第一章企业人力资源规划练习题企业人力资源

1、企业经营管理人员学法用法读本 第五章 企业人力资源管理法律制度 练习答案1企业经营管理人员学法用法读本 第五章 企业人力资源管理法律制度 练习答案1企业经营管理人员学法用法读本 第五章企业人力资源管理法律制度 练习答案1成绩:54分 回答正。

2、D.二千元B用户选择:B3.单选题用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知 .A.工会B.劳动争议仲裁机构C.劳动监察机构D.劳动争议调解委员会C4.单选题任何组织或者个人对违反我国劳。

3、企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题理论知识部分一单项选择题每题1分,每小题只有一个最恰当的答案1下列说法正确的是.薪酬设计技能培训属于部门经理和人力资源管理者共同承担的责任高级人力资源管理者对各部门业务人员在选拔辅导和评估上负主要。

4、时代光华 企业学习门户 人力资源规划的问题与实践课后测试 答案人力资源规划的问题与实践1.课程学习2.课程评估3.课后测试窗体顶端课后测试测试成绩:100.0分. 恭喜您顺利通过考试单选题1战略人才管理中,SHARP模型的S指的是什么10分。

5、对企业比较重要 薪酬幅度变动频繁能代表一类职位 能反映出公司的组织结构4下列属于基准性胜任特征的是.成就动机 。

6、课后测试测试成绩:100.0分. 恭喜您顺利通过考试单选题1战略人才管理中,SHARP模型的S指的是什么10分A识别战略能力B重设绩效。

7、企业人力资源管理师四级过关必做习题集第四章管理心理与组织行为一单项选择题1阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括 .2009年11月二级三级四级真题A. 感情承诺B. 继续承诺C. 规范承诺D. 口头承诺解析阿伦和梅耶所进行的综合研究提。

8、国家企业一级人力资源师考试总复习第二章 招聘与配置试题整理汇总第二章招聘与配置卷册一:职业道德理论知识第一部分 职业道德略第二部分 理论知识一单项选择题:第139题,每题1分,共39分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相。

9、国家企业一级人力资源师考试总复习劳动关系管理第六章 劳动关系管理第六章劳动关系管理第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展知识要求:一劳动合同制度的新规范劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,带有比较普遍性的问题主要表现在以下几方面。

10、大 中 小 选择题:115年的人力资源规划称为 .A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划2 是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划.A 制度规划 B。

11、新版教材企业人力资源管理师三级课后习题第六章企业人力资源管理师三级课后习题第六章 劳动关系管理1 简述企业职工代表大会制度的性质和特点,平等协商制度和信息沟通制度的内容.答:一职工代表大会制度性质:职工代表大会是由企业职工通过选举产生的职工。

12、21 在人力资源需求预测技术中,转换比例法适合长期预测的方法.22 人力资源供需的不平衡是指企业内出现了空的职位或空闲人员.23 企业内人力资源供需结构性失调也是人力资源供需的不平衡表现.24 找出过去人事变动的规律,以。

13、C. 互动公平D. 法律公平解析组织公正与报酬分配的原则包括:分配公平,是指分配的结果和数量是否公平,这是组织报酬体现设计和实施的第一原则; 程序公平,是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;互动。

14、12下列方法中,不属于构建岗位胜任特征模型定性研究方法的是 D P99 A编码字典法 B专家评分法 C频次选拔法 D回归分析法13下列方法中,不属于构建岗位胜任特征模型定量研究方法的是 C P99 AT检验。

15、6劳动者的守法义务三用人单位的权利和义务1依法约定试用期和服务期的权利.2依法约定竞业限制的权利.3依法解除劳动合同的权利4尊重劳动者知情权的义务.5在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物。

16、二员工沟通的程序:1形成概念2选择与肯定信息传输的语言方式和机会3信息传输4信息接收5信息说明解释6信息利用7反馈三降低沟通障碍和减少干扰的方式:1树立主动沟通的意识2创造有利的沟通环境3信息沟通者之间应以彼此尊重。

17、企业人力资源管理师一级第三版教材复习重点重点标注可直接打印第二章企业人力资源管理师一级第三版教材复习重点第二章 招聘与配置第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 1胜任特征的概念及内涵1.胜任表示的是对某项工作的卓越要求,而不是基本要求;2。

18、企业人力资源管理师二级历年真题第一章实操题题海第一部分:历年真题一简答题一简述制定企业各类人员规划的基本程序.10分08年11月答:1调查收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息.2分2根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限,了解企。

19、人力资源二级基础知识 第三章现代企业管理 同步练习第三章 现代企业管理 同步练习单项选择题1.决策树的分析程序包括:剪枝决策;计算期望值;绘制树形图.下列排序正确的是.A.B.C.D.2.PDCA循环包括执行;处理;检查;计划.排序正确的是。

20、YOUR SITE HERE,人力资源管理师三级考试说明,考试等级:按照国家职业标准分为人力资源管理员国家职业资格四级助理人力资源管理师国家职业资格三级人力资源管理师国家职业资格二级高级人力资源师国家职业资格一级,考试时间:2014年人力资。

21、国家职业资格鉴定一级企业人力资源管理师考 前 模 拟 练 习 题国家职业资格鉴定一级企业人力资源管理师考 前 模 拟 练 习 题理论知识考试 第一部分 职业道德 第125题,共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 该部分均为选择题,每题均。