1、） 授予荣誉称号。 （42. 物质奖励 （1） 一次性奖金;（） 加薪;（） 晋级;） 其他（旅游、培训机会、住房）。（第五条 奖励规则。1. 记大功对象。（1） 对公司或国家有重大贡献者;（2）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者;（3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止,避免重大损失者;（）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；（） 开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者;（6）获得社会重大荣誉者。 记小功对象。（） 对公司或国家有较大贡献者;（2）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者;（3） 对危害公司和国家的事件，及时制止,避免较大损失者;（4） 见义勇为,获得好评
2、、称赞者;（5） 开拓公司业务,经营业绩优良者;（6） 拾金不昧且价值较高者;（7） 本职岗位工作表现优异者。嘉奖对象。 . （1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;（2） 领导有方、业务推展有相当成效者;（3） 参与、协助事故、事件救援工作者;（4） 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模;） 主动积极为公司工作，提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的（5员工;（6） 拾金（物）不昧者。第六条 奖励标准。第七条其他奖励规定。. 凡获社会各类奖励或荣誉称号,其待遇按颁奖机关规定执行;2. 依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满1分，可晋升一级工资;3 公司对有突出贡献者,
3、可授予 称号;4. 公司可设董事长奖、总经理奖,设定奖励额度,每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应;5.公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。第八条 奖励程序。. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请,报人事部;2. 人事部审核决定,签署意见后报公司常务会议讨论决定;3. 讨论决议经总经理签字后生效;4 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书,并张榜公布;5 奖励事宜记入员工档案;6 员工奖金在颁布时发放,奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。第三章 处罚 第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目:1. 精神处罚。（1） 口头警告;（2） 书面
4、警告；（3） 记小过；（4） 记大过。2.物质处罚。（） 一次性罚金；（2）降级、撤职（减薪）;（3） 留用察看;（）辞退。第十条过失分类。（一） 甲类过失。1. 记大过后仍再犯;2.因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；3 盗窃财物,挪用公款;4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益;5 连续旷工达5天或1个月内累计达1天;. 煽动他人不服从规定或怠工;7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管；. 利用职权谋私、受贿,以公司名义招摇撞骗；9.有重大泄密行为。（二）乙类过失。. 故意造成重大过失,造成重大损失；.损失/遗失公司重要物品、设备；. 违抗命令或威胁侮辱主管;. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假；5.
5、 泄露公司机密；6. 品行不正,有损公司名誉;7 没有及时阻止危害公司事件，任其发生;8. 全年旷工达天以上;9 因疏忽或督导不力导致重大灾害;0.在公司内打架，从事不良活动。（三） 丙类过失。.因玩忽职守或督导不力而发生损失;2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备,教唆他人;3. 工作不力,屡劝不听者;4. 服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉；.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；6. 连续3次不参加公司重要活动;7 连续旷工2天; 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；. 造谣生事。（四） 丁类过失。1. 工作时间处理私人事务; 因业务疏忽发生差错；. 教育培训无故缺席;. 工作时间未
6、经许可擅自离岗;. 浪费公司财物;.遇非常事故,故意回避逃离者;7. 服装仪容经常不整者;8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假;9. 委托或受托他人出勤打卡或签到。第十一条 处罚标准。视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的2,）,或决定减薪降职，乃至辞退。员工旷工。（1） 旷工天,扣除当月效益工资0,;（2） 旷工2天,扣除当月效益工资60，;（） 旷工，天，扣除当月效益工资10，;（） 旷工超过5天,辞退。注: （）迟到、早退3次折算旷工计半天;（） 迟到、早退6次折算旷工1天,或累计时间超小时折算旷工1天。.病假。病假超过标准，1天扣除10,效益工资。事假。 3.（1） 事假超过
7、标准天，扣10,效益工资；（2） 事假超过标准天,扣,效益工资；（3） 事假超过标准3天,扣5，效益工资；（4）事假年累计超过标准30天，可辞退。其他处罚规定。 第十二条 1 以功抵过。员工违纪受罚后,若获得奖励,本人可提出申请,以奖励抵处罚;相抵后,该奖励不现享受待遇,也不再进行累计。2.员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。3 依照处罚标准,员工1年内处罚分累计满10分,可辞退该员工。4.对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。5 对连续3个月工作没进展或连续个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。6. 违反公司经济合同管理办法,擅订合同造成
8、经济损失的,应由责任人与参与者赔偿。7 公司车辆发生交通事故,责任在我方者，追究驾驶员经济责任,视情况赔偿损失。第十三条 处罚程序 1. 员工违纪后,由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。2.各类处罚的过程。（1） 口头警告,由当事人的主管签字后生效,可报人事部备案;（） 书面警告及以上处罚，经人事部审核,由公司常务会议讨论决定,总经理签字生效;）对革职辞退须听取工会意见。（3.申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。4 处罚事宜记入员工档案，并予公告。5员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好,可撤销处罚。第四章 附 则 第十四条 本条例经董
9、事会批准生效,总经理组织实施。员工保险办法第一章总 则第一条为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系,特制定本办法。第二章 社会保险险种 第二条 离退休养老保险。1 公司各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹;2实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条 公司具有较好财务状况时,可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条 医疗保险。1 当地有医疗保险社会统筹时,公司应按规定参加,为全体职工办理相应的手续;. 当地总工会组织大病、
