1、136团中学教师绩效工资发放方法 一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，旨在提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。结合我校实际，制定本实施方案。二、实施对象全校教职工。三、考核分配原则绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。1、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切
2、实做到公平、公正。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量。4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。5、兼顾平衡原则。（由于教师所干具体工作的不同，工作的量与质难以细化与平衡，只能采取相对平衡的原则。）6、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式学校教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（712月）两次考核造册，由学校统一发放。五、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目及计分标准教师量化考核1
3、00分，德：师德10分 安全考核5分、勤10分、绩：工作量40分 教学常规考核15分， 能20分教师业绩奖励 ： 教育教学课时30分、年度先进奖励5分。德：15分师德师风10分：1、违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过分别扣除绩效考核得分的20分、30分、50分、60分，2、学校德育考核汇总得分。每差一分扣除10元安全考核（满分5分）1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣5分。2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究
4、教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。每差一分扣除10元考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。每差一分扣除10元绩：55分1、工作量（40分）按现行教师工作量计算1）教职工的工作量以学校规定的工作量为标准进行计算。2)如果本人不愿承担学校分配的课时，每少1课时扣1分。3)全体教职工，有承担工作量以外事务的义务，如安排临时性工作，持不合作态度的一次扣0.5分。每差一分扣除10 元2、教学常规考核15分 按处室常规考核计算主要考核教职工在教育教学过程
5、中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定相应的细则。能20分 按处室常规考核计算1、有较高的工作业务能力和管理能力。2、团结协作，密切联系群众。 3、有较高的政策水平。 教师业绩奖励1、教育教学课时满2、年度考核先进。3、获得上级奖励按学校以前规定执行。4.教研组长、年级组长按以前学校规定（二）绩效工资的分配 1. 教师量化考核80以上者：若安全考核满分奖
6、励50元、考勤满奖励100元、工作量满奖励500元（不满按比例系数）2. 教师业绩奖励：教育教学课时满300元（不满按课时工作量分值比例乘系数）年度考核先进100元。六、考核工作的组织领导与监督1、学校成立教师奖励性绩效工资考核分配领导小组。组长：杨友梓 余维君 成员：孔祥新 郭新富 处室工作人员（负责对教师进行全面的绩效考核，以及绩效工资的发放、解释等工作。确保绩效工资公平、公正的发放。）2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。3、学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。
