江苏自考薪酬管理

1、江苏XX机械集团有限公司薪酬管理制度一总则1.目的1建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制;2把员工的薪资收入与岗位责任工作绩效密切结合起来;3实现薪酬管理与分配的制度化,规范化.2.适合范围1适用于公司全体员工计件制除外。

2、自考浙江省年月薪酬管理试题doc06091自考浙江省2012年4月薪酬管理试题14月份自考试题在线测试浙江省2012年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091本试卷分AB卷,使用2005年版本教材的考生请做A卷,使用2011年版。

3、2008年4月自考薪酬管理试卷课程代码:06091一单项选择题本大题共20小题,每小题1.5分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1.原则可被看作是公平原则的核心。

4、自考06091薪酬管理笔记自理第一章 薪酬与薪酬管理概述 第一节 薪酬概述重要1.薪酬compensation内涵:员工为所在单位提供劳动或劳务而获得各种形式回报或报酬,体现是一种公平交易或互换关系,也反映了一定劳动力价格水平.P12.报酬。

5、1薪酬分配必须促进企业的可持续发展.2薪酬分配必须强化企业的核心价值观.3薪酬分配必须能够支持企业战略的实施.4薪酬分配必须有利于培育和增强企业的核心能力.5薪酬分配必须有利于营造响应变革和实施变革的文化。

6、自考企业薪酬管理第一章 企业薪酬概述第一节1. 企业薪酬:企业内所有员工,即管理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收入的总和.薪金工资奖金佣金红利及福利待遇.2. 企业薪酬的性质:薪酬是员工合法的劳动收入薪酬是企业对员工履行劳动义务的物质。

7、是指员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比.P235宽带薪酬结构:是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相对较宽的薪酬变动范围.P26。

8、 D威廉配第31938年约瑟夫斯坎伦提出的酬薪计划是A. 利润分享计划 B个人刺激计划 C团体激励计划 D差别计件工资制4。

9、江苏徐工机械薪酬管理制度江苏徐工机械集团有限公司薪酬管理制度一总则1.目的1建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制;2把员工的薪资收入与岗位责任工作绩效密切结合起来;3实现薪酬管理与分配的制度化,规范化.2.适合范围1适用。

10、自考薪酬管理资料1 工资等级制度的主要内容有哪些P57页2 岗位工资制的特点是什么P67页3 组合工资制的构成是什么P76页4 职务工资制有什么特点和利弊P71页5 工资等级制度的特点是什么P56页6 合理确定工资标准应考虑哪些因素P59页。

11、自考薪酬管理真题年4月06091薪酬管理真题1.第一个对薪酬进行分析的学者是A.马克思B.李嘉图C.穆勒D.亚当斯密2.能力工资制的设计流程为A.界定能力一衡量能力薪酬调查设计能力工资体系B.界定能力薪酬调查衡量能力一设计能力工资体系C.薪。

12、06091自考浙江省年薪酬管理试题1doc06091自考浙江省2012年4月薪酬管理试题14月份自考试题在线测试浙江省2012年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091本试卷分AB卷,使用2005年版本教材的考生请做A卷,使用2。

13、江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1篇一:2012年10月江苏省高等教育自学考试历年试题06091薪酬管理2012年10月江苏省高等教育自学考试06091 薪酬管理一单项选择题每小题1分,共25分在下列每小题的四个备选答案中出一个正。