1、人力资源管理师二级选择题至第一章人力资源规划2007年5月26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量 （B）劳动力需求增长量 （C）劳动力供给量 （D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（）（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是（）（A）保障报酬权 （B）保障物质帮助权 （C）保障劳动者的劳动权 （D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序正确的是（）（A） （B） （C） （D）30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）工
2、作成就 （B）工作绩效 （C）工作态度 （D）工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）（A）静态管理 （B）动态管理 （C）权变管理 （D）权威管理32、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。（A）古典组织理论 （B）近代组织理论 （C）现代组织理论 （D）当代组织理论33、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。（A）任务与目标原则 （B）集权与分权结合原则（C）有效管理幅度原则 （D）稳定性与适应性相结合原则34、以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。（A）成果 （B）工作 （C）关系 （D）人员3
3、5、企业组织结构变革的前兆是（）（A）新任领导上任 （B）企业经营业绩下降 （C）员工士气低落 （D）组织结构本身弊病显露36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。（A）职业生涯规划 （B）人员培训计划 （C）薪酬福利计划 （D）人员配备计划37、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。（A）人力资源供求协调平衡 （B）人力资源的需求预测问题（C）人力资源的供给预测问题 （D）人力资源的系统设计问题38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）（A）德尔菲法 （B）趋势外推法 （C）马尔可夫分析法 （D）人员比率法39、某企业计划期任务总工时为6060，定
4、额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（）（A）60 （B）100 （C）160 （D）20040、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。（A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求（C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡2007年11月26、 ( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A、财政政策 B、收入政策 C、金融政策 D、货币政策27、 ( B )是劳动权的核心。 A、择业权和劳动报酬权 B、就业权和择业权 C、休息休假权和劳动保护权 D、劳动保护
5、权和职业培训权28、 ( B )不具有法律效力。 A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释29、 企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A、绝对性和时间性 B、相对性和时间性 C、绝对性和暂时性 D、相对性和持续性30、 ( B )与缺勤率和流动率呈负相关。 A、组织效率 B、组织承诺 C、工作绩效 D、工作分析31、 现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。 A、定编定岗定员定额 B、员工的绩效管理 C、员工的引进与培养 D、员工的技能开发32、 在动态组织设计理论中，( A )所研究的内容占有主导地位。 A、静态组织设计理论 B、动态组织设
6、计理论 C、古典组织设计理论 D、近代组织设计理论33、 ( C )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 A、模拟分权组织 B、分公司与总公司 C、多维立体组织 D、子公司与母公司34、 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取( C )。 A、增大数量战略 B、扩大地区战略 C、纵向整合战略 D、多种经营战略35、 ( C )是企业最常用的组织结构变革方式。 A、改良式变革 B、爆破式变革 C、组织结构整合 D、突发式变革36、 企业组织结构整合的程序包括控制阶段：互动阶段：拟定目标阶段：规划阶段。排序正确的是( D )。 A、 B、 C、 D、37、 人员晋升计划的内
7、容不包括( A )。 A、晋升意向 B、晋升比率 C、晋升条件 D、晋升时间38、 编制人力资源规划的核心与前提是( A )。 A、人力资源的需求预测 B、人力资源管理系统的设计 C、人力资源的供给预测 D、人力资源供求平衡和协调39、 定员定额分析法不包括( D )。 A、工作定额分析法 B、比例定员法 C、劳动效率定员法 D、人员比率法40、 人力资源内部供给预测的方法不包括( D )。 A、人力资源信息库 B、马尔可夫模型 C、管理人员接替模型 D、回归分析模型2008年5月26、劳动力市场的基本功能是（ ）（A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题 （D）解决
8、如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）（A）指导性 （B）权威性 （C）稳定性 （D）唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（ ）（A）规范企业的行为 （B）规范劳动者行为 （C）保护劳动者的合法权益 （D）规范劳动力市场29、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（A）战略测评标准 （B）战略实施标准 （C）战略评价标准 （D）战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ）（A）团队学习 （B）绩效 （C）成员满意度 （D）薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）（A）互相沟通 （B）互相激励 （C）互相促进 （D）互相竞争3
9、2、以下不属于静态的组织设计理论的是（ ）（A）组织的规章 （B）组织的体制 （C）组织的机制 （D）组织的协调33、合理分权的作用不包括（ ）（A）有利于企业统一指挥和领导 （B）有利于调动下级的积极主动性（C）有利于基层迅速正确地做出决策 （D）有利于领导集中力量抓重大问题34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ）（A）又称战略研究部或信息公司 （B）对集团高层提供的方案进行决策（C）参与制定集团年度生产经营计划 （D）搜集、整理、储存相关信息资料35、管理业务流程图中不包括的信息是（ ）(A)业务程序 (B)业务岗位 (C)业务数量 (D)信息传递36、企业实施组织结构变革时，为保证改
10、革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）(A) 给员工增加福利津贴 (B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划(C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 (D) 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才37、挟义的人力资源规划不包括（ ）(A)人员配备计划 (B) 人员晋升计划 (C) 人员补充计划 (D)人员培训计划38、（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。(A)经验预测法 (B)转换比率法 (C)趋势外推法 (D)回归分析法39、人力资源预测的作用不包括（ ）(A)提高组织的竞争力 (B)有助于调动员工的积极性(C)有助于开拓市场空间 (D)是实施人力资源管理的重要依据40、人力
