个人考核细则教职工

1、奉化高级中学教职工绩效考核实施细则奉化高级中学教职工绩效考核实施细则目 录第一章 总 则第一条 制订本细则的依据第二条 绩效考核工作的指导思想第三条 绩效考核工作的目标第四条 绩效考核的原则第二章 绩效考核对象与考核组织第五条 绩效考核的对。

2、xx学校教职工法制安全工作考核细则xx学校教职工法制安全工作考核细则试 行为切实加强对我校法制安全工作的管理,有效保护师生的人身安全,根据市县教育局有关安全教育的文件精神,结合我校实际,特制订xx学校教职工法制安全工作考核细则.一指导思想和。

3、修订附9号文员工个人绩效考核实施细则氧化铝一分厂员工个人绩效考评实施细则修订稿一指导思想以中国铝业山西分公司员工个人绩效考评管理暂行办法为指导,以分公司下达的绩效考核指标为目标,全面贯彻分厂倡导的我能干得更好的员工自励理念,科学合理公平公正。

4、马庙镇中小学教职工积分考核方案及细则 一实施考核细则的指导思想为了全面贯彻落实中华人民共和国教师法,认真实施中共中央国务院关于深化教育改革,全面推行素质教育的决定,加强教育行政管理,充分调动学校内部活力,提高办学效益,将竞争激励机制引入学校。

5、三严格考核标准,确保考核工作有章可循1考核办法.考核采取百分制记分,一线教师考核内容由教师职业道德教育教学能力教学实绩岗位任职资格和专业发展工作量及其它方面六项组成,其中教师职业道德15分,教育教学能力25分,教学实绩4。

6、 3集体观念差,集体荣誉感淡薄,参加集体活动少,缺乏全局观念,不愿意承担集体的任务. 20二1对于班级或学校组织各项集体无故迟到或早退一次扣0.5分.2对于班级或学校组织各项集体活动无故缺席一次扣1分3。

7、教师年度考核个人工作述职教师年度考核个人工作述职春的耕耘是富有挑战性的,是艰辛的;秋的收获是丰硕的,是有意义的,它总让人倍感欣慰.本学年我担任五年级2班的班主任及该班数学教学工作,一年来,我积极参加学校组织的各种政治业务学习.在学校党支部行。

8、每学期由政教处牵头,学校各部门配合每月进行一次师德师风评价调查,内容包括:学生对老师的评价同事之间评价学校对老师的评价.1教师不得以任何理由私自带学生在家干活,批改作业,干与学习不相干的事,一经发现,年底考核不合格。

9、教职工年度考核个人总结教职工年度考核个人总结 篇一:教师年度考核个人总结集 教师年度考核个人总结大全 时间过得真快,转眼间一年的教学工作已接近尾声,为了更好地做好今后的工作,总结经验吸取教训,本人特就这学期的工作小结如下: 一思想工作方面 。

10、幼儿园教师个人考核细则鼓励先进,带动后进,团结协作,共同奋斗,奖勤罚懒,制定幼儿园教师个人考核细则.幼儿园教师个人考核细则该如何制定呢下文是幼儿园教师个人考核细则,欢迎阅读幼儿园教师个人考核细则一一考勤20分1上班不迟到.迟到5分钟以内扣1。

11、小学教职工奖励性绩效工资考核细则镇第二小学教职工奖励性绩效工资考核细则一工作量25分每位教师每周的课节基数为12节,少一节扣0.06分,超一节奖0.06分.语数为1:1.3,英语为1:1.2,思科1:1.1,其他为1:1;工作量以周计算,全。

12、高级中学教职工绩效考核实施细则高级中学教职工绩效考核实施细则第一章 总 则第一条 制订本细则的依据第二条 绩效考核工作的指导思想第三条 绩效考核工作的目标第四条 绩效考核的原则第二章 绩效考核对象与考核组织第五条 绩效考核的对象第六条 绩效。

13、教师考核个人工作述职篇教师年度考核个人工作述职8篇总结一:教师年度考核个人总结在这一年中,我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己,以创新教育方针为指导,以教好学生,让学生全面发展为己任,踏踏实实,任劳任怨.为使今后更好地开展工作,总结经。

14、学校教职工学期工作考核细则教职工学期工作考核细则一20条评估细则项目具体要求分值操作说明工作态度1严格遵守办公制度.101准时参加学校的各种集体活动早操集会外出活动等,工作时间不做与工作无关的事,得满分;2违反规定的将视具体情况,每次扣12。

15、教师岗位职责与结构工资量化考核细则教师岗位职责与结构工资量化考核细则为进一步规范学校内部人事制度改革管理工作,逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的中小学校人事制度,形成奖优罚劣的动态用人机制,搞活内部分配,激活内部活力,逐步实现教职工队。

16、奉化高级中学教职工绩效考核实施细则 doc奉化高级中学教职工绩效考核实施细则第一章 总 则第一条 制订本细则的依据第二条 绩效考核工作的指导思想第三条 绩效考核工作的目标第四条 绩效考核的原则第二章 绩效考核对象与考核组织第五条 绩效考核的。