1、大学职位分析与评估试题库及答案以下说法中错误的是（）。收藏A.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性B.评级人参与的程度对考评效果影响很大C.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果D.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确回答错误!正确答案：D试图从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的，可用于多种职位类型的工作分析系统是( ) 。收藏A.工作要素法B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D.管理人员职务描述问卷回答错误!正确答案：B在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（）进行工作分析。收藏A.调查问卷法B.典型事件法C.现场
2、观察法D.面谈法回答错误!正确答案：C( )适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。收藏A.岗位排列法B.岗位参照法C.要素计点法D.岗位分类法回答错误!正确答案：A职能工作分析方法(FJA)中，任务描述阶段的成果是( )。收藏A.FJA职能等级表B.FJA绩效要素表C.FJA任务陈述表D.FJA培训要素表回答错误!正确答案：C在进行劳动环境测定时，一般要求每个测定点至少测定（）次。收藏A.5B.1C.3D.4回答错误!正确答案：A组织的纵向结构指的是()。收藏A.部门结构B.职能结构C.职权结构D.层次结构回答错误!正确答案：D同一职系中职责繁简、难以、轻
3、重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（ ）。收藏A.职位B.职系C.职务D.职级回答错误!正确答案：D岗位等级以（）为依据。收藏A.市场调查的结果B.岗位评价的结果C.岗位分析的结果D.员工的技能水平回答错误!正确答案：BMPDQ中以8个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分析，然后利用6个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是( )o收藏A.群体岗位伤 报告B.个体岗位价值报告C.管理工作描述报告D.管理岗位描述报告回答错误!正确答案：B下列方法中，属于组织诊断方法的是( )。收藏A.观察诊断法B.座谈法C.会议法D.访谈法回答错误!正确答案：A对工作内容和责任层次进行基
4、本改变，向工人提供更具挑战性的工作，最传统的一种工作设计方法是（ ）。收藏A.工作丰富化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作专业化回答错误!正确答案：D一级体力劳动强度指数是( )。收藏A.18B.15C.16D.17回答错误!正确答案：B工作分析的一个最关键的主体，也是是工作分析中的天然的最佳主体（ ）。收藏A.工作分析小组B.工作任职者C.工作分析对象的直接领导D.专家回答错误!正确答案：B（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。收藏A.专项协议B.集体合同C.集体协议D.劳动合同回答错误!正确答案：D一般人员的任职资格不包括（）。收藏A
5、.能力要求B.劳动力新增数量C.身体素质D.心理素质回答错误!正确答案：A解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。收藏A.通过科学的激励机制，提高劳动生产率B.提高企业资本技术有机构成C.延长工作时间D.通过拟定培训和晋升计划回答错误!正确答案：A根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )。收藏A.人尽其才原则B.以人为本原则C.能级对应原则D.优化原则回答错误!正确答案：C在工作分析中存在着“重描述，轻分析”的误区，可以表现为( ) 。收藏A.工作分析不能适应组织的变革只见树木，不见森林B.工作分析的操作缺乏明
6、确的目标导向，成果缺乏显著的应用C.忽视对工作分析过程的管理与控制重结果，轻过程D.忽视对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握回答错误!正确答案：D在岗位写实中，写实时按()小时制记录。收藏A.8B.12C.4D.24回答错误!正确答案：D下列不是常用的岗位调查方法有（ ）。收藏A.工作日志法B.现场调查法C.资料分析法D.工作参与法回答错误!正确答案：A下列表述中，不是文案调查优点的是（）。收藏A.资料来源广泛B.获取资料方便C.资料的完好性、针对性好D.调查费用低回答错误!正确答案：C我国的职业分类大典将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有( )收藏A.50个B.66个C.8个
7、D.18个回答错误!正确答案：C访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（ ）。收藏A.工作日志法B.问卷调查法C.访谈法D.观察法回答错误!正确答案：C以下不是访谈法的优点的是_。( )。收藏A.能够及时进行控制和引导B.耗时较少C.可搜集到较多的信息，对工作方面的信息可以了解得更为深入，尤其可以对工作者进行心理特证分析，如工作态度、工作动机等D.可简单而迅速收集工作分析信息，应用面广回答错误!正确答案：B按照岗位定员的依据是（ ）。收藏A.岗位工作量B.岗位技能C.岗位等级D.岗位责任回答错误!正确答案：A适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（ ）。收藏A.PAQB.
