1、研发中心总经理任职要求与岗位职责优秀资料研发中心总经理任职要求所属部门：软件研发汇报对象：总经理教育背景：计算机相关专业本科及以上学历经验：电子、计算机或通信专业，本科以上学历,3045岁，五年以上研发部门管理经验，有2项以上的产品开发成功经验；技能技巧：1.精通计算机软硬件开发技术原理、可行性分析、应用开发流程、人员进度质量管理、熟悉样品、中试直至成品交付管理；2.3年以上项目经理经验，较强的软件需求分析和系统设计能力；3.负责公司软件产品研发；4.本人需身体健康,有主动积极的职业心态，良好的职业素质，工作勤奋自觉不拖延,高效细致，责任心强，乐于协助同事，善于沟通协调,适应临时出差及加班.态
2、 度:1.具有较强的责任心和工作热情；2.能在高压下工作； 研发中心总经理岗位职责1.负责研发中心的日常管理2.对工作计划的执行进行全过程的审核与监控，确保各个阶段任务的完成3.及时、正确解决工作计划实施中的问题，确保目标的完成4.审核资源配置、提高工作效率，制定和控制部门预算，协助人力资源部完成对下属绩效考核5.协调市场销售与研发的合作、对市场提供技术支持6.负责人才培养和团队建设，防范核心技术人员流失风险7.贯彻公司的企业文化建设活动,并将公司的企业文化与研发的团队文化进行融合并融入到研发管理体系中8.完成公司的交代的其他工作2021年1月文件名称： 研发部组织架构、岗位职责及任职需求文件
3、编号: WI-RD001A版 本： A核 准： 日期:审 核： 日期：拟 制：日期：文件修订变更履历表版次修订理由及内容摘要修订页次修订日期A新制定文件发行收文单位发行控制章部门采购部质量部仓储部体系部售后服务部制造部PMC市场部业务部财务部研发部人事行政部工程部总经办份数11 11.目的明确本部门职责权限及各岗位任职要求。 2.适用范围适用于研发部。3。职责3。1研发部：负责本文件的制定、维护及存档。 3.2人事行政部：本文件的存档。 4.定义 无 5.工作程序5.1 组织架构图5。2总职责负责组织制定并实施研发部的年度工作计划。建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。根据公司总体战
4、略规划及年度经验目标，围绕市场、客服中心制定公司产品研发项目的年度工作计划,并予以实施。编制公司年度研发经费预算。负责研发部项目年度计划的分解、下发工作。建立健全研发项目的控制流程。负责研发项目的立项、实施的管理工作。负责研发部的队伍建设，培养员工的团队意识。负责研发部的日常管理工作.5。3岗位职责及任职需求 5。3。1研发部经理工作职责：根据公司业务规划，与部门经理共同进行部门工作策划，开展和组织人员建设,并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作，提高部门生产。负责研发部项目系统控制部分年度计划的分解、下发工作.检查、监督项目进度,处理变更,协调项目资源,调整项目组的开发任务，并监督各项目组
5、的执行,推动项目按时完成。依据产品硬件技术指标，协调内外部技术资源，组织和指导解决硬件开发中的技术问题,推动产品硬件开发的进行。按照产品开发流程,监督软件开发过程中各种文档的制作与归档，并组织硬件技术开发经验的交流和积累,促进整体硬件开发水平的提高。任职资格：教育背景:电子或计算机相关专业本科以上学历。培训经历：接收过系统的电子或计算机软硬件设计教育。参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。经 验:三年以上研发部总工或项目经理的工作经验.技能技巧：接收过系统的电子或计算机软硬件设计教育。参加或自学过研发项目控制流程的相关培训.二年以上研发项目管理的工作经验,主持过大型软硬件设计项目管理、设计和
6、开发工作，领导过五人以上的开发团队。 具有按顾客规定的语言和形势来沟通必要的信息的能力。熟悉五大技术工具中的APQP、PPAP及FMEA。态 度:良好的职业操守,科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通能力强，良好的团队合作意识。 软件高级工程师工作职责：按照研发部的年度开发计划，分解软件部分的工作.把握和制定公司产品的软件部分的发展规划，并予以实施.编制公司产品软件部分的年度设计开发计划。指导设计工程师系统的把握产品的开发方案。编制复杂产品的总体设计方案。评审各级的产品的设计开发方案。解决产品开发过程中的疑难问题。任职资格:教育背景:计算机软件专业本科以
