初中教师绩效工资

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2、教师绩效工资考核方案教师绩效工资考核方案一指导思想为了全面提高教育教学质量,充分调动教师的积极性,公正公平评价教师的工作,特结合本校实际,制订本实施方案.二绩效工资分配原则1分配的对象:已聘用在本校岗位上上班的专任教师;2定性与定量相结合。

3、塘坝中心校教师奖励性绩效工资考核细则一指导思想以义务教育学校职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地区完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康。

4、具体分值设置:1公物管理学校各种公物由班主任配合总务室管理,班级公物评比办法见公物管理制度,班级公物出现损坏,如是责任损坏,责任人必须照价赔偿,或保质维修.公物损坏后,班主任如不能积极配合总务处做好修理或赔偿工作的,按每。

5、136团中学教师绩效工资发放方法 一指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样,旨在提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管。

6、马场镇波那小学奖励性绩效工资分 配 方 案为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理公开透明有效激励的内部分配机制,根据上级相关文件精神,结合我校实际情况,特制定本实施方案.一. 指导思想根据文件精神和本校实际,以上级核拨的奖励性绩效工资为。

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8、沙田镇中心小学教师绩效工资沙田镇中心小学教师绩效工资分配方案沙田镇中心小学二一三年四月十六日沙田中心小学教师绩效工资分配方案2013年修改稿根据东莞市教育局东教人20071号文件及东莞市财政局东莞市教育局东财2007211号文件,东教人20。

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10、中小学教师绩效工资考核细则中小学教师绩效考核细则修订 一指导思想 按照湖北省义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法和黄石市义务教育阶段学校教师绩效考核实施办法,我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的教师绩效工资分配。

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