8、FJAC.MPDQD.问卷调查法回答错误!正确答案：A关于工作分析成果文件的说法，正确的是( )。收藏A.工作规范是对岗位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件B.工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么及如何做等内容D.岗位说明书包括工作描述和工作规范两个部分回答错误!正确答案：D在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )收藏A.优先保护B.全面保护C.平等保护D.基本保护回答错误!正确答案：B避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法
9、是( )。收藏A.工作分析B.工作设计C.工作分类D.工作评价回答错误!正确答案：A工作分析面临着挑战，从组织层面上讲现代企业组织结构呈现出扁平化、小型化和（）特征。收藏A.规模化B.刚性化C.制度化D.弹性化回答错误!正确答案：D组织设计的主体工作是()。收藏A.管理规范的设计B.联系方式的设计C.职能设计D.组织结构的框架设计回答错误!正确答案：D用工作要素法对某类工作进行分析，要素“熟练的技能”的指标TV的分值为120，则可以判断该要素为( )。收藏A.优秀要求要素B.无用要素C.最低要求要素D.维度回答错误!正确答案：D组织设计的原则是()。收藏A.上级指令B.专家意见C.群众意见D.
10、权责对等回答错误!正确答案：D绩效考核的第一个步骤是（ ）。收藏A.考核人员的培训B.工作程序分析C.建立绩效标准D.组织诊断回答错误!正确答案：C工作分析最初产生于（ ）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。收藏A.日本B.美国C.英国D.德国回答错误!正确答案：B由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。收藏A.耗费资金B.耗费大量人力和时间C.分析者对分析对象的业务流程不熟悉D.工作分析结果可能不专业，影响信度回答错误!正确答案：D一般人员的任职资格不包括（ ）。收藏A.职业品德B.心理素质C.身体素质D.能力要求回答错误!正确答案：D（
11、 ）是岗位分类法的岗位类别划分结果。收藏A.低级职称、中级职称、高级职称B.管理类、销售类、生产类、行政类、研发类C.华东区、华北区、华南区、华中区、华西区D.正式职工、合同工、临时职工回答错误!正确答案：C单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有（）。收藏A.内外部招聘结合方案B.外部招聘方案C.招聘备选方案D.内部招聘方案回答错误!正确答案：C下列说法不正确的是（ ）。收藏A.“于用来”句式可说明指标的时限、资源和完成标准B.对管理者的考评可以考评其人际沟通协调能力C.对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态度D.结果性效标包括质量、成本、时效三个方面回答错
12、误!正确答案：D人力资源规划的起点是()。收藏A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配回答错误!正确答案：B工作分析的结果形成阶段不包括()收藏A.工作说明书的调整B.工作说明书的编写C.任何资格条件的说明D.工作信息的调查回答错误!正确答案：D工作分析，作为一项管理工具，是在美国科学管理之父（ ）的科学管理理论的基础上发展而来。收藏A.宾汉B.巴鲁斯C.泰勒D.狄德罗回答错误!正确答案：C薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ ）。收藏A.外部水平B.个人水平C.结构水平D.内部水平回答错误!正确答案：D( )是个体从事工作活动的单元。收藏A.职责B.任务C.职权D.职
13、务回答错误!正确答案：B如实行三班倒的班组，每5名员工，需要多配备()。收藏A.1.5名员工B.2名员工C.0名员工D.1名员工回答错误!正确答案：D对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。收藏A.业绩考核、表现考核、专项考核B.月度考核、年度考核C.业绩考核、平时考核D.年度考核、平时考核、专项考核回答错误!正确答案：DPAQ收集的六大类信息中，“工人执行工作时所使用的身体活动、工具及方法”反映的是（）信息。收藏A.工作背景B.工作产出C.智力过程D.信息来源回答错误!正确答案：B由评定人员凭自己的工作经验主观地