7、上学历。培训经历:接收过正规的系统的软件课程的教育。经 验:五年以上软件开发方面工作经验。五年以上控制软件的开发经验.技能技巧：熟悉国家有关软件设计方面的政策、法律法规； 熟练使用VisualC+、Visual Basic、SQLserver数据库、OFFICE等软件。掌握多线程的编程方法。掌握软件系统分析的方法。掌握计算机通讯方面的编程方法。具有按顾客规定的语言和形势来沟通必要的信息的能力。熟悉五大技术工具中的APQP、PPAP及FMEA.态 度：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强, 良好的团队合作意识。 5。3。3 硬件高级工
8、程师工作职责：按照研发部的年度开发计划,分解电子部分的工作.把握和制定公司产品的电子部分的发展规划，并予以实施。编制公司产品电子部分的年度设计开计划。指导设计工程师系统的把握产品的开发方向和方案。编制复杂产品电子硬件部分的总体设计方案。评审各级的产品的设计开发方案。解决产品开发过程中硬件部分的疑难问题。任职资格：教育背景：电子信息相关专业本科以上学历。培训经历:接收过正规系统的电子电路设计课程的教育经 验：五年以上电子电路方面工作经验。技能技巧:熟悉国家有关机电子硬件方面的政策、法律法规；了解硬件设计方面的各种规范和标准。熟悉POWERPCB、POWERLOGIC、 AUTOCAD、OFFIC
9、E等EDA工具。掌握各种电路分析和计算的方法。了解各种电子模型。熟悉网络通讯产品、工控类产品的系统架构及应用。具有按顾客规定的语言和形势来沟通必要的信息的能力。熟悉五大技术工具中的APQP、PPAP及FMEA。态 度:工作细致、严谨.善于沟通和表述，工作踏实责任心强，能把握重点。 5.3。4 软件研发工程师工作职责：组织实施项目中的软件设计部分的工作。编写各个功能块的设计方案和主要框架的源代码.联系软件的合作开发工作。编写测试大纲,协调中试部进行各项指标的测试工作。组织编写产品软件部分的安装使用、维护说明书。负责指导对相关人员的技术培训工作任职资格：教育背景:计算机软件专业本科以上学历。培训经
10、历：接收过正规的系统的软件课程的教育经 验:二年以上软件开发方面工作经验。技能技巧：熟悉国家有关软件设计方面的政策、法律法规； 熟练使用Visual C+、Visual Basic、SQL server数据库、OFFICE等软件。掌握计算机通讯方面的编程方法。掌握多线程的编程方法。了解软件系统分析的方法.具有按顾客规定的语言和形势来沟通必要的信息的能力。熟悉五大技术工具中的APQP、PPAP及FMEA。态 度:良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;人际沟通能力强，良好的团队合作意识。 5.3。5 硬件研发工程师工作职责：负责实施项目中的电子电路设
11、计部分的工作。设计电子电路原理图、PCB电路板图联系电路板加工厂家，组织新设计产品电子元器件的订货采购。组织试验器件的进货检验工作组织实施电路板的焊接工作。对初焊的电路板组织调试工作。编写测试大纲，协调中试部进行各项指标的测试工作。组织编写电子产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。负责指导对相关人员的技术培训工作.任职资格:教育背景:电子信息相关专业本科以上学历.培训经历：收过正规的系统的电子电路设计课程的教育经 验:五 年以上电子电路方面工作经验.技能技巧:熟悉模拟电子电路和数字电子电路，熟悉单片机应用开发及单片机汇编语言和单片机C语言程序设计； 熟练应用常用电子元器件，熟练检索各种
12、元器件材料,能独立设计完整电子产品；熟悉国家有关机电子硬件方面的政策、法律法规；熟练使用POWERPCB、POWERLOGIC、AUTOCAD、OFFICE 等软件。掌握硬件设计方面的各种规范和标准。熟练掌握各种电路分析和计算的方法。熟悉各种电子模型.具有按顾客规定的语言和形势来沟通必要的信息的能力。熟悉五大技术工具中的APQP、PPAP及FMEA。态 度：良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;人际沟通能力强,良好的团队合作意识。 5.3.6 软件助理工程师工作职责：按照工程师的指导完成部分软件功能块的设计的工作.组织协调软件的测试工作。结合现场
