电子行业品管经验,2年以上同职业经验;3 有ISO2000推行实践经验。

8、上 司：总经理下 属：业务员工作资历要求：1、 国际贸易、英语或电子本科学历，英语六级以上。
2、 合资企业三年以上工作经验；英文听、说、写能力较强，能与外商进行商务谈判。
3、 熟练电脑文秘处理，有较强的语言沟。

9、 4、具有工科专业大专以上或同等学历，获工程师以上技术职称，具有从事机电设备管理6年以上经历，能借助5、身体健康，精力充沛。
工程主管岗位职责EN 一、岗位名称：工程主管 二、直接上级：工程部经理 三、直接下级：工程技术。

10、1）受项目经理领导，协助项目经理,对项目经理部的施工安全、质量、进度、文明施工管理负全面责任,遵照施工规范、操作规程、验收标准、质量体系文件运行规定,组织按图施工,科学合理地指导编制作业计划,认真履行企业法人代表（或委托人）与业主签订的工。

11、4、具有负责完成档案的收集、整理、立卷、归档等业务工作以及保管、借阅等管理工作能力；四、打字员3、具有计算机基础知识，熟练掌握文字输入编辑及文印技能；五、电话员1、政治可靠，思想上进；2、中专以上文化程度，具有熟练的普通。

12、4、 负责月底抄录用电单位电表并整理报送财务。
5、 对公司水电安全事故负直接责任。
编制： 日期： 批准： 日期：设备维修员岗位职。

13、2、对整体经营的经济性、效率性和效果性负责。
3、决定工厂内部各项规章制度,并落实贯彻执行;4、合理调配全厂资源，协调全厂各部门工作；5、建立科学的工艺程序，并在各个环节加以管理和控制;6、按ISO质量体系的要求，实行全面质量。

14、网站维护工程师部门助理开发部部门总监项目经理研发工程师界面美工文档工程师咨询设计部行业经理行业安全顾问系统集成部安全工程师专业安全服务部专业安全服务工程师质量控制部质量控制工程。

15、 工程主管岗位职责 一、岗位名称：工程主管 二、直接上级：工程部经理 三、直接下级：工程技术工人 四、岗位职责： 1、接受工程部经理领导，协助工程部经理管理整个工程部的员工 。
2、协助工程部经理制定本部门的月度、年。

16、4、 能使用电脑办公软件；5、 有较强的领导、组织、沟通能力。
品管部主任的工作范围及职责：1、 负责质量管理体系之有效运作以及管理；2、 追溯不良品之发生原因与纠正预防措施；3、 核定并执行进料制程及最终检验与测试。

17、1 文化程度：高中以上学历2 任职经验：一年以上工作经验，熟练使用电脑和办公软件。
3 语言能力：流利普通话，略懂英语。
4 仪表：端庄大方，有良好的气质。
5 健康状况：良好，能胜任超时工作。
6。

18、研发中心总经理任职要求与岗位职责优秀资料研发中心总经理任职要求所属部门:软件研发汇报对象:总经理教育背景:计算机相关专业本科及以上学历经验:电子计算机或通信专业,本科以上学历,3045岁,五年以上研发部门管理经验,有2项以上的产品开发成功经。

19、市场部岗位任职资格及胜任能力描述试行市场部 岗位任职资格及胜任能力描述试行慧点科技 2008年 7月一概述2008年以来,慧点开始建立员工的任职资格及胜任能力体系,即系统的总结员工所需的知识技能态度特质等,这对员工达成高绩效和组织实现经营目。

20、各部门人员任职资格要求汇编行管部经理任职资格1年龄在30岁到45岁之间,大专以上学历;2从事企业管理工作5年以上,三年以上本岗位工作经验;3掌握行政办公及人事管理工作流程,有ISO9000认证工作经验者优先.科员任职资格年龄在18岁到45岁。