14、进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列的方法称( )。收藏A.岗位参照法B.配对比较法C.交替排列法D.简单排列法回答错误!正确答案：D解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。收藏A.通过拟定培训和晋升计划B.提高企业资本技术有机构成C.延长工作时间D.通过科学的激励机制，提高劳动生产率回答错误!正确答案：D()的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作至少需要具备哪些品质、特征。收藏A.工作要素法B.临界特质分析系统C.职务分析问卷法D.职能工作分析法回答错误!正确答案：B管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（ ）。收藏A.PAQB.问卷
15、调查法C.FJAD.MPDQ回答错误!正确答案：D弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目，其最明显缺陷是（ ）。收藏A.不利于吸引和稳定人才B.投入足够的激励性C.福利成本难以控制D.管理难度大，可执行性比较差回答错误!正确答案：D岗位评价的一般程序不包括（ ）收藏A.信息收集B.成立岗位评价委员会C.招聘员工D.岗位分类回答错误!正确答案：C在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( )。收藏A.多样化和任务的趣味性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的塑造性D.多样化和任务的压力性回答错误!正确答案：C在企业劳动关系管理决策中，（ ）确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实
16、施的方针。收藏A.住处分析B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理回答错误!正确答案：B工作横向扩大化是指（ ）。收藏A.让员工工作多样化B.让员工参与产品检验C.有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序D.有一人负责一道工序改为一人负责几道工序回答错误!正确答案：C组织活动中最基本的要素是（ ）。收藏A.职务B.人C.工作D.岗位回答错误!正确答案：B()适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。收藏A.岗位参照法B.岗位分类法C.要素计点法D.岗位排列法回答错误!正确答案：D制定合理的劳动定额可以直接达到( )。收藏A.增加效益B.提高产品质量C.提高
17、劳动生产率D.降低成本回答错误!正确答案：C当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )。收藏A.1个月B.3个月C.6个月D.15天回答错误!正确答案：A（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。收藏A.集体协议B.集体合同C.专项协议D.劳动合同回答错误!正确答案：D工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（ ）。收藏A.工作丰富化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作专业化回答错误!正确答案：A需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是（ ）。收藏
18、A.要素比较法B.岗位分类法C.要素计点法D.岗位排列法回答错误!正确答案：C( )是一项非常重要的人力资源基础管理工作。收藏A.编制工作描述B.编制工作说明书C.编制招聘计划D.编制人力资源规划回答错误!正确答案：A关于绩效考评要素说法不正确的是（ ）。收藏A.运用2/8法则寻找关键业绩指标B.每个考评等级的标准有明确定义C.考评指标必须在20字左右D.指标易于考评者理解和掌握回答错误!正确答案：C工作岗位调查中，岗位的基本信息有( )。收藏A.岗位名称B.车间产量C.车间人数D.产品品种回答错误!正确答案：A以下说法中错误的是（ ）。收藏A.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性B.在工作考
19、评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果C.评级人参与的程度对考评效果影响很大D.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确回答错误!正确答案：D工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的（）。收藏A.观察法B.典型事例法C.座谈法D.工作实践法回答错误!正确答案：D工作分析的结果形成阶段不包括( )。收藏A.工作信息的调查B.工作说明书的调整C.工作说明书的编写D.任何资格条件的说明回答错误!正确答案：A( )由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。收藏A.IPE国际岗位评价法B.要素计点法C.岗位分类法D
