自考劳动法重点内容

1、第一章 社会研究导论1社会研究的概念通常是指按照一定的方法而探索社会现象及其本质和规律的专门的科学研究活动.2社会研究的最终目的不仅要说明社会现象的表面状况,还要说明社会现象的本质特征,并且把握社会现象发生和发展的规律.3社会研究的概念比社。

2、2017年自考法学概论00040试题及复习重点内容第一章 法律的一般原理第一节 法律的起源1法律产生的社会根源及其两个决定性因素的影响.简答一法律是生产力发展到一定阶段,伴随生产资料私有制阶级和国家的出现而产生的.二法律产生的过程直接受两个。

3、2社会研究项目的委托者;3社会研究项目的承担者;这类组织主要是一些学术机构政府和企业的研究部门独立的社会研究机构 多选题4社会研究的资助者.8社会研究对象在概念上不同于研究内容.社会研。

4、多选1制定法2判例法3习惯法4引证法5宗教法6国际惯例和国际条约.3法律的分类:1根据法律的创制方式和表现形式分为成文法和不成文法.成文法:指有权制定法律的国家机关,依照法定程序所制定的。

5、劳动关系冲突的基本手段:1.劳动者的基本手段:罢工怠工联合抵制.2.管理者或雇主的基本手段:关闭工厂黑名单排工.劳动关系冲突的解决办法:调解仲裁诉讼政府干预17.应对行为:工人对自身所处的地位的。

6、社会研究方法重点笔记串讲内容自考1第一章 社会研究导论1社会研究的概念通常是指按照一定的方法而探索社会现象及其本质和规律的专门的科学研究活动.2社会研究的最终目的不仅要说明社会现象的表面状况,还要说明社会现象的本质特征,并且把握社会现象发生。

7、自考本科05151劳动和社会保障法重点劳动和社会保障法重点知识第一章 公民的基本权利第一节 公民劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障,公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权.劳动权和保障权属于社会法范畴.一公民与劳动。

8、政治组织学术组组织企业组织非营利性组织2社会研究项目的委托者;3社会研究项目的承担者;这类组织主要是一些学术机构政府和企业的研究部门独立的社会研究机构 多选题4社会研究的资助者.8社。

9、 薪酬制度设计的原则:1按劳取酬原则.2同工同酬原则.3平衡原则.4合法保障原则.工资保障制度包括最低工资的保障和工资支付规则, 薪酬制度设计的方法1工作评价的方法.工作评价是薪酬制度设计的关。

10、学习和研究公民劳动权的现实意义在于,将就业问题提到经济发展和社会进步这样一个全局性的高度来认识,加强劳动法制建设,净化法制环境,明确国家政府企业和个人的权利义务和责任,做到在任何时期和任何条件下都能使劳动者的合法权益得到保护.二。

11、自考法学概论00040试题及复习重点内容2017年自考法学概论00040试题及复习重点内容第一章 法律的一般原理第一节 法律的起源1法律产生的社会根源及其两个决定性因素的影响.简答一法律是生产力发展到一定阶段,伴随生产资料私有制阶级和国家的。

12、劳动关系与劳动法自学考试大纲复习重点01整理第一章 劳动关系与劳动关系主体一 管理方机雇主协会的概念1 识记1管理方的定义和特点定义:从狭义上看,管理方是指在生产组织过程中通过行使职权,实施管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

13、劳动关系与劳动法自考大纲设计复习重点01整理 实用标准文案 第一章 劳动关系与劳动关系主体 一管理方机雇主协会的概念 识记1 管理方的定义和特点1:从狭义上看,管理方是指在生产组织过程中通过行使职权,实施管理职能,率领其隶属人员完成既定义定。

14、社会研究方法重点笔记串讲内容自考第一章 社会研究导论1社会研究的概念通常是指按照一定的方法而探索社会现象与其本质和规律的专门的科学研究活动.2社会研究的最终目的不仅要说明社会现象的表面状况,还要说明社会现象的本质特征,并且把握社会现象发生和。

15、XXX年自考劳动关系与劳动法重点复习资料XXX年自考劳动关系与劳动法重点复习资料一名词说明1具体的劳动关系,是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系.又称为劳资关系劳使关系雇佣关系甚至产业关系等2职员是指在就业。

16、劳动关系与劳动法自考大纲复习重点01整理第一章 劳动关系与劳动关系主体一 管理方机雇主协会的概念1 识记1管理方的定义和特点定义:从狭义上看,管理方是指在生产组织过程中通过行使职权,实施管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员.从。

17、劳动关系与劳动法 自考大纲复习重点01整理第一章 劳动关系与劳动关系主体一 管理方机雇主协会的概念1 识记1管理方的定义和特点定义:从狭义上看,管理方是指在生产组织过程中通过行使职权,实施管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

18、最新年劳动法自考章节重点资料第一章 劳动法概述第一节 劳动法的概念及调整对象名词劳动法:是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称.名词狭义上的劳动法:是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的。