组织行为学第三考试

1、组织行为学OB第五章测试Chapter 5 Perception and Individual Decision MakingMULTIPLE CHOICEWhat is Perception1. What is the process b。

2、组织行为学期末考试试题组织行为学期末考试试题第 1 页 共 1 页 组织行为学试题及答案 A 第一部分 选择题 一单项选择题本大题共20小题每小题1分共20分在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的请将正确选项前的字母填在题后的。

3、组织行为学测验考试用一 矩阵式连线题 A奥德佛的ERG理论 B劳勒的期望模式C亚当斯的公平理论D斯金纳的强化理论E豪斯迪尔的公式F内容型激励理论G过程型激励理论H行为改造型激励理论I综合激励模式正确的配对:1. AF 2. BG 3. CG。

4、组织行为学形成性考试第 1 大题单选题1 . 3分 期望理论是由美国心理学家b1964年提出来的. 2 . 3分 一般来说,工作组织中的基层群体应为A结构.A.同质B.异质C.混合3 . 3分 当一个人在群体中与多数人意见分歧时,会感到群体。

5、自考组织行为学考试真题2017年4月自考组织行为学考试真题 以下为大伙儿带来的是201年月组织行为学考试真题,各位小伙伴们能够自行参考练习 一单项选择题本大题共5小题,每小题1分,共25分 1经济人假设的基础是 A享乐主义 现实主义 C社会。

6、组织行为学第十三节学习心得doc组织行为学第十三节学习心得 组织行为学第13章当代领导问题 学习心得臧岩兵 领导是战备和性格的混合体. 如果非要舍弃一个,那么就舍弃战略. H.诺曼.史瓦兹柯夫 一主要知识点归纳 心理定格使用语言来塑造意义和。

7、组织行为学考试及答案组织行为学考试及答案组织行为综合评论数据 1.名词解释1.组织行为:2.感知:3.沟通:4.小组:5人.气质:6.角色2.简答1.社会人性假设的主要观点和管理方法是什么2.动机和行为之间的关系是什么 3.气质对组织和管理。

8、组织行为学研究的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。
9.新组织的特点网络化扁平化灵活性全球化多元化10.组织行为学研究方法的分类：以应用广度。

9、二）新组织的特点1、网络化2、扁平化3、灵活性4、全球化5、多元化（三）组织行为学研究方法的分类：有效性、可信性、普遍性1、以应用广度为原则的分类（其中包括理论性研究、应用性研究、服务性研究、行动性研究）2、以研究目标为原则的。

10、组织行为学期末考试题组织行为学期末考试试题第 1 页 共 1 页 组织行为学试题及答案 第一部分 选择题 一单项选择题在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的 请将正确选项前的字母填在题后的括号内. 1.组织行为学是研究下述哪方。

11、第十章 组织文化,学习重点,掌握组织文化的基本结构和类型了解组织文化的影响因素 了解组织文化的作用掌握组织文化建设的基本方法了解组织公民行为的特点及作用,2,一什么是组织文化组织文化是指组织成员的共同价值观体系,为组织所有的成员所接纳,成为。

12、组织行为学考试复习题一判断题答题要求 :判断下列说法是否正确窗体顶端11.0分群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模.A 正确B 错误参考答案:错误窗体底端窗体顶端21.0分群体规模越大,工作绩效越小.A 正确B 错误参考答案:错误窗。

13、组织行为学Organizational Behavior,北京信息科技大学经济管理学院 授课教师:李晓非Email,422020,1,北京科技大学经济管理学院,看过三国演义的人 大概都会对关云长千里 走单骑,过五关斩六将,护嫂回归汉营的故事。

14、教材:组 织 行 为 学高等教育出版社张安新,组 织 行 为 学,组 织 行 为 学 目 录,绪论第一篇 个体心理与行为个性与个体行为分析个体心理与行为第二篇 群体行为与管理群体行为基础沟通团队冲突与冲突管理,第三篇 组织行为组织结构与组。

15、教材:组 织 行 为 学高等教育出版社张安新,组 织 行 为 学,组 织 行 为 学 目 录,绪论第一篇 个体心理与行为个性与个体行为分析个体心理与行为第二篇 群体行为与管理群体行为基础沟通团队冲突与冲突管理,第三篇 组织行为组织结构与组。

16、15组织行为学考试必过一单项选择题1组织行为学产生和发展的过程起始于 C A考古学 B社会学 C心理学 D人类学2以下不属于组织行为学所使用的实验法的是 A A心理实验法 B现场实验法C实验室实验法 D准实验法3哪种气质类型的人精力充沛,行。

17、第三章,组织承诺与个体行为,本章内容,3.1 组织承诺的概念与结构3.2 组织承诺的形成3.3 组织承诺对个体行为的影响3.4 组织承诺在管理实践中的应用,1定义 高组织承诺意味着员工对其所在的组织有高度的认同,并因为是组织的成员而产生一种。