薪酬设计方案2O1O年1月1目录第1章:总则4第1条:目的4第2条:制订原则4第3条:适用范围4第2章 薪酬构成4第4条 企业正式员工薪酬构成4第5条 试用期员工薪酬构成5第3章 高层管理人员薪酬标准的确定5第6条5第7条5第8条 年终效,薪酬设计方案DOCNo版次修订日期修订内容页码制定修订人1
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1、 薪酬设计方案2O1O年1月1目录第1章:总则4第1条:目的4第2条:制订原则4第3条:适用范围4第2章 薪酬构成4第4条 企业正式员工薪酬构成4第5条 试用期员工薪酬构成5第3章 高层管理人员薪酬标准的确定5第6条5第7条5第8条 年终效。
2、薪酬设计方案DOCNo版次修订日期修订内容页码制定修订人1初版20140220向秀花核准审核拟 定向秀花职 位主管 目 录第一章 薪酬定义 3第二章 薪酬体系 4第三章 薪酬结构 5第四章 决策层管理人员工资制 7第五章 中高层管理人员及一。
3、第4条 企业正式员工薪酬构成 （1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利 （2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金 第5条 试用期员工薪酬构成 企业一般员工试用期为16。
4、薪酬设计方案薪酬设计方案 不管是刚刚运营的新公司,还是已经步入高峰发展期的企业,都要给员工制定一套符合实际的薪酬制度.以下为您提供一套完成的薪酬设计方案,请参考. 1.薪酬的定义与分类 从组织的角度出发,薪酬是组织运营的一项成本,同时也是促。
5、薪酬方案设计武汉长江工商学院薪酬方案设计院系: 管理学院 专业:人力资源管理 年级: 2010级 小组成员: 指导教师: 日期: 2012 年 12 月24 日目 录一案例背景: 3公司背景分析: 5二薪酬方案设计及步骤: 6三方案设计: 。
