天津发展股份有限公司薪酬

1、证券简称:津滨发展证券代码:000897编号:201452天津津滨发展股份有限公司证券违法违规行为内部问责管理制度第一章 总则第一条 为进一步提升天津津滨发展股份有限公司以下简称公司治理 结构,健全内部约束和责任追究机制,形成内生动力,维护。

2、第二条 内部问责制是指公司董事、监事、高级管理人员及其他相关人员在 其工作职责范围内，因其故意或者重大过失违反证券相关法律法规或证券交易所 自律规则，被证券监管部门依法采取行政处罚、行政监管措施或者纪律处分等惩 戒措施及其他被问责事项，给公。

3、 1天津津滨发展股份有限公司薪酬福利管理制度 天津津滨发展股份有限公司薪酬福利管理制度 第一章 总 则 第一章 总 则 第一条 引言 第一条 引言 根据公司的经营发展战略和薪酬策略,为有效发挥薪酬在人才吸引保留和激励管理中的重要作用,为各级。

4、 天虹商场股份有限公司高管人员薪酬及考核管理办法天虹商场股份有限公司高管人员薪酬及考核管理办法 第一章第一章 总则总则 第一条 目的 为更好地调动天虹商场股份有限公司以下简称公司高管人员的积极性和创造性,进一步完善激励和约束机制,促使高管人。

5、2第二章 职位管理 第四条 公司职位级别设置 第二章 职位管理 第四条 公司职位级别设置 公司建立并不断完善以岗位价值为基础的职位管理体系。
职位管理体现岗位导向，职位管理和职位评估遵循职级架构统一、集中管理与定期维护相结合的原则。
第。

6、3：第四条 基本年薪 每年年初，由公司董事会提名、薪酬与考核委员会根据公司上年度总资产、营业收入及毛利三项财务指标，对公司进行评价，并结合企业类别、评价标准、总经理工作年限、市场同类企业高管薪酬水平等，提出总经理基本年薪水平意见。