员工积分管理制度通过

1、实用标准文案 河北汇源塑料包装 有限公司 员工考核积分制度 2016.6审核;高玉芬编制;史桂栓 员工考核积分制度 总经理发布签字;管理人员执行签字; 员工守则 1. 遵纪守法,忠于职守,克己奉公.2. 服从领导,关心下属,团结互助.3. 。

2、企业高层管理人员要有管理企业的思路和价值观,这是决定企业生存与发展的关键;企业中层管理人员是贯彻落实企业管理思路实现企业管理价值观的核心带头人;员工是企业管理思路价值观的体现者.因此,企业管理的关键是管理者,企业管理规章制度。

3、最新餐饮部员工积分评优管理制度全套方案餐饮部员工积分评优管理制度一宗旨员工积分制度旨在用标准规范行为,用积分衡量绩效,为优秀员工评选和选拔人才提供事实支持.2目的1 积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现,以积分来衡量自我价值。

4、每位员工以本岗位考核资格达标项为基础分,按照评分规则逐项加分,汇总后得出总分每月进行评优公示.获奖员工可以换取相应的福利如中秋;元旦等和作为月度年度评优依据.六积分项目一工龄积分:10积分1凡在我公司转正。

5、第一条 积分分固定积分和职能考核积分两大部分;第二条 固定积分共有四项:职务积分学历职称积分荣誉积分综合管理任务积分;详见第四第十四章第三条 职能考核积分共有十项:考勤生产工艺纪律工时成本安全质量。

6、最新餐饮部员工积分评优管理制度全套方案资料餐饮部员工积分评优管理制度一宗旨员工积分制度旨在用标准规范行为,用积分衡量绩效,为优秀员工评选和选拔人才提供事实支持.2目的1 积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现,以积分来衡量自我。

7、餐饮部员工积分评优管理制度全套方案餐饮部员工积分评优管理制度一宗旨员工积分制度旨在用标准规范行为,用积分衡量绩效,为优秀员工评选和选拔人才提供事实支持.2目的1 积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现,以积分来衡量自我价值反映。

8、6.3年度考核周期结束后,对于积分排名第一的员工颁发安全生产卫士证书,并给予现金奖励.6.4 凡员工违反安全巡查项目,扣除当月绩效20元条;其直接部门主管负管理责任,扣除当月绩效20元条.6.5 凡员工发生任。

9、1凡在我公司转正考核通过后工作满一个月积分加5分,以此类推,满分为10分,2个月封顶.2员工辞职又复职的,原工龄取消,按照新入职时间从新计算工龄,积分按新入职时间计加;二考勤积分:1公司每月正常考勤天数为2627天特。

10、每位员工以本岗位考核资格达标项为基础分,按照评分规则逐项加分,汇总后得出总分每月进行评优公示.获奖员工可以换取相应的福利如中秋;元旦等和作为月度年度评优依据.六积分项目一工龄积分:10积分1凡在我公司转正。

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12、员工积分管理制度范文员工积分可以促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观能动性,增加制度的执行力保证公司目标实现.下面是员工积分管理条例,欢迎参阅.员工积分管理制度1为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观。

13、工会委员会委员积分考评管理制度工会委员会委员积分考评管理制度第一章 总则第一条 目的为成就员工梦想,培养精英汇聚的卓越团队,打造拥有卓越团队的创新型工会委员会,激发广大委员以成果为导向以参与为重点的工作热情,形成自觉自律自动奋发向上的工作作。

14、餐饮部员工积分评优管理制度 全套方案餐饮部员工积分评优管理制度一宗旨员工积分制度旨在用标准规范行为,用积分衡量绩效,为优秀员工评选和选拔人才提供事实支持.2目的1 积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现,以积分来衡量自我价值反。