13、设计部分测试和管理软件。协助工程师完成部分模块的源代码编写工作。编写软件部分的安装使用、维护说明书。任职资格:教育背景:计算机软件专业本科以上学历。培训经历:接收过正规的系统的软件课程的教育。经 验：二年以上软件开发方面工作经验.技能技巧：熟练使用Visual Basic、SQL server数据库、OFFICE 等软件，了解Visual C+的标程方法。了解计算机通讯方面的编程方法.了解多线程的编程方法。态 度：良好的职业操守,科学、严谨、细心、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强,良好的团队合作意识.具有按顾客规定的语言和形势来沟通必要的信息的能力。熟悉五大技术
14、工具中的APQP、PPAP及FMEA。 5。3.7 硬件助理工程师工作职责：按照工程师的指导完成部分电子电路设计的工作组织协调电路板的焊接工作。协助电子元器件的订货采购。实施试验电子元器件的进货检验工作。指导焊接工人完成电路板的焊接工作。对试验的电路板的调试做准备工作。编写电子产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书.任职资格:教育背景:电子信息相关专业本科以上学历。培训经历:接收过正规的系统的电子电路设计课程的教育经 验：一年以上电子电路方面工作经验。技能技巧:熟悉国家有关机电子硬件方面的政策、法律法规；熟练使用POWERPCB、POWERLOGIC、AUTOCAD、OFFICE 等ED
15、A软件.了解硬件设计方面的各种规范和标准。了解各种电路分析和计算具有按顾客规定的语言和形势来沟通必要的信息的能力。熟悉五大技术工具中的APQP、PPAP及FMEA。态 度:学习能力强，人际沟通能力强，良好的团队合作意识。具有较强的工作热情和责任感。 研发美工工作职责:负责为公司产品设计视觉交互界面，包括界面、图标、DEMO设计内容。根据产品程序要求制作相应规格的切图，配合开发人员进行界面实现。对现有产品实施优化设计。其它突发性的设计任务工作任职资格:教育背景:大专以上文化程度,美术相关专业毕业.培训经历:系统掌握美术的相关知识。经 验：至少有一年以上电子产品GUI设计经验。技能技巧:精通pho
16、toshopillustratorcoreldraw等平面设计软件,精通FLASH、3DMAX;具有良好的美术基础和审美观； 态 度：工作细致、严谨。工作原则性强;人际沟通能力强，良好的团队合作意识。 TS文员工作职责：负责各类文档的收集、整理、归类、管理工作负责制定文档的管理规范，并实施。负责各类文档的发放、管理工作。辅助各级开发人员作好各类管理文档的编写工作。负责各类文档的保密、备份、归档工作。任职资格:教育背景:高中及中专以上学历。培训经历:接受过TS16949、公司厂规厂纪等方面的培训。经 验：二年以上文员工作经验。技能技巧:熟悉操作电脑各种办公软件。熟悉体系动作。态 度：工作细致、严
17、谨。具有较强的工作热情和责任感.6。支持性文件6。1人力资源管理程序 7.相关记录 无 8.附件无岗位职责及说明部 门研发部岗位名称研发部经理任 职 人任职人签字直接主管副总经理直接主管签字任 职条 件学 历项目管理、企业管理、计算机专业本科以上学历。工作经历3年以上项目研发经验、2年以上项目管理经验、1年以上研发部门管理经验。专业知识受过项目管理、软件工程、系统分析、管理能力开发等方面的培训。业务了解范围1了解研发行业的发展及趋势，具备丰富的研发经验。2熟练掌握项目流程管理、软件工程、UML、CMM等标准化项目研发专业知识。3具备组织实施系统分析、系统架构设计、系统详细设计、制定时间计划等工
18、作能力.4有较强的先进技术感知能力和学习能力，敏锐地把握技术动态、技术方向的能力。5熟练应用有效促进项目管理、项目开发相关的辅助工具.6具有较强的协调能力、沟通能力和统筹管理能力.7熟知行业法规和相关的政策.岗位目标与权限1负责组织、协调、统筹本部门研发设计及项目的规划和管理.2制定年度研发计划，确定产品和技术创新目标.3统筹协调好产品研发与市场销售、工程项目建设之间的关系。4带领本部门进行产品研发,带领团队完成研发任务。5制定和修正研发项目管理相关的管理制度和工作流程。6对所管理部门职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力。7对重大技术问题的决策权，项目变更请求确认权。8、对所属下级的工
