学校教师表彰奖励制度

1、学校规章制度之教师奖励性绩效工资考核分配方案学校规章制度之教师奖励性绩效工资考核分配方案 为规范学校绩效工资分配制度,建立健全激励机制,充分调动广大教师的积极性,不断为学校教育教学工作注入生机和活力,根据区教育体育局绩效工资专题会议精神,结。

2、4、人性化管理与制度规范相结合，既照顾老教师的利益，又激励青年教师比业绩，求发展。
5、客观公正，简便易行，实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效。
五、实施细则奖励性绩效工资分基本绩效、班主任岗位绩效、其它岗位绩效、奖励。

3、教 师 表 彰 激 励 制 度上冯家庄小学上冯家庄小学教师表彰激励制度1学校建立定期表彰制度,对职业道德高尚的教师和职业道德建设成绩突出的进行表彰奖励,并大力宣传.2对品行不良,侮辱学生,影响恶劣的教师,加强教育,限期改正,保证教师队伍的基。

4、学上冯家庄小学教师表彰激励制度1、学校建立定期表彰制度，对职业道德高尚的教师和职业道德建设成绩突出的进行表彰奖励，并大力宣传。
2、对“品行不良，侮辱学生，影响恶劣”的教师，加强教育，限期改正，保证。

5、家长学校教师奖励制度家长学校教师奖励制度 为了充分调动广大教职工的社会主义积极性,加强经济,挖掘高等学校现有物力和财力的潜力,增收节支,促进教学 科研的发展,按照年原高等教育 部财政部关于高等教育 部直属高等学校特种资金管理办法的规定和当前。

6、学校规章制度之教师奖励实施办法试行学校规章制度之教师奖励实施办法试行 为不断完善教育教学评价体系,强化教师队伍管理,促进教师素质提高,充分调动广大教师的积极性主动性和创造性,形成爱岗敬业教书育人改革创新,争作贡献的良好局面,激发学校内部活力。

7、教师考核表彰奖励制度教师考核表彰奖励制度 寒鸦小学教师教育教学目标及奖励 为进一步助推寒鸦学校的发展,全面推进我校教师间班级间学科间的教学有合作竞争意识,充分调动和发挥全体教师的工作积极性主动性和创造性,根据我校教育教学实际,制定本奖励制度。