薪酬管理06091自考

1、自考人力资源管理专业06091薪酬管理1doc自考人力资源管理专业:06091薪酬管理1名词解释1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献包括员工付出的脑力体力时间技术创新以及实现的绩效,所给付的相应的报酬或答谢.2.工资:是劳动者付出劳动以。

2、山东自考06091薪酬管理笔记10考试用第一章 企业薪酬概述第一节 企业薪酬的内涵界定性质与职能1企业进行薪酬管理的基本理论前提科学与严谨的内涵界定2企业薪酬:企业内所有员工,即管理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收入的总和,具体包括薪。

3、1亚当斯密的工资决定论;2威廉配第的最低工资理论;3约翰斯图亚特穆勒的工资基金.2工资决定理论:1约翰贝茨克拉。

4、1员工所处的行业和职位2员工的绩效表现3员工的工作年限5.薪酬管理的目标:1薪酬的外部公平性或外部竞争性2薪酬的内部公平性或内部一致性。

5、06091薪酬管理课后题第一章1什么是报酬报酬和薪酬之间的联系和区别是什么答:报酬:通常情况下,我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬 .联系和区别:1与内在报酬相比,员工和企业都倾向于注重外在报。

6、5 企业文化11.影响薪酬的社会因素:P1213 1 国家的政策和法律2 全社会的劳动生产率水平3 物价水平和居民生活费用4 劳动力市场的供求状况5 同一行业的平均收入水平和工会的力量12.影响。

7、自考06091薪酬管理 重点复习资料江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料薪酬管理任正臣主编课程代码:06091 20XX年版第一章薪酬与薪酬管理概述一名词解释1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献包括员工付出的脑力体力时间技术创新。

8、薪酬管理06091自学考试历年试题2010年7月高等教育自学考试 薪酬管理试题一单项选择题本大题共20小题,每小题1.5分,共30分1.同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配.这句话体现了薪酬公平原则中所包含的的公平. A。

9、06091自考浙江省年薪酬管理试题1doc06091自考浙江省2012年4月薪酬管理试题14月份自考试题在线测试浙江省2012年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091本试卷分AB卷,使用2005年版本教材的考生请做A卷,使用2。

10、06091薪酬管理考试复习资料06091薪酬管理考试复习资料一名词解释薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利.薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结。

11、06091 薪酬管理试题浙江省2012年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091本试卷分AB卷,使用2005年版本教材的考生请做A卷,使用2011年版本教材的考生请做B卷;若AB两卷都做的,以B卷记分.A卷一单项选择题本大题共2。

12、薪酬管理06091北京自考知识点汇总1.薪酬和报酬的几点结论: 1员工和企业都倾向于重视外在报酬 2员工对于薪酬的抱怨并不一定是薪酬引起的 3内部报酬和企业薪酬成本降低之间不存在必然的联系 4企业必须在内在报酬和外在报酬之间实现平衡2.薪酬。

13、06091薪酬管理考前资料可靠单选题:1. 目前从世界范围来看,使用最多的是基于职位的薪酬体系,2. 成长期,员工的职业能力较低,不能独立承担工作,但其职业能力以加速度迅速提高3. 成熟期,员工具备了从事本专业的工作能力,能独立承担工作,逐。

14、06091薪酬管理试题06091薪酬管理单项选择题1同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做A.薪酬变动比率B.薪酬区间中值C.薪酬区间渗透度D.薪酬中值级差参考答案:A单项选择题2员工可以享受探亲假婚丧假产假等,这在员工。

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16、最新自考06091薪酬管理重点复习资料江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料薪酬管理任正臣主编课程代码:06091 20XX年版第一章薪酬与薪酬管理概述一名词解释1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献包括员工付出的脑力体力时间技术创。