工程部考核评分标准

1、标准化项目部考核评分表标准化项目部检查评分表 建设项目: 标段: 项目部:序号检查容检查方法分值检查扣分标准扣分备注一管理制度标准化1管理制度现场核查25各项管理制度缺1项扣1分;未结合工程项目实际,无针对性,每项扣1分.二人员配备标准化一。

2、临床技能考核评分标准全部心脏叩诊操作评分标准项目总分评 分 细 则分值扣分及原因得分准备质量标准10分1仪表端庄,衣帽整齐52备齐物品笔直尺5操作流程质量标准70分1准备:立于被检者右侧.被检者取平卧位必要时取坐位,平静呼吸,在安静环境下。

3、腹部体格检查考核评分标准100分姓名: 得分: 考核人:体检内容分值得分腹部视诊体表标志及分区:肋弓下缘1分腹上角1分腹中线1分腹直肌外缘1分髂前上棘1分腹股沟1分脐1分及分区3分:4区法9区法7区法.10视诊方法正确:被检查者仰卧,暴露腹。

4、腹部查体操作考核评分标准 科室:姓名:成绩:项 目 评分标准扣分及原因操作前准备5分1.核对受检者的姓名床号1分.2.自我介绍,告知目的注意事项,消除顾虑,取得同意和配合1分.3.物品准备:听诊器叩诊锤手消记录单皮尺1分.4.嘱受检者排空膀。

5、ICU操作流程考核评分标准ICU操作流程考核评分标准ICU住院医师规范化培训操作考核评分标准考核项目简易呼吸器使用项目分值内容及评分标准满分得分准备20医师准备:穿工作服,戴口罩,帽子,洗手可口述4查看患者腕带,核对床号姓名性别年龄,评估患。

6、绩效考核评分标准绩效工资标准 绩效考核评分标准绩效工资标准 工资绩效发放标准尤卡员工薪资发放标准为了规范公司薪资模块,提高工作态度,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本标准.一拓展部1.拓展部。

7、绩效考核工作考核评分标准工作标准检查考核记录部门或人总经理负责人签字日期序号标准内容及要求执行情况未执行条文及原因自评合格不合格1制订公司中长期发展规划和年度运营计划2指导协调公司各职能部门工作且考核3遵守国家法律法规,贯彻执行国家方针政策。

8、工程部督导工程部员工工程试用人员此标准只限当月积分 .姓名: 岗位: 日期:考核项目考 核 内 容考 核 标 准考核评估标准自评部门评分人事评分工作质量1工作业绩包括。

9、星级党支部达标考核评分标准考核项目考 核 内 容分值评分办法支部自评分上级党组织考评分系统党委得分等级组织设置15分按照五同步要求,党支部设置优化合理;建立健全党支部班子,配齐配强专兼职书记;支委分工明确,职责清晰;班子团结协作,战斗力强。

10、绩效考核评分标准 绩效工资标准绩效考核评分标准绩效工资标准 工资绩效发放标准 尤卡员工薪资发放标准 为了规范公司薪资模块,提高工作 态度,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我 公司实际情况,特制定本标准. 一拓展部。

11、工作新考核评分标准工作标准检查考核记录部门或人总经理负责人签字日期序号标准内容及要求执行情况未执行条文及原因自评合格不合格1制订公司中长期发展规划和年度经营计划2指导协调公司各职能部门工作并考核3遵守国家法律法规,贯彻执行国家方针政策4领导。

12、工程部考核标准工程部考核标准工程部门实行积分考核制度,每月每人100分,和工资相挂钩.每违反一项根据不同标准给予减分;达到加分条件根据标准给予加分奖励.工程督导及优秀员工 每年评选一次 ,实行末位淘汰制,连续2个月积分最低的员工将不被录用。

13、最新酒店工程部绩效考核评分标准资料工程部考核标准工程部门实行分级考核制度,1制定实行考核级别分三级,A级B级C级.2工程部员工相关待遇;根据实际考核结果确定相应级别.级别决定工资待遇,试用期员工参加转正考核,等待转正后方可执行.3考核内容。

14、规培考试年度考核评分标准部分2018年规培考试年度考核评分标准部分单人徒手操作成人心肺复苏术考核评分表腹腔穿刺术考核标准评分表胸膜腔穿刺术考核评分表腰椎穿刺术考核评分表骨髓穿刺术考核评分表切开考核评分表缝合考核评分表来源:佛山中医院。