10、重病统筹时，公司应积极参加。第五条 失业保险。公司按政府有关规定,向当地失业保险办理有关手续。公司按全部职工工资总额的 ,（一般为0.6,最多不超过，）缴纳失业保险费。第六条 失业保险领取标准。1. 失业前在企业连续工作1年以上不足5年,领取最长期限为2个月;. 失业前在企业连续工作5年以上,领取最长期限为24个月。失业救济金相当于当地社会救济金的120,，10,。失业保险领取或失去资格的情形。 第七条 1. 领取资格情形：（1）公司依法破产后；（2） 职工在公司整顿期被精减;（3）公司被撤销解散后;（4） 职工终止或解除了劳动合同；（） 被辞退、除名或开除。2.失去资格情形:（1） 领取期限
11、届满;（2）参军或出国定居；（） 重新就业；（） 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作;（5） 在领取期间被劳教或被判刑。第八条意外伤害保险。公司为危险工作岗位或全体职工,向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适第九条 的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。第三章 公司内部保险待遇及措施第十条退职养老保险。职工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定，退职后可按月发给本人标准工资,（如40,）的生活费。第十一条 疾病保险。对长期固定工:（1）患病停工治疗在6个月以内的，根
12、据其工龄长短，发给本人标准工资的60,00，病假工资。（2） 患病停工治疗在个月以上的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的40,60,疾病救济费。（3） 医药费由公司负担。（4） 职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外,一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人,发给死者生前6个月的标准工资;供养2人,发给个月的标准工资;供养人,发给12个月的标准工资。2.对劳动合同工。（） 给予一定时间的医疗期。实际工作年限1年以下及在本公司工龄5年以下的,医疗期为个月;在本公司工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄年以下的，医疗期为6个月;在本公司工龄5年以上1年
13、以下的，为9个月;在本公司工龄0年以上15年以下的,为12个月;在本公司工龄1年以上20年以下的,为18个月；在本公司工龄20年以上的,为24个月。（2）在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。（3） 医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50,的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费10,的金额。3 对农民合同工和临时工。（1）对农民合同工,公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3,个月的医疗期;对临时工不超过3个月。（2） 在医疗期,其医疗待遇
14、和病假工资与固定工基本相同。（） 医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性 个月（如3,6个月工资）的医疗补助费。工伤保险的范围。第十二条 . 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害;2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；. 在从事技术发明或改造时的伤害;4.因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡；5. 工作中受伤但未察觉,事后发作疼痛而不能工作。6.因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡; 因紧急任务加班,不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任;8. 在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害;9.
15、 因严重医疗事故而使病伤恶化,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实;10. 在本公司食堂就餐而食物中毒;11 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡;12.参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；1. 各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种） 第十三条 工伤保险待遇。1. 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间,原标准工资照发，直至医疗结束时止。2. 职工患职业病,凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。3 职工因工致残,经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇:（1） 完全丧失劳动能力的,按规定
16、实行退休。（） 部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。. 职工因工死亡，公司发给相当于本公司个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费:供养1人，为死者本人工资的2，;供养2人，为,;供养3人及以上者,为死者本人工资的50,，直到受供死者本人工资的40养者失去受供养条件为止。第十四条 生育保险待遇。根据国家有关规定,公司对女职工实行特殊劳动保护。1. 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。2. 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。.女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同,允许在劳动
17、时间内进行产前检查。4. 女职工产假为9天。其中，产前休假15天; 难产增加休假5天。第四章保险管理第十五条 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。第十六条保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。第十七条 保险险支付或索赔。如发生投保条款中规定的事件,应由公司有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（公司）申请支付或索赔。必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、第十八条 企业间转移、撤保、续约等事务。第五章 附则 第十九条 鉴于目前正进入社会保险的重大时期,保险法规、政策变动较大,公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态,并及时作出相应调整。第二十条 本办法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准。依据本办法,人事部会同财务部制定具体实施细则，并由董事会批第二十一条 准。