11、资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。(A)计量经济模型 (B) 马尔可夫模型 (C) 计算机模型法 (D)定员定额分析法2008年11月26. （ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A 总需求 B 总需求价格 C 总供给 D 总供给价格27.以下不属于劳动标准法的是（ ）。A 劳动争议处理法 B 工资法 C 劳动安全卫生标准法 D 工作时间法28.劳动法律关系的主要形态是（ ）。A 劳动行政法律关系 B 劳动合同关系 C 劳动服务法律关系 D 劳动监督关系29.顾客
12、力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。A 顾客购买动机分析 B 市场商品消费结构分析C 顾客消费承受能力分析 D 企业产品消费群体分析30.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。A 感情承诺 B 继续承诺 C 规范承诺 D 口头承诺31.以下不属于员工动态特征的是（ ）。A 员工学习 B 员工自我保护机制 C 员工激励 D 员工的成熟和发展32.下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。A 组织体制 B 机构 C 信息控制 D 规章33.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。A 卡特尔.辛迪加属于企业集团的结构模式B 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而
13、形成的企业中C 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司D 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业34.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（ ）。A 某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B 某个单位要求别人给予何种配合和服务C 某个单位的工作效率和员工的士气如何 D 某个单位应该为别的单位提供哪些服务35.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。A 生产经营情况恶化 B 工作效率降低 C 要求离职的人数增多 D 市场占有率缩小36.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A 质量管理 B 劳动保护的规
14、定C 户籍制度 D 安全生产的规定37.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。A 改良式 B 渐进式 C 计划式 D 爆破式38.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A 现实人力资源预测 B 未来人力资源需求预测C 现实人力资源需求预测 D 未来流失人力资源预测分析39.以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A 灰色预测模型法 B 转换比率法 C 马尔可夫分析法 D 经验预测法40.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差
15、异 D 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测2009年5月26、( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动27、关于社会保险不正确的说法是( )A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C社会保险当事人不能自行选择选择是否参保险D对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现28、( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A、法官法 B、判例法 C、习惯法 D、成文法29、( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。A、企业营销机会 B、企业竞争机
16、会 C、企业优势机会 D、企业实践机会30、满足地位需要的行为不包括( )。A、拥有舒适的轿车，合理的穿着 B、具有执行官的特权C、居住在合适的社区，参加俱乐部 D、影响他人并改变他们的态度和行为31、对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。P194A、组织发展的有力措施 B、规范员工的手段C、提高生产效率的途径 D、人事决策的基础32、两家企业合并属于企业组织机构变革的( )变革方式A、改良式 B、渐进式 C、计划式 D、爆破式33、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( )A、康采恩属于模拟分权组织结构模式 B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人
17、企业D企业集团是众多企业法人组织共同组成经济联合体34、以下不属于部门结构设计原则的是( )A、以关系为中心 B、以成果为中心 C、以工作和任务为中心 D、以层级为中心35、以下不属于组织机构分析的内容的是( )A、各种职能的性质及类别 B、员工与岗位之间是否匹配C、哪些是决定企业经营的关键性职能 D、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变36、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法37、以下说法不正确的是( )A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B、动态的组织条件下，人力资
18、源预测非常必要C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的38、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )A、马尔科夫分析法 B、综合分析法 C、灰色预测模型法 D、经验预测法39、人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )A、趋势外推法 B、人员比率法 C、回归分析法 D、转换比率法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
19、2009年11月26.在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。（A）居民户（B）市场 （C）劳动者（D）企业27.劳动法基本原则的特点不包括（ ）。（A）指导性（B）权威性 （C）稳定性（D）唯一性28.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。（A）34小时（B）36小时 （C）38小时（D）40小时29.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（ ）的分析。（A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构 （C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教
20、师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ ）。（A）首因效应（B）光环效应 （C）投射效应（D）对比效应31.企业生产过程的基本要素不包含（ ）。（A）劳动环境（B）劳动对象 （C）劳动资料（D）劳动关系32.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。（A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容 （B）现代组织设计理论动态组织设计理论（C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 （D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展33.（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。（A）独立型（B）模拟分权 （C）依托型（D）多维立体34.在进行组织结构调查
