第8章职位分析试题职位分析

1、1第1题确定任职资格的依据是 A.工作职责B.工作流程C.工作权限D.工作关系答案:A标准答案:A您的答案:题目分数:1.0此题得分:0.02第5题胜任岗位工作要求具备的技术能力称 A.工作实例 B.应会 C.应知 D.工作原理答案:B标准。

2、由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务责任与要求的一种方法是 A.主管人员分析法B.关键事件法 C.工作日志法D.观察法6第9题通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权独立性和责。

3、初中数学浙教版八年级下册第3章 数据分析初步32 中位数和众数章节测试习题11章节测试题 1.答题2009年6月12日某地区有五所中学参加中考的学生人数分别为:320,250,280,293,307,以上五个数据的中位数为 A. 320 B。

4、 B. 众数 C. 平均数答案A分析由于比赛设置了8个获奖名额,共有15名选手参加,故应根据中位数的意义分析解答8位获奖者的分数肯定是15名参赛选手中最高的,而且15个不同的分数按从小到大排序。

5、最新湘教版地理八年级下册 第六章认识区域位置与分布单元综合检测试题含答案解析第6章 单元测试卷一选择题以下各题中只有一个选项正确,请将选项字母填在题后括号内13分关于东北地区地理位置的描述和评价,正确的是A大部分位于北温带,热量条件好 B位。

6、A吉林省 B云南省 C黑龙江省 D四川省43分下列商品粮基地,提供商品粮比重在全国最大的是A江汉平原 B太湖平原 C成都平原 D三江平原53分以下各工业中心中以石油工业为主的是A。

7、456789101112气温1711.625.91417.720.220.515.56.65.414.5降水mm3.8。

8、1,第三章:公共部门工作分析与职位评价,2,主要内容,公共部门工作分析概述公共部门工作分析的基本内容公共部门工作分析的方法公共部门工作分析的程序公共部门职位说明书的写作公共部门职位评价,3,第一节:公共部门工作分析概述,一公共部门工作分析的。

9、通过职位分析,可以理顺职位与其流程上下游环节的关系,明确职位在流程中的角色和权限,消除由于职位设置或者职位界定的原因导致的流程不畅效率低下等现象D实现权限对等:可以根据职位的职责来确定或者调整组织的授权与权力分配体系,从而在职位。

10、塑造了公平薪酬同工同酬的组织文化.形成了岗位编制设定的标准,并为组织诊断发现组织HR配置存在的问题奠定了基础.是所有HRM活动的起点,9,第二节:公共部门工作分析的基本内容,一工作分析表中的问题需经过精心选择,一般涉。

11、1本卷满分20分. 2答完题后,请一定要单击下面的交卷按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩. 3在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空. 第一题单项选择题每题1分,5道题共5分1岗位评价针。

12、答题须知:1本卷满分20分. 2答完题后,请一定要单击下面的交卷按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩. 3在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空. 第一题单项选择题每题1分,5道题共5分。

13、1本卷满分20分. 2答完题后,请一定要单击下面的交卷按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩. 3在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空. 第一题单项选择题每题1分,5道题共5分1用工作要素。

14、三行业分析战略研究1收集分析有关宏观环境行业动态市场动态和竞争对手动态等方面的信息2分析产业前景及技术发展趋势,为企业产品技术发展提出战略规划3分析经济政治环境发展变化状况,适时提出企业发展方向的意见建议。

15、客观测试题的解题分析与题解第七章位移法在线测试题库及解答第七章位移法一单项选择题1如果位移法基本体系的附加约束中的反力矩等于零,则A基本体系就与原结构受力一致,变形一致.B基本体系就与原结构受力不一致,变形不一致.C基本体系就与原结构受力一。

16、第九章产品成本结算与分析初级会计职称考试初级会计实务章节习题及答案解析2010年初级会计职称考试初级会计实务章节习题及答案解析9来源:考试大201034考试大:中国教育考试第一门户模拟考场视频课程字号:TT第九章产品成本计算与分析 一单项选。

17、工作分析与职位设计试题1第1题确定任职资格的依据是 A.工作职责B.工作流程C.工作权限D.工作关系答案:A标准答案:A您的答案:题目分数:1.0此题得分:0.02第5题胜任岗位工作要求具备的技术能力称 A.工作实例 B.应会 C.应知 D。

18、第二章 职务分析与岗位设计,第一节职务分析概述,一职务分析的内容,职务分析,指全面了解获取与工作有关的详细信息的过程,是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程,即制定职务的说明和职务规范的系统过程.工作分析包括两部分活动。

19、大学职位分析与评估试题库及答案以下说法中错误的是.收藏A.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性B.评级人参与的程度对考评效果影响很大C.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果D.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩。

20、第二章 职务分析,袁声莉,篇首案例:职务分析促进管理水平上台阶,华为的职业化管理从职务分析开始:公司战略目标:要做与西门子阿尔卡特齐名的世纪级电信设备供应商.难堪的现实:走出去很寒碜巨大差距.管理要向一流企业看齐,要从游击队到打阵地战,队伍。