合同法配套测试

1、 2.答案BCD 理由 债有两端,一端是债权人,一端是债务人.债权人与债务人合为一体,就不存在债权人和债务人了,这就是所谓的混同.B项是两个法人的合并,产生混同的效果自无疑问.有疑问的两个:一是互负债务的男女。

2、最新配套人教版一年级数学下册20以内的退位减法同步测试20以内的退位减法同步测试第1课时一想一想,填一填.二圈一圈,算一算.三119 149 159 1791118 1445 1554 1772四看图列算式.五跳木桩.六解决问题.电车里坐了。

3、劳动合同法测试一简答1已建立劳动关系,应当在多久以内订立书面劳动合同用人单位不及时订立合同的后果是什么2劳动合同分为哪几种类型3劳动合同应当具备哪些条款4劳动合同的试用期限是如何规定的5哪些情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金6。

4、江南大学现代远程教育 第一阶段测试卷考试科目:合同法第一章至第七章总分100分 时间:90分钟 学习中心教学点 批次: 层次: 专业: 学号: 身份证号: 姓名: 得分: 一是非题:本题共10小题,每小题1分,共计10分1现代合同法的特点。

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6、劳动合同法模拟测试试题劳动合同法模拟试题 作者: 日期: 劳动合同法模拟试题满分100分,90分为合格,90分以下为不合格一单选题共40分,每空1分1劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 1 通过, 1 起施行. 1 2007年。

7、劳动合同法与劳动法及相关配套法规解释对比表DOC 25劳动合同法与劳动法及相关配套法规解释对比表序号对比项目劳动法及相关配套法规解释劳动合同法备注1适用范围企业个体经济组织;国家机关事业组织社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者Art 2。

8、分数加减法测试题合集套五年级下册第五单元数学试卷一 填空题.1 整数的运算率在 中同样适用.2 五年级一班男生30人,女生25人.1 男生人数是女生人数的一,女生人数是总人数的 ,2 男生比女生多的人数是总人数的 .3 男生比女生多六分之一。

9、第三章合同法测试题第三章合同法测试题 一单选题 1某宾馆按照某旅行杜的委托招徕游客,并与游客签订了旅游合同,如果引起纠纷后,应该承担责任的是: A宾馆 B旅行社 C宾馆和旅行社 D保险公司 2合同法规定采用格式条款订立合同时提供格式条款的一。

10、分数加减法测试题合集套0408112617五年级下册第五单元数学试卷一 填空题.1 整数的运算率在 中同样适用.2 五年级一班男生30人,女生25人.1 男生人数是女生人数的一,女生人数是总人数的,2 男生比女生多的人数是总人数的.3 男生。

11、合同法测试题剖析考试科目:合同法一是非题:本题共10小题,每小题1分,共计10分1社会公德和社会公共利益的原则属于强制性规范,当事人不能以约定加以排除. 2平等的原则要求合同当事人之间交易结果的平等.3严格限制无效合同体现了合同法的鼓励交易。

12、最新配套人教版八年级上英语Unit5同步测试题人教新课标八上Unit5同步测试题及答案附听力材料听力部分共20小题;共20分 I. 听句子,选择正确答语. 1.A. Yes, sure. B. No, I dont. C. Of cours。

13、重点初中therebe句型用法及配套练习测试初中therebe句型用法及配套练习一:therebe句型基本认识1 定义:Therebe句型表示某处存在某物或某人.2结构:1Thereis单数可数名词不可数名词地点状语.2Thereare复数。

14、人教物理选修34同步配套练习模块综合检测模块综合检测时间:90分钟满分:100分一选择题本题包含10小题,每小题4分,共40分.在每小题给出的四个选项中,有的小题只有一个选项正确,有的小题有多个选项正确.全部选对的得4分,选对但不全的得2分。

15、 重点学科配套测试题答案民法一单项选择题,每题所给的选项中只有一个正确答案.本部分120题,每题1分,共20分.1.答案:C解析:附期限民事法律行为,是指当事人选定将来确定发生的事实一定期限的届至作为决定效力发生或终止的依据的民事法律行为。

16、劳动合同法线上测试试题劳动合同法线上测试试题1 .依劳动合同法,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用 工之日起内订立书面劳动合同单选题A . 2个月B . 1个月正确答案C .半个月D . 3个月2.依劳动合同法,用人单位自用。

17、仲裁法综合测试题16套含答案仲裁法综合测试试题16套含答案仲裁法学综合测试试题1一单选题1新科医学研究所与华容投资公司签订一份联合开发磁疗设备的合同,后因华容投资公司出资不到位,导致该磁疗设备的研究工作停顿,使新科医学研究所的先期投入无法产。

18、劳动合同法测试题答案劳动合同法测试题公司部门: 姓名: 分数: 一填空题每空05分,共15分1 劳动合同法共八章,98条.2 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系.3 劳动法规和其他法律法规之间的关系为:上位法优于下位法特别法优于一般法。