21、时，需要掌握的资料不包含（ ）。（A）组织体系图（B）组织战略图 （C）工作说明书（D）业务流程图35.从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式（A）改良式（B）爆破式 （C）计划式（D）渐进式36.人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。（A）受训人员的数量（B）培训的方式方法 （C）培训费用的预算（D）培训的奖励措施37.编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（ ）。（A）计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数（B）计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数（C）计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，
22、减去报告期初期人员总数（D）计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数38.定员定额分析法不包括（ ）。（A）结构定员法（B）岗位定员法 （C）效率定员法（D）比例定员法39.以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。（A）企业战略（B）组织结构 （C）管理幅度（D）人工成本40.关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。（A）企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 （B）严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给（C）人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测（D）企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给2010年5月26.短期企业唯一可变的生产要素是（
23、 ）。A 生产资料 B 劳动资料 C 资本投入 D 劳动投入27.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。A 社会保险 B 社会保障 C 社会救济 D 薪酬福利28.以下不属于劳动保障法的是（ ）。A 促进就业法 B 社会保险法 C 工作时间法 D 老大福利法29.顾客力量分析室企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。A 顾客购买动机分析 B 市场商品消费结构分析C 顾客消费承受能力分析 D 企业产品消费群体分析30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ ）。A
24、首因效应 B 光环效应 C 投射效应 D 对比效应31.以下不属于人力资源特点的是（ ）。A 时间性 B 主观能动性 C 消费性 D 客观规律性32.（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容A 管理行为规范 B 权、责结构 C 组织信息控制 D 部门划分的形式和结构33.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（ ）。A 分公司有自己独立的名称 B 总公司对分公司的债务没有责任C 分公司受总公司控制但在法律上独立 D 较多出现在由横向合并而形成的企业中34.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ ）。A 直线职能制 B 常设机构 C 超事业部制 D
25、 事业部制35.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ ）之中。A 直线职能制 B 事业部制 C 模拟分权制 D 跨国公司36.企业制定人员今生计划时，一般不包括（ ）指标。A 晋升条件 B 晋升比例 C 晋升时间 D 晋升路径37.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。A 充分发挥薪酬的激励功能 B 对未来的薪酬总额进行预测C 提高企业在市场上的竞争力 D 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系38.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A 不会受预测者知识水平的限制 B 要求预测者具有高度的想象力C 有利于提高组织环境适应能力 D 能够引导员工的职业生涯
26、规划39.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A 经验预测法 B 描述法 C 转换比率法 D 德尔菲法40.在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A 计算机模拟法 B 马尔可夫分析法 C 定员定额分析法 D 经济计量模型法2010年11月26、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 （A）财政政策 （B）货币政策 （C）金融政策 （D)收入政策27、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为
27、和（ ）。 （A）劳动法律结果 （B）劳动法律后果 （C）劳动法律体系 （D)劳动法律事件28、对已经生效的劳动法律，（ ）不具有法律效力。 （A）立法解释 （B）任意解释 （C）司法解释 （D行政解释29、企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势。 （A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性 （C）绝对性和暂时性 （D相对性和暂时性30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。 （A）正相关 （B）负相关 （C）不相关 （D）与缺勤率正相关，与流动率负相关31、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 （A）定编定岗定员定额 B）员工的绩效管理C）人才的引进与配置 D）员工
28、的技能开发32、在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。 （A）静态组织设计理论 B）现代组织设计理论 C）古典组织设计理论 D近代组织设计理论33、（ ）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式 （A）模拟分权组织 （B）分公司与总公司 （C）多为立体组织 （D子公司与母公司34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）。 （A）增大数量战略 （B）扩大地区战略 （C）纵向整合战略 （D多种经营战略35、相较于组织结构变革的其他方式，（ ）是企业较为常用的方式 （A）改良式变革 （B）爆破式变革 （C）组织结构整合 （D突发式变革36、企业组
29、织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（ ）。（A） （B） （C） （D）37、人员晋升计划的内容不包括（ ）。（A）晋升预案 （B）晋升比率 （C）晋升条件 （D）晋升时间38、编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。A人力资源需求预测 B人力资源管理系统的设计C人力资源的供给预测 D人力资源供给平衡和协调39、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。（A）工作定额分析法 （B）比例定员法 （C）劳动效率定员法 （D）人员比率法40、人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 （A）人力资源信息库 (B）马尔科夫模式 （C）管理人员接替模式 (D）回归分析法2011年5月26.在
