酒店餐厅服务员绩效考核

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3、4.主题宴会插花设计5.宴会菜单设计6.培训能力四二级技师1.制定宴会服务方案2.特色中西餐宴会台面设计3.特色中西餐宴会插花设计4.特色宴会菜单设计5.培训能力6.服务创新能力7.营销策。

4、金华餐饮有限公司餐饮经理餐厅主管领班服务员厨师长绩效考核表经理绩效考核表被考核人员姓名部门考核者姓名职务工号职位关键要素指标绩效测评完成得分权数项目分评估财务类客户类运营与执行类学习与成长类考评成绩总分月度总评等级餐饮部经理月份考核评分表项。

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6、月份分解指标完成记30分;完成9099记2025分;完成85以上记15分良好2025分一般15分管理质量1015分饭菜服务质量卫生设施设备完好,利润标准指标等各项检查达到企业要求,无质。

7、 员工因参加社会活动,经领导批准给予公假.事假: 员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的,可以请事假.假期规定年假:1公司每年在春节前确定本年度年假天数及年假休假方案,超出年假天数或不符合年假休假方案者,按事假处理。

8、餐饮酒店年度全员考核方案绩效考核精品文档餐饮酒店年度全员考核方案绩效考核注:本文经过精心编辑,部分内容来源网络,如有疑议,请联系我们处理.一考核范围酒店全体员工均需考核,年度考评分管理人员考评员工考评,均适用本规定.二考核目的1获得晋升调配。

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10、岗位实际操作技能技巧与方法;三理论考核30: 酒店应知应会岗位专业理论知识等.六考核形式一民意测评1上级评议;2同级同事评议;3自我鉴定;4下级评议;二考核办法1。

11、年度考核由月度考核结果累加而成.七考核结果 考核结果将与绩效奖励挂钩,并作为年终评选先进和评定公务员考核等次的主要依据.八附则 各分局除一二分局外办税大厅,结合自身实际,比照执行.本办法自公布之日起执行。

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15、酒店餐厅服务员职业技能鉴定操作考核大纲酒店餐厅服务员职业技能鉴定操作考核大纲酒店餐厅服务员讨论稿一.申报条件五级初级1.新招收的服务员经入职培训并见习3个月以上.2.在本职业连续见习工作1年以上.3.本职业学徒期满.四级中级1.取得本职业初。

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