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2、成绩B.道路：畅通：交警C.身体：健康：疾病D.植物：观赏：绿叶判断水杯是否透明要看光线是否能通过；判断身体是否健康要看是否患疾病。
A项不能根据学生的成绩判断他是否勤奋，二者无必然。

3、远洋地产控股有限公司职级职务薪酬和绩效管理思路,背景和目的,2008年底,远洋地产聘请XX管理顾问公司启动了组织和人力资源体系重建项目,目的是:缩短管理链条,减少层级,提高集团运营效率明确人与人一对一的汇报关系人与事一对一的责任关系,提高激。

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5、职级的定义,职级的评定及使用,为尽快促进事业部组织模式推进，实现员工职级对位，现阶段先由高管按授权组织所属员工的职级评定（原则“就低不就高”），未来结合职级评估办法进行优化职级与员工固定现金薪酬挂钩，员工的职级决定其职级工资所在区间按照职。

6、职级的定义,职级的评定及使用,为尽快促进事业部组织模式推进，实现员工职级对位，现阶段先由高管按授权组织所属员工的职级评定（原则“就低不就高”），未来结合职级评估办法进行优化职级与员工固定现金薪酬挂钩，员工的职级决定其职级工资所在区间按照职。