招聘配置历年选择题

1、HRM3历年真题理论知识第二章人员招聘与配置第二章 招聘与配置一单项选择题2007年5月47 不是内部招募法的优点. A激励性强 B适应较快 C准确性高 D费用较高48布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于 的招聘. A销售人员 B技。

2、C决定应聘者是否被录用 D了解应聘者的知识技能和非智力素质51 要求应聘者对某一问题做出明确的答复. A清单式提问 B封闭式提问 C举例式提问 D开放式提问52在做出最终录用决策时,错误的做法是。

3、一 单项选择题:43对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是A. 招聘策略包括招聘计划B. 招聘策略与招聘计划无关C. 招聘策略是招聘计划的具体表现D. 招聘策略是招聘计划的前提和基础44在招聘过程中,选择招聘渠道的步骤一般包括:分析招聘人。

4、C 在说明工作的复杂程度任职者责任等问题时,措词上应尽量选用具体的动词D 一般来说,越是基层员工的工作,其工作说明书中的描述也应该更具体详细E 工作说明书的编写应尽可能详尽,尽量涵盖该岗位的所有职责中,做到不漏101。

5、三级人力历年考题07051305招聘与配置真题及答案200705三级人力资源理论部分第二部分 理论知识一单项选择题每题 1 分47D 不是内部招募法的优点.A激励性强 B适应较快 C准确性高 D费用较高48布告法经常用于非管理层人员的招聘。

6、2人力资源管理师三级选择题汇总第二章招聘与配置第二章 招聘与配置07年5月单选47 不是内部招募法的优点.P58A激励性强B适应较快 C准确性高 D费用较高48布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于 的招聘.P62A销售人员 B技术人。

7、D决定是否愿意到该单位工作E有足够时间向考官展示自己的能力104面试问题的提问方式包括ABCDE .A开放式提问 B举例式提问 C封闭式提问 D重复式提问 E假设式提问105工作轮班制的主要组。

8、多选100外部招募的不足主要体现在 .P60A进入角色慢B筛选难度大且时间长 C招聘成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大101网络招聘的优点包括 .P65A。

9、17. 在胜任特征模型中,模型对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述.A层级式B簇型C盒型D锚型18. 胜任特征模型主要应用于绩效管理.19. 针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于胜任特征。

10、第二章 招聘与配置部分历年考试真题及答案招聘与配置部分07年11月单项选择题4l销售工作要求执行者能说会遵,秘书工作要求执行者细致周到.这体现了 C 原理.A个体差异 B工作差异 C人岗匹配 D环境差异42某一测量试卷中有一道你对Java语。

11、A测评目的 B举例说明填写要求 C强调测评与测验考试的不同D填表前的准备工作和填表要求 E测评结果的保密和处理,测评结果反馈100美国教育学家布鲁姆提出了教育认知耳标分类学.将认知目标由低到高分为。

12、二级人力资源管理师历年真题分章节招聘与配置一 单项选择题:43对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是A. 招聘策略包括招聘计划B. 招聘策略与招聘计划无关C. 招聘策略是招聘计划的具体表现D. 招聘策略是招聘计划的前提和基础44在招聘过程。

13、第二章招聘与配置一级人力资源管理师至期间历年真题和答案匹配第三版教材页码第二章招聘与配置通关必备,非可不过唯一的独家提供人力资源管理师一级2010年5月至2015年5月期间历年真题和答案匹配第三版教材页码第二章 招聘与配置各位学员:一全国推。

14、历年体育教师招聘试题选择题大全1D对促进体育学习具有指向和强化的作用.A技能指导 B坚持实践 C不断哟化 D兴趣 2人体获得和利用食物的综合过程称为D A吸收 B营养 C消化 D物质代谢 3A是人们对于体育的现象事实及其规律的认识,是人们在。

15、2历年招聘与配置试题学习使人进步历年招聘与配置试题2007年5月一单选题47不是内部招募法的优点.A激励性强B适应较快C准确性高D费用较高48布告法经常用于非管理人员的招聘,特别适合于的招聘.A销售人员B技术人员C普通职员D高层人员49对于。

16、二级招聘与配置历年真题练兵 一单选41小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,这体现了原理.A个体差异B工作差异C环境差异D人岗匹配42为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属 于素质测评.A考核性B诊断性C开发性D选拔性43就是指测评体。

17、人力资源管理师理论知识真题分章节招聘与配置选择题一单项选择题1小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,这体现了 原理.P72A个体差异B工作差异C环境差异D人岗匹配2为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于 素质测评.P74A考核性B诊。

18、人力资源管理师一级训练复习题汇总第二章招聘与配置选择题资料第二章 招聘与配置1在胜任特征冰山模型中,属于可见表象的有 .A技能B自我概念C动机D社会角色 标准答案: A显示答案 答案解析: p115图21知识,技能是可见表象;社会角色自我概。

19、511人力资源管理师二级招聘与配置历年真题及答案人力资源管理师二级历年真题招聘与配置单项选择部分2007.541小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,这体现了原理.A个体差异B工作差异C环境差异D人岗匹配42为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素。

20、人力资源管理师二级考试历年真题 招聘与配置部分人力资源管理师二级考试历年真题招聘与配置部分2010年5月单选41.以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是.A选拔性测评B考核性测评C开发性测评D诊断性测评42.的对象一。