20、.因素比较法回答错误!正确答案：B制定合理的劳动定额可以直接达到()。收藏A.增加效益B.降低成本C.提高产品质量D.提高劳动生产率回答错误!正确答案：D既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（ ）。收藏A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.工作日志法回答错误!正确答案：A_是界定工作方式的基础。( )收藏A.工作的输出特征B.工作的背景C.工作的转换特征D.工作的关联特征回答错误!正确答案：C绩效考核的第一个步骤是（）。收藏A.建立绩效标准B.考核人员的培训C.组织诊断D.工作程序分析回答错误!正确答案：A狭义的人力资源规划是指（）。收
21、藏A.企业人力资源开发计划B.企业人力资源战略规划C.企业人力资源制度规划D.企业人力资源供需预测回答错误!正确答案：D知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于( )收藏A.山坡型B.下山型C.上山型D.平路型回答错误!正确答案：D劳动法的基本宗旨是( )。收藏A.规范劳动市场B.调整社会劳动关系C.确定社会劳动标准D.保护劳动者的合法权益回答错误!正确答案：D主要强调按照任务专门化、技能简单化以及重复性的基本思路来进行工作设计，从而使得工作本身不再具有任何显著的意义的工作设计方法是（ ）。收藏A.生物型工作设计法B.机械型工作设计法C.知觉运动型工作设
22、计法D.激励型工作设计法回答错误!正确答案：B分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（ ）。收藏A.问卷调查法B.MPDQC.FJAD.PAQ回答错误!正确答案：B个人岗位写实的对象是( )。收藏A.领导者B.某一作业者C.写实者D.当班工人回答错误!正确答案：B在招聘过程中，选择招聘渠道的步骤一般包括：（ ）。 分析招聘人员特点选择适用的招聘方法收集应聘者资料分析单位的招聘要求选择对应的媒体发布信息确定适合的招聘来源收藏A.B.C.D.回答错误!正确答案：B工作性质完全相同的岗位系列称做（）。收藏A.
23、岗等B.岗级C.岗类D.岗系回答错误!正确答案：D70、某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。 技术与培训水平 -基础工资（48） 职务（或岗位）价值 -岗位工资（28） 绩效（生产量、销售量）-绩效工资（24）收藏A.以工作为导向的B.以绩效为导向的C.以能力为导向的D.组合回答错误!正确答案：D一个社会劳动就业的情况主要受（ ）的影响收藏A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力新增数量D.劳动力供求关系回答错误!正确答案：D在利用关键事件法进行工作分析信息量化的过程中，最为普通的确定关键事件的工具是( ) 。收藏A.个体访谈B.现场观察C.问卷调查D.讨论会议回答错误!正确答案：D
24、表示两个评定人分别评定同一对象时，所得到的两组数据之间的相关程度的指标是( ) 。收藏A.表面一致性信度B.内部一致性信度C.评分者一致性信度D.再测信度回答错误!正确答案：C组织的纵向结构指的是( )。收藏A.职权结构B.部门结构C.层次结构D.职能结构回答错误!正确答案：C（ ）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。收藏A.劳动行政主管部门B.用人单位C.企业工会D.行业协会回答错误!正确答案：A用来反映测量在多大范围内包含了概念的含义的效度测量方法是( )。收藏A.构念效度B.内容效度C.同时效度D.预测效度回答错误!正确答案：B在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要
25、求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作队信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性的工作设计方法是（ ）。收藏A.生物型工作设计法B.知觉运动型工作设计法C.机械型工作设计法D.激励型工作设计法回答错误!正确答案：B整个岗位评价的关键环节是（ ）。收藏A.专家组培训阶段B.总结阶段C.评价阶段D.准备阶段回答错误!正确答案：A以下属于工作习惯特征的是( )。收藏A.自信B.承担超负荷工作地意愿C.计算机运用D.知识面的宽窄回答错误!正确答案：B人力资源规划的起点是( )。收藏A.人员需要预测B.组织目标与战略分析C.人员供给预测D.供需匹配回答错误!正确答案：B菜篮子补贴属于（ ）。收藏A
