教职工考核工作实施细则

1、奉化高级中学教职工绩效考核实施细则奉化高级中学教职工绩效考核实施细则目 录第一章 总 则第一条 制订本细则的依据第二条 绩效考核工作的指导思想第三条 绩效考核工作的目标第四条 绩效考核的原则第二章 绩效考核对象与考核组织第五条 绩效考核的对。

2、员工绩效考核实施细则文件编号员工绩效考核实施细则执行日期XG03001版本号2.02015总页数11颁发部门行政管理部编制者张 洁审核者 唐雪梅批准者编制日期20160101审核日期20160422批准日期分发至:总经理副总经理及公司各部门。

3、教职工量化考评实施细则教师量化考核实施细则一指导思想: 为全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,加强教师队伍建设,建立公开公正公平竞争择优上岗的机制,进一步激励教职工努力提高政治和业务素质,保证教育教学水平的不断提高,全面对学校的干部和教。

4、教职工工作绩效考核细则一考核量化处罚部分评估项目内容序号评估内容扣除分值实际得分执行部门说明教师意见反馈共收回9份办公形象35分1衣着不整洁规范,不按要求佩戴.2不以时间段,发现一次扣一次包括出操早晚自习和例会,工作装配球鞋和在校园内公共场。

5、中学教职工考核细则中学教职工考核细则修改稿为了规范全校教职工的教育教学行为,力求客观公正地评价每位教职员工的工作实绩和劳动付出,充分调动教职工的工作积极性,更好地激励先进,促进团结和协作,把我校的教育教学工作推向更高的水平,特制定本办法.一。

6、教职工量化考核细则对教师从德能勤绩学五个方面进行考核,满分为100分.考核结果作为发放教学成果奖年度考核和填写教师业务档案的依据.一德4分1政治思想表现好,遵守中小学教师职业道德规范,遵守临朐县教师从教行为八严禁的规定,即得满分.违反八严禁。

7、教师职业道德考核实施细则教师职业道德考核实施细则根据教师法义务教育法等法规精神,为进一步贯彻实施安徽省中小学教师职业道德考核办法试行,在学习领会考核办法中关于考核内容以及师德一票否决等相关规定后,针对学校实际,考核小组认真组织教职工讨论,初。

8、奉化高级中学教职工绩效考核实施细则 doc奉化高级中学教职工绩效考核实施细则第一章 总 则第一条 制订本细则的依据第二条 绩效考核工作的指导思想第三条 绩效考核工作的目标第四条 绩效考核的原则第二章 绩效考核对象与考核组织第五条 绩效考核的。