小学教师奖励性绩效工资考核方案word范文18页小学教师奖励

1、3郑庄小学教师奖励性绩效工资考核分配方案汇总郑庄小学教师奖励性绩效工资考核分配方案一考核分配原则1坚持公平公正公开的原则.考核分配过程公开,切实做到公平公正.2坚持注重绩效的原则.奖励性绩效工资以工作绩效考核结果为分配依据.二实施对象及时间。

2、油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量.根据的要求,结合我校教育实际,特制定本方案.一指导思想:着力构建符合教育教学和教师成长规律导向明确标准科学体系完善的教职。

3、因事请假,半天扣10元.3未请假者无故不上班的,均视为旷课旷工,旷课一节扣20元,旷工半天扣50元,旷工超过三天的取消当月工作量津贴.4迟到早退各处室安排工作时无故不在岗一节课内即视为早退,迟到早退超过一节课的视为半天事假。

4、4人性化管理与制度规范相结合,既照顾老教师的利益,又激励青年教师比业绩,求发展.5客观公正,简便易行,实事求是民主公开,科学合理程序规范,讲求实效.五实施细则奖励性绩效工资分基本绩效班主任岗位绩效其它岗位绩效奖励。

5、三教育质量:5011工作常规一线教师12教学常规占8,抽签式听课占2,教研组考核占212工作常规非一线教师12岗位台帐齐全,符合规范6按规定履行岗位职责,操作规范,工作主动,满意率高6。

6、4迟到早退每月3次折算半天事假.5教师违规签到一次,视为迟到一次.6值日不到岗,不履行职责一次扣10元,并负当天该岗的一切责任.7学校规定的集体活动全体教师会议政治业务学习教研活动临时性通知及。

7、坚持实事求是用事实说话,民主公开科学合理程序规范注重实效力戒繁琐.三 考核对象我校所有在职在岗教师.四 考核内容及权重一工作态度及专业发展15分1师德10分 政治素质3分A 坚持四项。

8、3激励先进,促进发展.鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力.4客观公正,简便易行.坚持实事求是,民主公开,注重客观,程序规范,便于操作,讲求实效.三考核对象全体在编在岗的教职工校。

9、成员:四范围和对象我校在岗教师,从2012起实施.五奖励性绩效的分配一毕业班任课教师可获得毕业返还经费的20.仅毕业班教师单独考核发放二德能勤绩考核经费包括毕业返还经费的80及校方5000元统筹经。

10、3学校分配采取量化考核办法,合理拉开差距.4奖励性绩效工资占绩效工资总量的30,根据考核结果发放.发放时间根据上级安排进行5校长的奖励性绩效工资由学校主管部门按照考核结果确定发放.三实施范围与对象。

11、2事假一天扣5元,病假一天扣2元,法定婚丧假除外.3空堂指国家课程活动课程大课间写字课自习放学签到后不请假就离开学校等不到岗一次扣5元.4无故旷课工一天扣10元.全学期累计计算.注。

12、 政府市级部门加1分;省级党委政府国家部门加2分;国家级加3分,须提供原始材料,且材料由学校上报的方可有效.同类 表彰按最高等次加分.每人在考核期内加分累计不超过3分,奖项加分只在本学年考核时利用. 。

13、称评价基准加元项扣元项评价等级责任人自评他评B1爱岗敬业B2热学生热爱教育事业,关心学校发展,忠于职守,顾大局,识大体.面向全体学生,促进学生全面发展,尊重学生人格,建。

14、三考核对象实施绩效考核的对象为2011年度我校按国家规定执行事业单位绩效工资的义务教育学校正式工作人员学校校长书记按黄陂区义务教育学校校长绩效考核的实施方案试行执行.分学期进行测算汇总.四组织领导组 。

15、小学教师奖励性绩效工资考核方案小学教师奖励性绩效工资考核方案 小学教师奖励性绩效工资考核方案草案为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍。

16、小学教师奖励性绩效工资实施方案按照市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案的精神,结合我校教师工作考评办法,从学校和教师实际出发,现制定市高王小学教师奖励性绩效工资实施方案,该方案已经XX年10月13日我校全体教师讨论表决通过试行稿现予执行.具。

17、小学教师奖励性绩效工资分配方案市教育局关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见试行等文件精神,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30.本着充分体现多劳多得优绩优酬充分调动广大教职工积极性,有利于学校管理,有利于促进教师成长,有利于提高教育教学。

18、明光市高王小学教师奖励性绩效工资实施方案试行稿市高王小学教师奖励性绩效工资实施方案 试行稿按照市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案的精神,结合我校教师工作考评办法,从学校和教师实际出发,现制定市高王小学教师奖励性绩效工资实施方案,该方案已经。

19、1无锡城市职业技术学院师范学院教职工绩效考核和奖励性绩效工资实施方案无锡城市职业技术学院教职工绩效考核和奖励性绩效工资实施方案试行根据江苏省其他事业单位绩效工资实施意见及无锡市学校管理中心下属学校教职工绩效考核和绩效工资分配指导意见,结合我。

20、3郑庄小学教师奖励性绩效工资考核分配方案郑庄小学教师奖励性绩效工资考核分配方案一考核分配原则1坚持公平公正公开的原则.考核分配过程公开,切实做到公平公正.2坚持注重绩效的原则.奖励性绩效工资以工作绩效考核结果为分配依据.二实施对象及时间1按。