解除劳动合同涉及问题

1、关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题对 关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示的复函1996 年2 月15 日劳动部办公厅劳办发199633号河北省劳动厅:你厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示冀劳办1996。

2、劳动合同法相关问题解释及实务操作指南1 虽然劳动合同法立法中只是保护劳动者的合法权益,并不是限制用人单位的合法权益,实践中用人单位的合法权益同样受劳动合同法的保护,只是在保护力度上对劳动者有所倾斜而已.2 用人单位指定的内部规章制度与集体合。

3、对 关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示的复函1996 年2 月15 日劳动部办公厅劳办发199633号河北省劳动厅:你厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示冀劳办199631号收悉.经研究,现答复如下:一关于终止。

4、用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答 三用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答问题二十七劳动合同未到期,无任何实际理由员工可以单方面解除劳动合同吗 法条解答 劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。

5、关于贯彻执行中华人民共和国共和国劳动法若干问题的意见劳部发1995 309 号规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金.同时规定:国家另有。

6、7 在劳务合同中,约定担保人承担担保责任是有效的,是平等主体之间基于合同而建立的民事法律关系,数以民法调整的范围.如果是劳动合同关系,则必须符合劳动合同法的规定,不能要求劳动者提供担保.8 根据劳动部办公厅国家经贸委办公厅关。

7、完整版关于员工劳动合同的解除和终止问题关于员工劳动合同的解除和终止问题劳动关系的终止与解除是两个不同概念,法律后果也不同.一劳动合同的解除劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,可能会给当事人造成。

8、有下列情形之一的,劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同:1在试用期内的;2用人单位以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的.四用人单位无过失性。

9、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金.同时规定:国家另有规定的可以从其期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同规定,是指现在仍然有效的国营企业实。

10、社会保险法劳动合同法工伤保险条例实践应对策略与有效调岗调薪解雇辞退及违纪问题员工处理技巧开课城市 深圳 上海 广州 北京 开课时间 2011年12月0910日北京 2011年12月1617日深圳 2011年12月2324日上海 2012年0。

11、三劳动者严重违反用人单位的规章制度的;四劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

12、医疗期满尚未痊愈者被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行篇一:关于职工患病或非因工负伤医疗期及解除劳动合同的处理关于职工患病或非因工负伤医疗期及解除劳动合同的处理王律师。

13、三劳动者随时通知解除有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1在试用期内的;2用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

14、1,劳动合同解除条件及操作指引,第二分类:用人单位单方解除和劳动者单方解除,第一分类:协商解除,第三分类:违法解除,2,用人单位解除劳动合同应遵循的原则:依法法定许可性条件:劳动者有过失;非过失性原因 法定事由:经济性裁员确实需要;优先录用。

15、 新劳动合同法的实施,客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到精细化,否则将难以证明劳动者不合格不能胜任工作严重失职严重违纪违规,更难以进行合法有效的调岗调薪解雇辞退;如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪解雇辞。

16、从其停止工作治疗或病休开始计算,在六个月内累计病休满三个月的,视为医疗期限届满.二子公司应该支付二人的病假工资或疾病救济费,标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的.即按南宁市的规定,子公司支付病假工资或疾。

17、一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;五因本法第二十六条第一款规定的情形。

18、劳动合同常见问题汇总及解答劳动合同常见问题汇总及解答1.订立劳动合同的原则有哪些2.用人单位在招用劳动者时应告知劳动者哪些内容3.用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供担保或收取财物扣押证件4.无固定期限的劳动合同如何签订5.劳动合同何时生效。

19、审理解除劳动合同争议案件若干问题的探讨劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为.劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种.根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依。

20、关于销售人员的劳动合同解除问题马某曾在C公司担任销售工作,xx年双方签订销售人员业务合同,约定:销售人员离厂时需结清所有的业务往来款,因离厂所发生的业务往来款无法收回,销售人员必须承担责任.22年双方未另行签订合同,按21年业务合同和C公司。

21、最新劳动者解除劳动合同与单位商业秘密保护的若干法律问题1 精品劳动者解除劳动合同与单位商业秘密保护的若干法律问题中华人民共和国劳动法以下简称劳动法第三章劳动合同和集体合同的20个条文中,关于劳动合同的规定有18个条文,而关于单方解除劳动合同。

22、关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函篇一:劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函年月日广州市劳动局:你局关。