人力资源中薪酬管理案例分析题及答案人力资源薪酬管理

1、1 是以人为标准人在事先以人择事的工作分类标准.A职务分类B岗位分类C职位分类D品位分类您的答案未作答标准答案D2 是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.A企业公积金B企业年薪C企业附加福利D企业年金您的。

2、第五章薪酬管理一单项选择题1薪酬是组织对员工的做出的各种回报.2008年11月四级真题A贡献B行为C态度D业绩解析从某种意义上说,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为态度及其业绩等所做出的各种回报.从广义上来说,薪酬包括工资奖金休假等外部回。

3、解析销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多一些,反之则少一些.销售提成制的适用对象是。

4、企业人力资源管理师二级薪酬练习题及答案薪酬练习题答案一判断题下列判断正确的请打,错误的打1 福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工.2 成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最。

5、hr2人力资源二级薪酬管理部分试题答案只是分享第五章 薪酬福利管理一单选题:第一部分 薪酬调查1员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化,这种企业工资制度类型叫 . A能力工资制 B组合工资制 C工作工资制。

6、宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些. 20物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法. 21企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险羟济性福利和非经济性福利. 。

7、3.传统工资形式是A.职位工资制B.资历工资制C.知识工资制D.结构工资制4.薪酬体系设计的起点是A工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩5.职位评价委员会的人数通常为A.23B.35C.57D.7。

8、人力资源四级第五章薪酬管理真题和答案71. 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为 B .A福利 B薪酬C工资 D薪资72. A 是指单位劳动时间的最低工资数额.A最低工资率 B最低工资标准C最低工资额 D最低平均工资73。

9、A固定工资制B组合工资制C绩效工资制D岗位工资制E技能工资制2007年5月参考答案第二部分理论知识68, B;69, B;70,D;71, C;72, B;73, A;74, A。

10、h,1,HR Management Case Analysis 薪酬设计全面薪酬体系,如何吸引留住和激励 员工,暨南大学管理学院MBAHRM 薪酬设计小组:陈 璐报告日期:2011.05.07,h,2,OutLine,薪酬设计案例 IBM公。

11、企业人力资源管理师二级理论薪酬部分选择题题库含答案1 是以人为标准人在事先以人择事的工作分类标准.A职务分类B岗位分类C职位分类D品位分类您的答案未作答标准答案D2 是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

12、20XX年人力资源高师一级第五章 薪酬管理习题答案2012年人力资源高师一级第五章 薪酬管理习题答案1人力资源管理师一级第五章薪酬管理课后习题答案1简述薪酬的含义和形式,制定薪酬战略的意义,以及薪酬战略与薪酬制度的关系.P320P323答。

13、北大自考人力资源管理薪酬管理练习题上下及答案第一部分 练习题第一章1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值.比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配。

14、企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析第五章薪酬管理企业人力资源管理师二级历年真题第五章薪酬管理一单项选择题1可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是.2010年5月二级真题A企业之问相互调查B问卷调查C委托中介调查D访谈调查解析。

15、hr2人力资源二级薪酬管理部分试题答案1培训讲学第五章 薪酬福利管理一单选题:第一部分 薪酬调查1员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化,这种企业工资制度类型叫 . A能力工资制 B组合工资制 C工作工资。

16、年人力资源高师一级第五章 薪酬管理习题答案人力资源管理师一级第五章薪酬管理课后习题答案1简述薪酬的含义和形式,制定薪酬战略的意义,以及薪酬战略与薪酬制度的关系.P320P323 答:从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位。

17、人力资源管理师二级薪酬管理历年真题和答案解析20072013年人力资源管理师二级薪酬管理考试试题及答案2007年05月人力资源管理师二级考试试题及答案一单项选择题68是企业薪酬制度设计的基本依据和前提.A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效。

18、人力资源四级第五章薪酬管理真题及答案71. 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为 B .A福利 B薪酬C工资 D薪资72. A 是指单位劳动时间的最低工资数额.A最低工资率 B最低工资标准C最低工资额 D最低平均工资73。