万科版人力资源管理大纲

1、人力资源管理师教学大纲佛山市禅城区砺学职业培训学校教学大纲助理企业人力资源管理师职业资格认证教学大纲第一章 人力资源规划一教学目标:人力资源规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定,是各种人力资源。

2、邱立姝版 人力资源管理 教学大纲人力资源管理课程教学大纲1.课程说明主要包括以下内容1课程对于体现培养目标的地位和作用人力资源管理课程是人力资源管理专业的核心课程,是一门系统地研究企业人力资源管理活动的基本理论政策制度以及实用方法的学科.人。

3、万科人力资源管理探索与思考万科人力资源管理探索与思考第一部分:万科和万科的人力资源管理一万科的发展之路1发展之路:贸易 多元化跨地域经营 专业化房地产公司2万科的特点:稳健经营快速快速:面临新的市场竞争环境,新近提出的战略3万科化专业化规范。

4、人力资源管理考试大纲第三章人力资源规划一学习目的和要求通过本章的学习,了解人力资源规划的含义和作用,熟悉人力资源规划的内容和程序,掌握人力资源规划的各项预测技术,包括人力资源需求的预测技术和人力资源供给的预测技术,熟悉人力资源信息系统的建立。

5、4 复试:重要岗位和管理人员需要进行复试.复试由总裁副总裁及人力资源经理共同进行.5 加试:经过初试笔试二次面试和复试四个招聘环节的人员,因为岗位的重要性或面试考评人仍有疑问时,有必要的进行加试;加试可以多样。

6、力资源政策,万 科,招募政策薪酬政策激励政策,选拔和调配政策培训和发展政策跨地域管理政策监察政策,HUMAN RESOURCE,第一部分:招募政策,以德为先原则,良好的职业道德,卓越的工作才能,德才兼备,无德无才,德高才庸,才高德劣,亲属回。

7、大纲人力资源开发与管理06093人力资源开发与管理南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室课程性质及其设置目的与要求一课程性质和特点人力资源开发与管理课程是我省高等教育自学考试人力资源管理专业本科段的一门重要的专业课程,其任务是培养应考。

8、组员:卓苑王帅李娜黄婕銮陆文欣徐夏炜刘宝靖,第四小组,人力资源管理小组作业,参考文献,1刘志松,亦今学习万科好榜样鹭江出版社20082决策资源集团房地产研究中心中国地产巅峰管理中国建筑工业出版社20083中国指数研究院中国房地产百强企业中国。

9、万科地人力资源管理系统案例万科的人力资源管理案例 1998年初万科公司发生的一件事.万科公司分公司是大分公司,在整个万科公司的业务中举足轻重.不幸的是1997年这个分公司的部分高层管理人员发生了集体受贿事件,导致万科对公司进行大换血.199。

10、人力资源管理师考试大纲中国专业人才库人力资源管理师复习大纲2010年12月19日第一部分 考试大纲一人力资源管理概述 1.人力资源管理2.人力资源策略效力的评价 二人力资源战略的经济与心理分析 1.经济分析 2.心理分析 三工作分析与工作设。

11、人力资源管理考试大纲doc人力资源管理考试大纲一课程的性质与特点本课程是高等教育自学考试心理学专业独立本科段考试计划中的一门专业基础课,是在学习了组织管 理心理学之后,进一步学习组织人力资源管理的理念方法和基本实务操作,为专业课学习打下必要。

12、管理学原理大纲人力资源管理课程教学大纲一课程目的和任务了解管理学的研究对象不仅是企业,而且还包括一般的社会经济组织,管理学的一般性决定了它有很大的适应性;管理职能不是孤立存在的,他们之间存在着非常密切的内在联系;管理过程的主要工作内容是决策。

13、人力资源管理教学大纲人力资源管理概论课程教学大纲一课程基本信息课程名称人力资源管理概论课程编号总学时数72授课学时62实践学时实验学时习题课学时8复习学时2开课单位经济管理系课程类别专业基础课适用专业统招大专:14工商管理1.2班先修课程管。

14、人力资源管理教学大纲人力资源管理教学大纲理论类课程一课程基本信息课程编号:1411317英文名称:Human Resource Management 教 材:授课对象:西班牙语专业开课学期:第6学期 学分学时:232教学方式:理论讲授实践教。