人力资源管理复习题单项

1、人力资源管理复习资料C1一1人力资源:宏观:是指一定范围内的人口总体中能够直接投入生产过程并创造财富,推动经济和社会发展的具有劳动能力的人口的总称.微观:是指存在于人体内的可用于生产性劳动或提供服务的体能智能知识和技能等的总称.2人力资本。

2、人力资源管理管理期末复习题 最新资料,word文档,可以自由编辑精品文档下载 本页是封面,下载后可以删除哈尔滨广播电视大学开放教育本科工商市场营销专业人力资源管理期末复习题一判断题1.德尔菲发是一种典型的人力资源供给预测方法答案:错误2.工。

3、人力资源管理复习资料人力资源管理复习资料一选择题含多项选择1下列不包括在现实的人力资源数量内的是 B 未成年就业人口 B暂不能参加社会劳动的人口适龄就业人口 老年就业人口2下列选项中现实的人力资源数量是A 失业人口 B暂不能参加社会劳动的人。

4、人力资源开发与管理单选:10题2分20分;多选:5题3分15分;名词解释:5题5分25分;简答题:5题6分30分;论述题:1题10分10分一1.人力资源开发与管理的内容P2答:选人:1选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识;2被选者多多。

5、人力资源管理复习资料doc人力资源管理复习资料一选择题含多项选择1下列不包括在现实的人力资源数量内的是B 2下列选项中现实的人力资源数量是A. C 3人口资源人力资源和人才资源的关系正确的是 D 人才资源人才资源7. 工作设计的主要内容包括。

6、人力资源管理复习资料人力资源管理 复习资料1一多选题 1. 网络作为一种招募的广告媒介,其缺点在于: A. 竞争比较激烈 B. 地域传播广 C. 信息过多容易被忽略 D. 有些人不具备上网条件 2. 企业战略是在预测和把握环境变化的基础上。

7、人力资源管理复习人力资源考试复习重点归纳第一章 人力资源管理概述第一节 人力资源的基本概念一人力资源的构成一人力资源的数量1人力资源的绝对数量 绝对数量的构成从宏观上看,是一个国家或地区中具有劳动能力从事社会劳动的人口总数.等于:劳动适龄人。