员工积分管理办法草拟

1、第一条绩效考核积分直接和每位干部职工的当月的工作表现情况挂钩,具体考核指标根据公司管理需要而定;第二条考核周期根据具体岗位情况而定,原则上按10个月考核周期执行,13月份为一个考核周期,若因岗位原因不宜做每月考核的,可按考核分数考核。

2、员工培训及培训积分管理办法员工培训及培训积分管理办法一 目的为提高员工业务水平知识技能职业素养及管理能力,满足公司快速发展需要并使培训工作制度化规范化体系化,特制定本制度.二范围适用于公司的内外部培训.三职责3.1 总经理负责公司培训文化培。

3、第2条 考核周期根据具体岗位情况而定,原则上按10个月考核周期执行,13月份为一个考核周期,若因岗位原因不宜做每月考核的,可按考核分数考核跨度得出全年考核分;第3条 员工考核得分根据权重按第三章计算方法计入员工积分.以下第六章。

4、三积分的要求和目标:不同职位的员工全年学习培训积分要求有所不同,职位越高,学习培训积分也要求越高.年度累计A 类积分和B类积分的多少是员工晋级晋升年终奖金发放的参考依据之一.中层管理人员在达到A类培训积分要求的同时还应达到。

5、第一条绩效考核积分直接和每位干部职工的当月的工作表现情况挂钩,具体考核指标根据公司管理需要而定;第二条考核周期根据具体岗位情况而定,原则上按10个月考核周期执行,13月份为一个考核周期,若因岗位原因不宜做每月考核的,可按考核分数考核。

6、员工教育培训年度积分管理办法 人力资源管理员工教育培训年度积分管理办法版本号编 写审 核批 准批准日期实施日期 A B C D E员工教育培训年度积分管理办法第一章 总 则 第一条 为进一步加强和规范公司员工教育培训工作,建立员工主动参与教。

7、劳务派遣员工积分管理办法试行中国移动通信集团天津有限公司劳务派遣员工积分管理办法试行 为深化用工机制改革,加强劳务派遣员工管理,提高员工队伍素质,完善员工激励制度,提升企业核心竞争力,特制定本办法.一积分管理目的1.积分管理以建立员工选拔使。

8、银行员工违规行为积分管理办法银行员工违规行为积分管理办法试行第一章总则第二章积分标准第三章积分运用第四章积分管理第五章处理程序第六章附则 第一章总则目录 第一条为加大案件防控工作力度,强化内部管理,引导和督促广大员工遵章守纪合规操作,根据银。

9、员工积分奖励管理办法推荐 XXXXX有限公司企业标准员工积分奖励管理办法XXXXX发布 XXXXX实施XXXXXX有限公司 发布员工积分奖励管理办法1目的为调动全体员工主要参与精益改善活动的积极性,明确改善活动奖励的运行方式,提高改善意识。

10、员工违规行为积分管理办法员工违规行为积分管理方法 第一章 总那么 第一条 为引导各级机构和工作人员依法合规经营自觉遵章守纪,有效解决有章不循违章操作和屡查屡犯问题,完善处分规定促进整改工作的落实,制定本方法. 第二条 积分是指在一个周期内。

11、员工培训及培训积分管理办法 2员工培训及培训积分管理办法一 目的为提高员工业务水平知识技能职业素养及管理能力,满足公司快速发展需要并使培训工作制度化规范化体系化,特制定本制度.二范围适用于公司的内外部培训.三职责3.1 总经理负责公司培训文。