中层领导干部考核办法

1、7从事第二职业,或自行开办工厂公司者,应予免职;8违反党纪国法,受政法部门查处者,应予免职;9工作责任和工作措施不到位,造成较大或重大事故的责任者,应予免职;10因不能完全胜任本职工作或不能身先士卒带领所属员工完成生产。

2、公司中层干部考核评价管理办法为提高企业中层干部综合素质,完善中层干部履职能力考核评价机制,加强对中层干部的激励管理和监督,推动干部管理向科学规范的方向发展,制定本管理办法.第一章 总则第一条 公司党委要坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实党。

3、复旦大学中层领导干部选拔任用工作办法复旦大学中层领导干部选拔任用工作办法试行第一章 总 则第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,建立科学规范的学校中层领导干部选拔任用制度,形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,为建设世界一流大学提。

4、某集团高层中层干部绩效考核管理办法有限公司高层副职中层管理人员绩效考核管理办法第一条 本办法适用对象本办法适用于集团领导班子副职和城发集团全体中层管理人员,具体包括:一集团领导班子副职含享受正职待遇领导,包括副总经理财务总监.二集团中层管理。

5、附件62各单位中层领导班子和领导干部考核民主测评表 被考核单位:时间:年 月 日领导班子测评项目1政治素质:包括思想政治建设社会责任和单位党建情况;2经营业绩:包括执行力建设综合管理和重点工作任务完成情况;3团结协作:包括坚持民主集中制协作。

6、汉口运输分公司中层干部绩效考核暂行办法为了有效激励和提高公司中层干部的工作效率,量化干部的工作业绩,根据集团公司年度工作目标考核的精神,本着公平公开公正原则和兼顾可操作性,制定本考核办法:第一条干部绩效考核,简称干部考绩,目的在于通过对干部。

7、 圩丰小学领导班子及领导干部综合考核评价办法试 行第一章 总 则第一条 为全面贯彻落实党的教育方针,进一步加强学校领导班子和干部队伍建设,改进和完善学校干部考核评价工作,根据县委教育工委关于进一步加强学校领导班子建设的意见试行,制定本办法。

8、第三条领导班子年度考核,主要考核本年度发挥职能作用情况,内容包括思想政治建设领导水平工作实绩完成重点任务反腐倡廉等方面的实际成效.领导干部年度考核,主要考核本年度履行岗位职责情况,内容包括德能勤绩廉等方面。

9、从德能勤绩廉五个方面进行考核,重点考核工作实绩.考核满分为100分,其中量化考核占60,年度民主测评中教职工测评占20,领导小组测评占20,另含加分项扣分项.一德:思想政治素质1思想素质和理论水平。

10、党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法试行第一章 总则第一条 为全面客观公正准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况,加强对领导班子和领导干部的管理与监督激励与约束。

11、度中层干部绩效考核管理办法第一章总 则 . 3 第一条 目的 . 3 第二条 原则 . 3 第三条 适用范围 。

12、科级领导班子和领导干部综合考核评价试行办法科级领导班子和领导干部综合考核评价试行办法为深化贯彻落实迷信开展观,增强党政指导班子和指导干部队伍树立,树立促进迷信开展的考核评价机制,片面客观公正准确地考核评价全区的科级指导班子和指导干部,推进青。

13、中层干部度目标任务考核办法中层干部2004年度目标任务考核办法为了保证全面完成公司04年度的各项工作目标任务,促进公司各部门特别是中层领导干部能够认真负责地按照岗位职责要求,踏实工作努力进取开拓创新,进一步提升个人综合素质,为公司发展做出更。

14、瓯海中学中层干部履职考核办法浙瓯中200725号浙江省瓯海中学中层干部履职考核办法为深化学校内部人事制度改革,不断完善中层干部队伍的工作评价和考核机制,规范干部的聘用和管理,切实提高中层干部的管理水平和工作效率,根据温瓯教政200721号温。

15、中层干部年度目标任务考核办法中层干部2004年度目标任务考核办法为了保证全面完成公司04年度的各项工作目标任务,促进公司各部门特别是中层领导干部能够认真负责地按照岗位职责要求,踏实工作努力进取开拓创新,进一步提升个人综合素质,为公司发展做出。