江苏自学考试薪酬管理

1、薪酬管理自学考试历年试题关于命题和考试的若干规定1本大纲各章所提到的考核要求中,各条细目都是考试的内容,试题覆盖到章,适当突出重点章节,加大重点内容的覆盖密度.2试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是:领会20;掌握40;熟练掌握为4。

2、胜任力可分为:门槛类胜任力区辨类胜任力转化类胜任力.2工伤保险工伤保险是国家立法建立的对在经济活动中因工伤致残,或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者,以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社。

3、江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料薪酬管理任正臣主编课程代码:06091 2013年版 第一章薪酬与薪酬管理概述一名词解释1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献包括员工付出的脑力体力时间技术创新以及实现的绩效,所给付的相应的报酬。

4、 201510江苏自考06091薪酬管理名词和简答内部资料薪酬管理:是指企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额报酬结构以及报酬形式做出决策并不断进行调整的管理过程.P15战略性薪酬管理:是指以企业的发展战略为依据,根据企业某。

5、江苏高等教育自学考试人力资源管理专业独立本科段复习资料薪酬管理任正臣主编课程代码:06091 2013年版一语入意编辑整理 2013年8月所有内容根据最新考试大纲高纲1371整理第一章 薪酬与薪酬管理概述一薪酬概述重点识记内容:1 薪酬的内。

6、2.以下属于间接薪酬的是A.津贴B.奖金C.医疗保险D.可变薪酬3.在基于战略的薪酬系统设计中,技术是A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点4.从。

7、是指员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比.P235宽带薪酬结构:是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相对较宽的薪酬变动范围.P26。

8、2可变薪酬:可变薪酬时薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,有时也被称为浮动薪酬或奖金.领会的内容:1 薪酬的形式:1经济性报酬和非经济性报酬:经济性报酬和非经济性报酬之间的界限是,某种报酬是不是以金钱形式提供的。

9、 配第英古典政治经济学的创始人, 法杜尔阁是生存工资理论的奠人. 生存工资理论是首先形成的一种工资理论. 美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨. 效率工资理论促使经济更多地与社会学心理学等直接研究人的学科相结合,从而把行为。

10、20XX年同德学院薪酬管理自学考试试题 12013年同德学院薪酬管理自学考试试题 112013年湖南同德职业学院自学考试薪酬管理试题课程代码:06091本试卷分AB卷,使用2005年版本教材的考生请做A卷,使用2011年版本教材的考生请做B。

11、自学考试企业薪酬管理1. 企业薪酬概述2. 第一节3. 企业薪酬:企业所有员工,即管理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收入的总和.薪金工资奖金佣金红利及福利待遇.4. 企业薪酬的性质:薪酬是员工合法的劳动收入薪酬是企业对员工履行劳动义务。

12、薪酬管理06091自学考试历年试题2010年7月高等教育自学考试 薪酬管理试题一单项选择题本大题共20小题,每小题1.5分,共30分1.同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配.这句话体现了薪酬公平原则中所包含的的公平. A。

13、自学考试薪酬管理某复习资料薪酬管理单选题20个20分,多选题7个14分,名词解释5个15分,简答题5个25分,论述题2个16分,案例分析1个10分1 薪酬 指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体的服务和福。

14、自学考试06091薪酬管理笔记自理第一章 薪酬与薪酬管理概述 第一节 薪酬概述重要1.薪酬compensation的内涵:员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳,体现的是一种公平的交易或交换的关系,也反映了一定的劳动力价格。

15、IM大学人力资源管理自考薪酬管理试题 Revised final draft November 26, 2020IM大学人力资源管理自考薪酬管理试题薪酬管理 练习题第一章1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值.比如,对。

16、大学生自考教育中心 2016 年 10 月高等教育自学考试薪酬管理真题 一单项选择题本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分1下列各项中属于外在报酬的是A A奖金 B欣赏和认可 C发展机会 D具有挑战性的工作 2最低生活维持费用理。

17、江苏自学考试人力资源管理专业本科段薪酬管理复习资料全江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料薪酬管理任正臣主编课程代码:06091 2013年版 第一章薪酬与薪酬管理概述一名词解释1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献包括员工付出的脑。

18、江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1篇一:2012年10月江苏省高等教育自学考试历年试题06091薪酬管理2012年10月江苏省高等教育自学考试06091 薪酬管理一单项选择题每小题1分,共25分在下列每小题的四个备选答案中出一个正。