人力三级重点复习资料

1、人力资源三级考试复习重点绩效2005年5月112在强调组织作用的员工发展计划制定模式中, 是必要的程序A制定发展规划 B对员工进行评价C培训反馈与评估 D员工进行自我评价E员工的上级与员工面谈113制定绩效管理制度的基本原则包括 .A公开与。

2、人力资源师三级考试重点趋势预测简述工作岗位分析的作用:工作岗位分析是指对各类工作岗位的性质任务职责权限岗位关系劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程.工作岗位分析的作用。

3、2005年5月50一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得 的过程.A短缺人才 B最优秀人才C大量人才 D适合岗位所需人才51没有无用之人,只有没用好之人体现 深刻内涵.A要素有用原理 B能位对应原理C互补增值原理 D弹性冗余。

4、监督与岗位关系 工作内容和要求 工作权限 劳动条件和环境 工作时间 资历 身体条件 心理品质要求 专业知识和技能要求 绩效考评工作说明书分类:岗位部门公司工作说明书的程序:起草工作说明。

5、三级级人力资源管理师复习重点三级人力资源管理师复习重点第一章 人力资源规划1p1多广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一.2狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内。

6、人力资源管理复习重点三人力资源管理复习重点三 一单选题1 一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指 . BA 人力资源 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源2 是人力资源的基础. BA 人力资本 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源3根据中。

7、2005年5月59培训管理的首要制度是 .A培训服务制度 B培训考校制度C培训激励制度 D培训奖惩制度60企业防范培训风险,应根据 原则考虑培训成本的分摊.A利益获得 B利益补偿C利益均沾 D利益均等61培训取得高层领导支持的最有效的方式就。

8、10.人口对劳动力供给的影响:人口规模人口年龄结构人口城乡结构11.资本存量对劳动力需求的影响:资本存量的增加,根本改变了劳动力与资本的配置比例,从而使劳动生产率提高,劳动的边际产品增加第三节 完全竞争市场条件下的工资。

9、人力三级考试重点复习资料个人整理大篇幅2016年11月人力三级理论专业技能考试考前预测说明:1为便于考生抓住重点,压缩复习范围,仅供参考,无押题承诺. 2希望各位同学把握好本次考试,预祝各位顺利通过考试.一理论考试第一章第二章第三章第四章第。

10、人力资源三级考试复习重点薪酬2005年5月116不计入工资总额的是 .A见习工资 B按工作任务包干支付给个人的工资C讲课费 D计划生育独生子女补贴E运动员奖金117合理的工资总额可以用 的方法来推算.A工资总额占附加值比例 B盈亏平衡点C损。

11、人力资源三级基础知识复习重点第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学.一劳动资源的稀缺性 p1劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性.劳动。

12、人力资源管理师三级重点总结复习资料已排版第一章 人力资源规划第一节广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一.狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化。

13、人力资源管理师三级复习重点 2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一.2狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略。