企业管理人员素质测评试题

1、B上司快要退休了,我接了他的缺后,就升你为科长吧C真惭愧,他们把我提升了,其实你才是最合适的一位D现在我是上司,今后请听我的命令行事E这是你的新机会,可表现你的才能7你的儿子想看电视,你却想要他练钢琴:A你弹。

2、人员素质测评试题库一单项选择题在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内.每小题1 分,共 分1.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用.实践表明,每种工作职位对其任职者。

3、某企业中层管理人员能力素质360度评估表某企业中层管理人员能力素质360度评估表360度评估说明360度反馈评估技术360 degree feedback又称多源反馈技术.它是由与被评价人有密切工作关系的人包括被评价人的上级同级下级自己对被。

4、E我的皮夹子在裤子后面的口袋里,尽管拿去吧6你比老资格的同事高升了,却需要他的携手合作:A这份工作只有靠你的协助才能进展B上司快要退休了,我接了他的缺后,就升你为科长吧C真惭愧,他们把我提升了,其实你才是最合适的一。

5、C. 真惭愧,他们把我提升了,其实你才是最合适的一位D. 现在我是上司,今后请听我的命令行事E. 这是你的新机会,可表现你的才能7你的儿子想看电视,你却想要他练钢琴:A. 你弹得好的话,爸会多开心呢B. 好孩子该听话的。

6、人员素质测评理论与方法试题一单项选择题1素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提,任何有成就有发展的个体或组织,都必须以良好的素质为基础这反映了素质的 A系统性 B稳定性 C基础性 D可塑性2素质的发展受环境的影响,如教育作为一种有目的。

7、完整版管理人员素质测评题管理人员素质测评测评对象: 测评日期: 测试题一请选择你认为最佳的答案.在答案序号上打 .1请公寓的房东粉刷墙壁:A我们已经住 3 年了,多少也照顾一下我们吧B比起我们付的房租,这点费用真是微不足道C我们也帮一部分忙。

8、C我们来约好吧,我让你看完这个节目,你就乖乖练琴,不要再啰唆了D你把琴练好了,会很讨人喜欢的E不练琴,那学费不是都白交了8.你的秘书有个约会,你却不得不请她加班工作:A把约会取消吧.打完这份报告就请你吃一顿好饭。

9、B上司快要退休了,我接了他的缺后,就升你为科长吧C真惭愧,他们把我提升了,其实你才是最合适的一位D现在我是上司,今后请听我的命令行事E这是你的新机会,可表现你的才能7你的儿子想看电视,你却想要他练钢琴:A你弹。

10、A这份工作只有靠你的协助才能进展B上司快要退休了,我接了他的缺后,就升你为科长吧C真惭愧,他们把我提升了,其实你才是最合适的一位D现在我是上司,今后请听我的命令行事E这是你的新机会,可表现你的才能 7你的儿子想看。

11、C我们来约好吧,我让你看完这个节目,你就乖乖练琴,不要再啰唆了D你把琴练好了,会很讨人喜欢的E不练琴,那学费不是都白交了8.你的秘书有个约会,你却不得不请她加班工作:A把约会取消吧.打完这份报告就请你吃一顿好饭。

12、C真惭愧,他们把我提升了,其实你才是最合适的一位D现在我是上司,今后请听我的命令行事E这是你的新机会,可表现你的才能7你的儿子想看电视,你却想要他练钢琴:A你弹得好的话,爸会多开心呢B好孩子该听话的,每个人都。

13、B好孩子该听话的,每个人都不得不做些不喜欢做的事呀C我们来约好吧,我让你看完这个节目,你就乖乖练琴,不要再啰唆了D你把琴练好了,会很讨人喜欢的E不练琴,那学费不是都白交了8.你的秘书有个约会,你却不得不请她加班工作。

14、答案整理版人员素质测评试题库人员素质测评试题库一单项选择题在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内.每小题1 分,共 分1.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用.实践。

15、员工管理人才心理素质测评题员工管理人才心理素质测评题文章来源:启航人才信息港人才心理测评试题壹心理素质请你做以下八道试题,每题只能选择壹个答案.1你骑车闯红灯,被警察叫住;后者知道你急着要赶路,却故意拖延时间,这时你急得满头大汗,不知怎么办。

16、人员素质测评自考试点专业人力资源管理人员素质测评第一章 绪论人员测评包括:素质测评能力测评和绩效评估.素质:是指个体在完成一定活动与任务时所具备地基本条件和基本特点,是行为地基础与根本因素.它包括生理素质和心理素质等方面. 素质地构成:是指。

17、人力资源管理心理素质测评试题V10.心理素质测评性格倾向测试名称心理素质测评类性格倾向测试编 码版 本测评对象测评人员页 次13修改状态说明在公司里,不同岗位的人,需要不同性格的人,比如,营销公关岗位的人,应该选择外向型人才,而科研开发则应。