政策和程序酒店人力资源政策

1、五星级酒店人力资源部政策标准Policies Sta ndards Procedures政策标准程序题 目员工仪容仪表及行为准则 部 门人力资源部适用职务会馆所有员工 目的:会馆为客人提供热情细腻快捷安全的服务,员工的仪容仪表会给客人留下 。

2、喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册Policies Standards Procedures政策 标准 程序题 目 员工仪容仪表及行为准则 部 门 培训部 适用职务 饭店所有员工 批 准 人 部门经理 部门总监 总 经 理 日 期 编 。

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4、1人力资源政策与程序目 录第一章 人力资源管理哲学 人力资源目标3页 人力资源管理规范6页第二章 人事管理 人力资源岗位职责 8页 人力申请11页面试和挑选程序 12页 背景调查。

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6、制服：1、 工作时必须穿制服，名牌佩戴于左胸前（名牌属于员工制服的一部分）；2、 制服须保持清洁平整无油渍或磨损；3、 制服扣子无遗失或损坏，且应全部扣上；4、 制服合体。
裤子长度介于脚面与脚底之间；短裙长度宜在膝盖。

7、口腔与牙齿：1、 口腔无异味，上班期间不吃葱、姜、蒜等有异味的食物；2、 饭后刷牙或漱口。
手部：1、 手要干净，光滑；2、 指甲无脏物，指甲剪短（包括小指），长度均一；3、 可涂无色透明指甲油（餐饮工作人员除外）。

8、武陵源国际度假酒店管家部政策标准和工作程序管家部政策标准和工作程序第一版中国 省武陵区画卷路Huajuan RD.WulingYuan,Zhangjiajie,Hunan.p.R.C :FAX:860: TEL:860 P.C:427400。

9、手部：1、 手要干净，光滑；2、 指甲无脏物，指甲剪短（包括小指），长度均一；3、 可涂无色透明指甲油（餐饮工作人员除外）。
制服：1、 工作时必须穿制服，名牌佩戴于左胸前（名牌属于员工制服的一部分）；2、 制服须保持。

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11、14、管家部楼层发现住客行为异常处理程序15、管家部化学剂管理制度16、管家部清洁化学用品常识17、管家部清洁工具常识18、管家部劳动工具的使用保养方法19、管家部楼层客房用品配备标准20、管家部地毯吸尘程序21。

12、制定该政策是为了有效控制人力，避免造成人力资源的浪费。
明确日常人员招聘程序，保证员工质量。
政策 Policy ：1. 酒店的聘用原则是：量才而用，人尽其才。
2. 所有的招聘工作由人力资源部来统筹。
3. 所聘人员一般情。

13、7A版人力资源政策与程序人力资源政策与程序一面试和挑选招聘程序1招聘负责人收到用人部门签发,经人力资源部总监总经理批准的人力需求申请单后,依据酒店人员编制,进行招聘.2确认招聘需求:与部门负责人联系,确认此职位是否需要立即招聘或以其它方式解。

14、酒店管理人资 酒店人力资源管理分析与政策叶予舜酒店管理人资 酒店人力资源管理分析与政策酒店人力资源已经成为影响中国内地酒店业健康发展的瓶颈.人力资源管理的问题主要有服务观念落后用人标准的偏见薪酬制度的不合理缺乏行之有效的竞升和激励机制,人员。

15、高星级酒店人力资源部政策与程序hrm001酒店培训课程全套人力资源部政策与程序标题: 培训课程的准备编号: HRM001页数: 2页政策:酒店举办的各类培训由培训部提前7个工作日内发出通知.培训活动大纲或计划须经酒店管理层批准后方能执行.准。