19、作有监督、考核权，有奖惩的建议权；对所属下级的管理水平、技术水平和业绩有评估权。9、技术开发中知识产权的管理保护权限。岗位职责(按重要顺序依此列出每项职责及目标）负责程度全责、部分衡量标准（数量、质量）1参与制定每年度公司研发计划，根据公司确认的研发计划制定实施方案和预算，经总经理认可后,并督导实施。全责每年年初XX年研发计划XX年研发实施方案XX年研发费用预算2每月对研发部项目进行评估、总结，制定下一阶段对应措施和研发重点，并形成报告提交总经理.全责每月XX月项目研发情况总结报告研发部XX月工作计划3细化研发部年度工作目标,并召开部门年度会议安排各项工作任务,并督导其实施。全责每年XX年度研
20、发项目详细计划4组织研发部制定部门相关管理规范和项目研发工作流程的制定和完善.全责随时研发部部门管理规范研发部项目管理规范研发部生产管理规范研发部工作保密协议研发部项目研发工作流程5参与项目立项前的市场调研及技术实现评估部分项目策划项目可行性评估报告6参与负责项目的系统分析及架构设计，并监督、审核项目完成的阶段性目标；统筹项目开发工作部分项目实施项目相应的阶段性文档7在部门内部每2周召开一次例会，掌握项目的进展情况，总结经验，不断完善、调整开发策略，加强项目的研发能力。部分每2周每2周召开一次部门例会8编写研发部半年度工作总结、研发情况分析报告，指出问题重点,明确下一步研发方向，制定下半年工作
21、计划。全责每年、季、月研发部半年度工作总结报告9、制定员工招聘、培训和学习计划，协助行政人事部门完成员工招聘、培训。部分研发部员工招聘及培训计划10、协助行政人事部门进行绩效考核，负责提供员工绩效考核的主要依据。部分提供的考核依据要真实并负连带责任11协调各部门之间的关系,加强横向沟通，配合做好部门之间相关的各项工作。部分随时产品功能改进、产品讲解、培训、相关技术解析12负责研发队伍的建设与培养，经常组织开发人员的培训学习，强化开发技巧，提高研发能力。部分随时研发部员工学习记录13负责部门内其他管理工作和完成上级领导交办的其他工作。部分随时工作日志部门职责：1.参与新产品开发，负责产品研发设计
22、；2。主持成本定额的制定和修订,标准工时的制定和修订，标准用料的制定和修订；3。现有产品在设计上的研究与改良；4.订单标准用量的制定和修订；5.参与产品推广方案的制定；6。会同财务部实施定额考核;7。依据集团企划部制定的市场开发计划，进行深入的市场调研和项目初步论证，提交可研报告, 为公司的市场开发提供准确的信息与数据。8。制定项目前期开发方案，组织协调监控项目前期开发过程，确保项目开发的准确高效开展。与公司各部门配合，制定并实施项目公司市场推广方案.9。联系设计单位，组织制定产品设计方案。10。其他相关职责。研发部经理岗位职责1。负责公司新产品、新技术的调研、论证、开发、设计工作.2。负责新
23、产品研发计划的制定与实施。3.负责安排和计划新产品的研发和设计工作,管理和调配整个公司的研发技术4。编制设计部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报总经理审批.5严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。6根据企业的实际情况,负责组织修订、完善部门制度、工作流程等,并发布实施。7组织、监督工艺方案、工艺流程的设计工作，审核工艺设计方案。8组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作。9负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要。10。人员和模拟绩效考核，订单评审，全面主导公司的产品研发方案和成本控制。11负责设计部各职位工作的分配、指导、监督与考核工作。1
