公司员工奖惩管理条例

1、8 合理化建议在应用中取得一定效果者;9 有其他功绩,足为其他员工楷模者.第二条 有下列事迹之一者,得予以记小功:1 对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确具成效者;2 遇有灾变或意外事故,能够奋不顾。

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3、员工奖励与惩罚条例 第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产经营管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例.第二条本条例适用于公司全体员工.第二章奖励第三条奖励范围.对有。

4、3.对公司提出合理化建议积极有实效的;4.保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;5.在公司社会见义勇为,与各种违法违纪不良现象斗争有显著成绩;6.对突发事件。

5、对公司提出合理化建议积极有实效的;4.保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;5.在公司社会见义勇为,与各种违法违纪不良现象斗争有显著成绩;6.对突发事件事故妥善处理者。

6、深圳市光电科技有限公司员工奖惩管理条例第六十三条 为维护公司的劳动纪律和各项制度,保障公司各项工作的正常进行,激发员工的敬业精神,特制定本条例.第六十四条 本条例适用于公司的全体员工.第六十五条 奖惩类别:1奖励奖金书面嘉奖记功记大功晋级升。

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8、 成都安迪生测量有限公司文件成安字2013 号关于贯彻执行总公司公司车辆管理办法及员工自有车辆补贴标准试行司办发20134号文件的补充条例公司各部门:为了妥善管理公司的所有车辆,并认真贯彻落实总公司司办发20134号文件精神,鼓励员工自己购。

9、4超额完成产量等指标,并能保证工作质量者;5维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止批评揭发者;6维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失有功者;7严格按照本公司规章制度执行遵守,符合7S标准并。

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11、对公司提出合理化建议积极有实效的;4.保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;5.在公司社会见义勇为,与各种违法违纪不良现象斗争有显著成绩;6.对突发事件事故妥善处理者。

12、员工奖惩管理办法实施细则条例范文格式员工奖惩管理办法实施细则条例范文格式 篇一:公司员工奖惩制度范本 事实证明,公司制定员工奖罚制度,能提高员工工作的积极性,这其实也是员工管理技巧之一.以下是一则员工奖罚制度范本,仅供各位参考借鉴. 第一条。

13、4.4.3 负责将有关员工奖励或违纪处理的决定存入员工个人档案.4.5 各部门4.5.1根据本部门职能制订相关奖励制度,将经审批后的相关文件交人事处备案,并据此落实对员工的奖励和对有突出贡献和对成绩突出的员工提出例外奖励报告.4。

14、若补贴人员在服务期内,由公司或个人提出终止劳动合作关系的,则补贴自动取消.3凡是申请了车辆补贴的员工,应随时保证车况良好,且每天驾车上下班和满足自己外出办事需求.4总经办对员工自有车辆无调配权限,但有核查管理权力.5凡申请。

15、奖励必须有事实依据,宁缺毋滥,严禁弄虚作假伸手要奖贿奖等丑恶行为,否则将严厉查处,相关人员将予以开除.3.2奖励的种类:3.2.1嘉奖:对于有下列表现之一的公司员工,将给予嘉奖.A拾获贵重物品而不昧,值得表扬者;B。

16、无4.0职责: 服务中心部门经理负责对本部门员工奖惩进行处理.综合管理部负责监督奖惩处理是否公正,并执行奖惩统计存档工作;负责奖惩之员工投诉的处理.财务部负责奖惩金额执行.奖惩委员会决定。

17、 授予荣誉称号. 42. 物质奖励 1 一次性奖金; 加薪; 晋级; 其他旅游培训机会住房.第五条 奖励规则.1. 记大功对象.1 对公司或国家有重大贡献者。

18、公司实行红包奖励制度,根据各部门的阶段工作考核情况,随时或年底发放. 第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励,程序如下: 1员工推荐本人自荐或部门提名; 2办公室本部门审核; 3总经理办公会议会审; 4总经理。

19、制度宣导,人力资源部,目录,保安服务管理规定 2012年8月份 行政部,保安服务管理规定,1.目的:为了对出入本公司人员物品车辆进行检查并管理,确保公司的正常工作秩序和公司财物的安全,并使保安人员值勤及执行任务时有所依据,特制定本制度.2。

20、铭旅便捷酒店内部管理考核及员工奖惩条例南宁铭旅便捷酒店内部管理监督检查及员工奖惩条例1.0目的为加强酒店内部管理水平,确保酒店制定各项规章制度有效落实,避免酒店内各类违纪现象的发生,提高和稳定酒店对客服务质量及酒店对外形象.2.0适用范围酒。

21、各种公司员工的管理制度条例公司员工的管理制度条例一一薪资1.本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬凭责任定待遇,给予职员合理的报酬和待遇.2.职员的基本待遇有固定工资职务补贴和销售提成加奖金,合理的职。