人力资源管理北京心理学自考

1、D.企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点3 在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是 A.702010 B. 60202。

2、最新北大自考人力资源管理薪酬管理试题上薪酬管理 练习题第一章1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值.比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配合的工。

3、IPMA北大人力资源管理自考人力资源战略与规划考试真题2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源战略与规划试卷课程代码41759本试卷共10页,满分100分:考试时间120分钟.本试卷全部为选择题应考者必须在答题卡上的选择题答。

4、北大自考人力资源开发与管理真题2012 年 10 月高等教育自学考试北京市命题人力资源开发与管理试卷课程代码:06093本试卷分为两部分,共 4 页,满分 100 分;考试时间 150 分钟1.第一部分为选择题,应考者必须在答题卡上的选择题。

5、38自考管理学与人力资源管理代码11747目录第1章:企业的利益相关者第2章:管理过程第3章:管理理论概述第4章:领导和管理风范第5章:激励理论第6章:激励实践第7章:团体团体行为与冲突第8章:人力资源规划第9章:上岗引导培训和考评第1章。

6、C吸保留开发和激励组织所需要的人力资源 D提高生产力2 现代人力资源概念产生的最主要促进因素是 A经济的发展B人文精神与产业变革C社会文化D生产力的发展3 绩效考核成败的关键是A考核的制度或方法B考核者C。

7、第一章 薪酬概论报酬:一位员工为某一个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西经济性报酬外在的包括:直接的,如基本工资加班工资奖金津贴利润分享股权,间接的,如保险计划保健计划住房补贴员工服务带薪休假其他福利;非经济性报酬包括:内在的,如参与决。

8、第一章 管理与管理学2.识记 一切直接社会的共同的规模较大的劳动,都或多或少地需要有一种指挥,以便协调个人的活动提琴独奏演员可以独展所长,一个乐队要有乐队的指挥.马克思的这段论述强调的是什么 201004单选一切直接社会的共同的规模较大的劳。

9、资本和人力资本资本一词,语义上有三种解释:1. 掌握在资本家手里的生产资料和用来雇佣工人的货币;2. 经营工商业的本钱;3. 谋取利益的凭借.马克思认为,资本是那些能够带来剩余价值的价值.人力资本西奥多1。

10、IPMA北京大学人力资源管理自考人员素质测评理论与方法考试大纲人员素质测评理论与方法考试大纲课程名称:人员素质测评理论与方法 课程代码: 2011年5月版第一部分 课程性质与设置目的一课程性质与特点人员素质测评是一门新兴的应用性交叉学科,是。

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13、江苏自考06093人力资源开发与管理南京大学第一章人力资源管理与其价值一名词解释1.人力资源:指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和.它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分.2.人力资源管理:指对人力资源的生产开发配置使。

14、自考人力资源管理一学习资料第一章 绪论 第一节 人力资源管理概述一人力资源的概念: 从内涵上指,能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和.它应包括数量和质量两个方面. 二人力资源的特点:多选1不可剥夺性是最根本的特征单。