24、2按工作程序做好与市场部、技术部、生产部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。13负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会.14组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。15编制设计费用预算，控制各项设计费用支出。16接受领导布置的专项任务和临时性任务。17。保持与公司最高层沟通，密切关注决策层意愿和企业发展战略目标。结构工程师岗位职责1协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。2组织编制结构设计文件、图纸。3编写设计和目录.4组织收集结构设计资料，拟订结构设计计划。5主持结构设计的交底工作。6承担设计方案中的结构设计工作.7与生产部门沟通，做设计回
25、访指导.8向销售部门提供说明，编制培训教材.9负责模具试模的跟踪。10。对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档.11.负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题；12.产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息。13完成领导临时交办的其他任务.硬件工程师岗位职责1协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。2按照研发流程完成驱动电路设计的输入、样机开发、试制试产、放产、量产等工作；3协助研发经理完成电路计算分析，电子电路维修与优化，嵌入式软件的开发；4电子元器件的品质标准及检验标准的建立；5指导
26、编制产品使用说明书、作业指导书、产品安装、维修手册等技术文件资料；6新产品开发项目的配合跟进；7指导生产部门技术操作协助解决生产过程中的产品机械技术问题；软件工程师岗位职责1根据项目具体要求,承担开发任务，按计划完成任务目标；2根据用户需求按时完成软件开发进度，并分析开发的功能是否能达到客户的要求，以及保证软件到用户处的稳定性；3负责工程中主要功能的代码实现，软件交付后,还要参与软件的维护工作，及时解决客户使用中遇到的问题。4负责编制与项目相关的技术文档；5协助用户完成软件系统及模块的测试；6负责产品设计、新产品的试制、标准化技术规程；7负责制订和修改技术规程、编制产品的使用、维修和技术安全等
27、有关的技术规定;8负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品开发工作按时完成。确保产品技术的先进、稳定；9合理编制技术文件，改进和规范软件流程;10研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和数据收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为新产品的开发提供可靠的指导依据;11负责参与制定公司软件的企业统一标准，实现软件的规范化管理；12认真做好技术图张、技术数据的归档工作，严格按照规章制度交接技术数据；13及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题,确保经营工作的正常进行；14及时搜集整理国内外产品软件信息，及时把握软件行业发展趋势；15月工作计划和总结的按时提交。16完
28、成领导临时交办的其他工作.17为公司内部人员提供软件培训与技术指导。研发经理岗位职责岗位名称:研发部经理所在部门:技术部直接上级：技术总监直接下属部门/岗位:研发部本职概述：组织产品需求分析、设计、开发和测试工作，确保产品设计开发达到预期目标，符合市场需要职责与岗位描述：职责一岗位职责:负责组织产品需求调研、需求分析和概要设计工作岗位描述1.组织产品需求的调研、分析工作2.组织产品概要设计工作3.组织指导、检查测试人员测试用例的编写工作职责五岗位职责：负责公司自有软件产品开发工作的组织实施,保证产品质量岗位描述1.根据公司中长期产品策略，制定各产品的阶段开发计划2.组织产品开发工作,3.组织产品测试工作，4.参与各项市场调研和产品推广活动，保证产品符合市场需要职责六岗位职责：负责产品开发过程的管理与监控1.组织项
