人事选拔测评选择题

1、浙大远程人事选拔与测评离线作业资料讲解浙大远程人事选拔与测评离线作业浙江大学远程教育学院人事选拔与测评课程作业第一章作业三名词解释:1.人员测评答:人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.人员素质测量,就是运用数学原理对人才。

2、人员测评与选拔判定题库期末考试温习重点资料三判定题判定以下各题,正确的在题后括号内打,错的打.1察举是以真实言行及长期的观看为依据,故它对素养的测评比较实事求是,确实可信.2心理考试能够在短时刻内了解被试者的众多信息,日趋受到人们的重视.3。

3、 3心理测验. 1标准化测验.2投射测验. 4面试. 按其形式的不同可分为结构化面试,非结构化面试和半结构化面试. 5情境模拟.常见的情境模拟测验包括:文件筐测验,无领导小组讨论,管理游戏和角。

4、是最古老而又最基本的人员测评方法,是企业经济采用的选拔人才的重要方法.纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高,而且成本低,可以大规模地进行施测,成绩评定比较客观,可以做人员选拔录用程序中的初期筛选工具.3心理测验心理测验。

5、 9心理考试起源于哲学中个别差并研究的需要.心理考试起源于十九世纪下半叶关于个别不同的研究和实验心理学的兴起 10工作描述包括工作名称工作目的工作环境和任职资格.任职资格不含111916年出版的斯坦。

6、A汉文帝 B汉景帝 C汉武帝 D汉高祖15州郡皆置中正以定其选,择州郡之贤有识鉴者为之,区别人物,第其高下的考试制度是 A科举制 B九品中正法 C察举法 D推荐法16九品官人法是 发明创造。

7、D等距量化与比例量化 E当量量化5.人员测评的功能有 ABCDE A预测 B鉴定 C导向D诊断反馈 E激励6.在人员测评中,最科学最核心的技术,也是被关注最多的是 CDE A投射测验 B标。

8、人事测评技术的应用真题精选单项选择题1在公文筐测试前A.20B.25C.30D.35参考答案 :A分种.由引导员将被试从休息室带到相应的测评室.单项选择题2沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的A.管理模式B.竞争行业C.管理思路D.管理。

9、春浙江大学人事选拔与测评在线作业含满分标准答案2015年春浙江大学人事选拔与测评在线作业单选题1.悖德型人格障碍的临床表现是:A犹豫不决优柔寡断B情感肤浅,易受暗示C缺乏自我控制能力D人际关系不良正确答案:C单选题2.只要熟悉了知识点就能理。

10、秋浙江远程人力资源管理人事选拔与测评在线作业答案窗体顶端人事选拔与测评在线作业答案单选题1.最古老最基本的人员测评方法是 : A 评价中心技术B 面试 C 心理测验D 笔试 正确答案:D单选题2.最常用的主观性题目类型是 : A 选择型试题。

11、人力资源人员测评与选拔题库期末复习重点资料人员测评与选拔 期末复习重点一单项选择题1A公司应聘者身高平均差160,标准差8.43;体重平均差52.05,标准差2.13;从变异系数看,体重和身高哪个的离散程度高 .A. 身高离散程度高 B. 。

12、第三章测评 课后习题新教材人教版高中化学选择性必修2第三章测评时间:90分钟满分:100分可能用到的相对原子质量:C 12N 14Ti 48Fe 56一选择题本题包括10个小题,每小题只有一个选项符合题意.每小题2分,共20分1.下列说法正。

13、人力资源人员测评与选拔单项选择题库期末考试重点复习资料资料一单项选择题1A公司应聘者身高平均差160,标准差8.43;体重平均差52.05,标准差2.13;从变异系数看,体重和身高哪个的离散程度高 .A. 身高离散程度高 B. 体重离散程度。

14、人员测评与选拔 判断题库 期末考试复习重点资料讲解三判断题判断下列各题,正确的在题后括号内打,错的打.1察举是以真实言行及长期的观察为依据,故它对素质的测评比较实事求是,确实可信.2心理测验可以在短时间内了解被试者的众多信息,日益受到人们的。

15、模块测评 课后习题新教材人教版高中化学选择性必修2模块测评时间:90分钟满分:100分可能用到的相对原子质量:C 12S 32I 127一选择题本题包括10个小题,每小题只有一个选项符合题意.每小题2分,共20分1.2020上海嘉定教学质量。

16、春浙江大学人事选拔与测评在线作业满分答案2015年春浙江大学人事选拔与测评在线作业满分答案1.悖德型人格障碍的临床表现是:A犹豫不决优柔寡断B情感肤浅,易受暗示C缺乏自我控制能力D人际关系不良正确答案:C单选题2.只要熟悉了知识点就能理解。

17、浙江大学远程 人力资源专业 人事选拔与测评作业双栏横打人事选拔与测评作业第一章一单选题:1.企业发展的第一要素是 D A顾客资源 B土地资源C组织资源 D人力资源2.最早被用于人力资源测评的是 B A知识技能测评 B能力测评C个性测评 D职。