基于人力资本产权影响

1、第2 7 卷第3 期2 0 1 0 年2 月科技进步与对策S c i e n c eT e c h n o l o g yP r o g r e s sa n dP o l i c yV b l 2 7N O 3F e b 2 0 1 0创。

2、年第期总第期当代财经,0 123,245,46789:5企业财务是以企业的财务活动为研究对象.在人力资本产权化条件下,企业的人力资本所有者与财务资本所有者成为平等的产权主体,享有平等的权益和权能.人力资本的运动成为企业财务活动的一部分,人力。

3、湖 北 工 业 大 学 硕 士 学 位 论 文 I 摘 要 人力资本是企业的首要资本;组织学习与组织创新是企业保持持续竞争优势的管理利器.大量研究证实人力资本存量组织学习组织创新对企业绩效有正向影响,而较少从人力资本价值要素的角度,研究人力。

4、刘智勇将综合能力构成中突出创新技能的人力资本称作创新型人力资本.综合以上研究,本文认为人力资本可以分为初级人力资本和高级人力资本两类.初级人力资本是指一般人所拥有和掌握的健康知识技术及能力等有机构成的总和;高级人力资本即创新。

5、传统财务管理的对象即是财务资本的运动过程,包括资本筹集资本投放收益分配等,人力资本被排除在外.人力资本的产权化,使得向企业投入知识智力和技能的劳动者与投入物质资本的出资人一样成为企业平等的产权主体,享有同样的权益,即以企业所有者身。

6、最后,得到本研究启示:在研究人力资本价值对企业绩效的影响时,不可忽视组织能力的贡献.通过人力资本价值的增值管理,提高组织学习与组织创新能力.关键词:人力资本价值,企业绩效,衡量要素,组织学习,组织创新 湖 北 工 业 大 学。

7、基于人力资本产权的薪酬制度研究基于人力资本产权的薪酬制度研究1.综述 1.1国外研究现状1.1.1人力资本研究现状人力资本的思想,萌芽于古典和新古典经济学理论体系.早在1676年,英国古典政治经济学创始人威廉.配第将战争中武器和其它军械的物。

8、美国Spherions人力资本咨询集团公司花费20年的时间致力于人力资本价值评估研究,提出了评估人力资本管理的最主要的10项尺度.在回顾早期的人力资本思想发展时,还要提及马克思的一些论述和观点.马克思是反对将人视为资本的,他认为人。

9、杭州市资本回报率的变动及其影响因素分析基于人力资本的视角杭州市资本回报率的变动及其影响因素分析基于人力资本的视角浙江理工大学学报社会科学版,第32卷,第5期,2014年10月Journal of Zhejiang SciTech Unive。