整理人力资源管理自测

1、自学考试人力资源管理知识点整理人力资源管理一第一章 绪论世界上的资源可分为四大类:人力资源自然资源资本资源和信息资源一人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析.从内涵上看:人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们。

2、BS架构人力资源管理整理东北财经大学网络教育本科毕业论文基于BS架构的人力资源管理信息系统的设计与实现 企业人力资源管理信息系统建设方案作 者姜军学籍批次 200303学习中心 沈阳学习中心层 次专科起点本科专 业电子商务指导教师潘旭论文成。

3、人力资源管理系统自测题及答案人力资源管理自测题一一名词概念解释1. 人力资源2. 劳动合同3. 员工招聘4. 绩效二单项选择1. 我国劳动法规定的劳动年龄为 .A. 14周岁 B. 16周岁 C. 18周岁 D. 20周岁2. 在现代人力资。

4、人力资源管理测试题本科人力资源管理试卷A一单项选择题下列每小题的备选答案中,只有一个符合题意的正确答案.请将你选定的答案字母填入题后的括号中.本题共10个小题,每小题1分,共10分.多选错选不选均不得分.1.下面哪一项不是人力资源的特点A能。

5、人力资源管理自查An HR Audit Department Organization Questionnaire The Human Resources Department is structured, organized and eq。

6、人力资源管理测验人力资源管理测验 作者: 日期: 上海海事大学继续教育学院人力资源管理考试试题人力资源管理试题选择题答案卡单项选择题:1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21。

7、课程内容与考核目标第一章 人力资源管理战略性思考三考核知识点和考核要求1领会:关于人的几个基本假设;人力资源的概念;人力资源的特点;人力资源管理的发展过程;战略人力资源管理的产生;战略性人力资源管理的重要性.2掌握:人力资源管理的功能;人力。

8、第一章 绪论1世界上的资源可分为四大类选择:人力资源自然资源资本资源和信息资源2什么是人力资源如何理解人力资源的含义特点简答 人力资源是资源的一种,要理解人力资源的含义,必须从其内涵和特性两个方面去分析. 从内涵上看,人力资源是能够推动整个。

9、人力资源管理的自查 Department Organization Questionnaire The Human Resources Department is structured, organized and equipped to 。

10、D由赫兹伯格提出的E由麦克利兰提出的ACE8.马斯洛提出的需求层次理论,包括选项.A自尊需求B行为需求C自我实现需求D生理需求E归属感方面的需求9人力资源的质量.A包括精神质。

11、人力资源管理自考人力资源管理模拟试题及答案2011年自考人力资源管理一模拟试题及答案一单项选择题本大题共26小题,每小题1分,共26分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1。

12、自考人力资源管理6093人力资源开发与管理串讲笔记上篇 人力资源管理基础第一章 人力资源概述1关于资源: 经济学角度看:资源是能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物,泛指社会财富的源泉.通常常有两类:自然源泉人力资源. 财富创造角度:资。

13、人力资源开发与管理导论,HRM的价值思考,都说人力资源管理重要 是真的吗,韦尔奇谈管理,我的工作15是管事;85是管人.我的工作主要有两项:战略管理和人力资源管理,讲到底,战略管理也是要人来做的.我的工作就是选择合适的人,李嘉诚的人才观,假。

14、人力资源管理基于战略的人力资源管理本科,中国人民大学教授博导,彭剑锋,集团化人力资源管理与整合,问题的提出,集团组织与人力资源管控模式与企业发展战略脱节,新的事业发展战略难以在组织与人力资源上找到支撑,组织与人力资源不能成为战略的有效载体。

15、自考人力资源管理一完整笔记第一章绪论1.世界上的资源可分为四大类选择:人力资源自然资源资本资源和信息资源2.什么是人力资源如何理解人力资源的含义特点 简答 人力资源是资源的一种,要理解人力资源的含义,必 它应包不可剥夺性是最根本4生物性 5。

16、人力资源管理师重点整理组织结构定义:是组织内部分工协作的基本形式和框架,它需要组织结构提供一个基本框架,事先规定管理对象.工作范围和联络路线等事宜.组织结构设计:指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作,是企业总体设计的重要组成部分。

17、自考人力资源管理招聘管理第一篇招聘管理的基础第一章招聘管理概述一招聘的基本概念1招聘的概念:指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.2招聘的原因。

18、自考人力资源管理薪酬管理第一章 薪酬和薪酬管理概述 薪酬及相关概念的界定:一般的,薪酬是指组织内所有员工的货币型和非货币型劳动收入的总和,包括薪金工资奖金佣金红利及福利待遇等各种报酬形式.1工资Wage.1工资是员工劳动或劳务报酬的支付形式。