行政各级员工绩效考核

1、一餐饮部餐厅服务规格检查表餐厅: 姓名 : 序号检查细则等级优良中差1对进入餐厅的宾客是否问候,表示欢迎2迎客是否使用敬语3使用敬语时是否微笑致意4在通道上行走是否妨碍宾客5是否协助宾客入席6对入座宾客是否端茶送巾7是否让宾客等候太久8回答。

2、是否及时、正确地更换烟灰缸22结账时是否迅速无误23是否检查餐桌、餐椅、地面？有无宾客失落物件24是否在送客后马上翻台25翻台时是否影响周围宾客26翻台时是否按操作程序作业27与宾客谈话是。

3、政府机关事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法第一章 总 则 第一条 为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩,提高单位服务效能,促进社会事业科学发展,保证事业单位人事管理的科学化规范化,根据有关规定,结合我单位实际,制定本办法. 第二条 考。

4、中国邮政储蓄银行邵阳市分行度员工绩效考核办法17页word文档中国邮政储蓄银行邵阳市分行2015年度员工绩效考核办法第一部分 月绩效考核办法为充分调动员工的工作积极性,促进业务持续快速健康发展,根据省分行绩效考核的指导思想结合我分行的实际情。

5、新城区人民政府政务服务中心窗口工作人员绩效考核暂行办法第一章 总 则 第一条 为了加强新城区人民政府政务服务中心以下简称政务中心的规范化建设,增强窗口工作人员的责任感和服务意识,保证政务中心的规范高效运行,争创一流政务中心,制定本暂行办法。

6、第五条 双肩挑人员考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务，以其主体岗位为考核重点。
第六条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
第七条 考核标准按年度考核和聘期考核分别制定。
年度考核标准应以年度工作任务为依据，聘期。

7、30% + 公司存款年累计日均余额完成比例25% + （保险业务完成比例20% + 信用卡业务完成比例20% + 基金销售完成比例15%+ 理财销售完成比例20。

8、第五条 政务中心对窗口工作人员的绩效考核实行月度督查通报和年终综合考核。
第六条 每月初，由政务中心将上月各窗口工作人员的督查考核情况汇总确认并进行通报，同时记入窗口工作人员考核档案。
窗口工作人员的年终综合考核，采用个人自查总结，政务。

9、第五条 双肩挑人员考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务，以其主体岗位为考核重点。
第六条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
第七条 考核标准按年度考核和聘期考核分别制定。
年度考核标准应以年度工作任务为依据，聘期期满考。

10、中国邮政储蓄银行邵阳市分行员工年度绩效等级考评办法共16页文档中国邮政储蓄银行邵阳市分行员工年度绩效等级考评办法为全面客观公正准确地考核评价全行员工年度工作业绩履职表现等情况,加强对员工管理与监督激励与约束,根据省分行的文件精神,结合我分行。

11、化工企业安全部各级人员绩效考核方案实用版化工企业安全部各级人员绩效考核方案实用版Standard text of safety management 安全管理规范 单位名:负责人:日 期:适用于工作计划工作汇报新年计划全文可改化工企业安全部。

12、工作业绩评价的主要依据是关键业务的业务量，其中：县（市）支行及市分行部门领导的考评指标包括：管理业绩（权重占75%）和管理能力（权重占25%）两个方面。
员工的考评指标包括：工作业绩（权重占70%）、工作行为及态度（权重占10。

13、第五条 双肩挑人员考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务,以其主体岗位为考核重点。
第六条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
第七条 考核标准按年度考核和聘期考核分别制定。
年度考核标准应以年度工作任务为依据,聘期期满考。

14、加强职工的安全意识，提高安全技能，及时总结，完善安全管理工作的不足之处一、考核实施目的通过对安全部的员工绩效进行管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高安全部整体的工作效能，在最大程度上降低安全事故经济损失，最终实。

15、中基层员工职级调整及绩效考核结果应用办法试行1doc中基层员工职级调整及绩效考核结果应用办法试行1职级调整及绩效考核结果应用办法试行一目的和意义1职级调整的管理规范,有利于实现工资的内部外部的相对公平;有利于实现工资这一员工管理手段的灵活高。

16、中国邮政储蓄银行邵阳市分行度员工绩效考核办法中国邮政储蓄银行邵阳市分行2015年度员工绩效考核办法第一部分 月绩效考核办法为充分调动员工的工作积极性,促进业务持续快速健康发展,根据省分行绩效考核的指导思想结合我分行的实际情况,特制订本办法。

17、中国邮政储蓄银行邵阳市分行员工年度绩效等级考评办法中国邮政储蓄银行邵阳市分行员工年度绩效等级考评办法为全面客观公正准确地考核评价全行员工年度工作业绩履职表现等情况,加强对员工管理与监督激励与约束,根据省分行的文件精神,结合我分行实际情况,特。