三级企业人力资源管理试题

1、2013年三级企业人力资源管理师预测题答案一 选择题一单选题每小题只有一个最恰当的答案1是现代培训活动的首要环节AA.培训需求分析B.培训效果评估C. 培训计划设计D.培训方法选择2.人员培训中采取模拟训练的目的是CA.提供互教互学的机会B。

2、三级企业人力资源管理师真题 22012年11月三级企业人力资源管理师真题 第二部分 理论知识 26125题,共100道题,满分为100分 一单项选择题2685题,每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字。

3、08年5月企业人力资源管理师三级真题卷 册 一:职业道德理论知识一单项选择题第l8题1关于职业良心的说法中,正确的是 . A如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业良心 B公司安排做什么.自己就做什么是职业良心的本质 C职业良心。

4、至企业人力资源管理师三级真题2007年11月至2011年5月企业人力资源管理师三级真题2007年11月企业人力资源管理师三级真题第二部分 理论知识26125 题,共 100 道题,满分为 100 分一单项选择题2685 题,每题 1 分,共。

5、企业人力资源管理师四年级第三版人力资源第一章 人力资源规划人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机获得适合的人员包括数量质量层次和结构等,实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持人力资本竞。

6、企业人力资源管理三级历年真题2008年5月人力资源管理师考试三级试题2008年5 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格三级 第一部分 职业道德125题,共25道题一职业道德基础理论与。

7、三级企业人力资源管理师试题及答案 2007年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理人员等 级:国家职业资格三级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1考生应首先将自已的姓名准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册。

8、企业人力资源管理师三级试题及答案2004年11月企业人力资源管理师三级真题及答案 一单选题 1以下关于道德规范的表述中,正确的是 A任何道德规范都不是自发形成的 B与法律规范相比,道德规范缺乏严肃性 C道德规范纯粹是人为的自我束缚的结果 D。

9、企业人力资源管理师三级技能题规划中存在的问题:1人力资源规划与企业战略不相适应2人员配置有问题或者用人标准有问题,例如让技术人才去做管理3缺乏人员供给计划人员供给有两种方式: 一是企业内部提升;二是外部招聘4没有培训措施或者说没有与其他规划。

10、企业人力资源管理师四级第三第章人力资源第一章 人力资源规划人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机获得适合的人员包括数量质量层次和结构等,实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持人力资本竞。

11、企业人力资源管理师四级第三第章人力资源第一章 人力资源规划人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机获得适合的人员包括数量质量层次和结构等,实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持人力资本竞。

12、企业人力资源管理师三级1企业人力资源管理师三级1.按劳动效率定员:定员人数计划期生产任务总量工人劳动效率出勤率定员人数 2.按设备定员:定员人数3.按岗位定员:班定员人数4.招聘成本效用评估:总成本效用录用人数招聘总成本 招聘成本效用应聘人。

13、企业人力资源管理师三级理论考试真题企业人力资源管理师三级理论考试真题1该试卷均为选择题,每题均有四个或四个以上备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.2请根据题意的内容和要求答题,并在选项中选择正。

14、0907年企业人力资源管理三级真题2009年11月助理人力资源管理师考试试卷技能试题一简答题本题共2题,每小题15分,共30分1 请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法.15分2 简要说明签订集体合同的程序.15分二计算题本题1题,共18。