外包能否规避劳动合同法为了节约用工成本,不少企业纷纷采取了外包措施,就是将企业的部分用工发包给其他单位或个人来完成,自己不再直接招工操作.然而,这种外包方式究竟是承包关系,还是劳动关系最近江苏省南京市法院就审理了一起包厨厨师状告发包企业的案,协议约定，酒店聘请许存林全权负责厨房的正常运作及日常事务，
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1、外包能否规避劳动合同法为了节约用工成本,不少企业纷纷采取了外包措施,就是将企业的部分用工发包给其他单位或个人来完成,自己不再直接招工操作.然而,这种外包方式究竟是承包关系,还是劳动关系最近江苏省南京市法院就审理了一起包厨厨师状告发包企业的案。
2、协议约定，酒店聘请许存林全权负责厨房的正常运作及日常事务，月薪3.2万元，许存林必须遵守酒店的规章制度等。
协议签订后，又有6名厨师也先后被招进酒店工作。
但酒店对厨房厨师3.2万元工资总额没变，许存林每个月大概能拿到1.5万元，其。
