院青协规章制度人事考核

1、青岛科技大学材料科学与工程学院人事分配制度及内部考核管理改革方案材料科学与工程学院人事分配制度及内部考核管理改革方案200820XX年聘期讨论稿第二稿200932目录一教师岗位聘任与考核暂行办法11特聘岗位12. 校聘岗位13院聘岗位3二实。

2、四川大学锦城学院青年志愿者协会规章制度第六章 人事考核第三十三条 严格遵守机构制度,不准迟到早退缺席.第三十四条 协会实行部长责任制,各部部长对本部门的过失行为承担直接责任,主席副主席承担领导责任.第三十五条 有事请假者,必须提前写请假申请。

3、吉首大学张家界学院青年志愿志协会干事考核制度精品吉首大学张家界学院青年志愿志协会干事考核制度第一章 总 则第一条:考核目的 1通过进行人事考核,科学评价社干工作效果,以调动干部的工作积极性,提高工作效率. 2通过进行人事考核,及时有效的发现。

4、1） 中国科学院院士、中国工程院院士；（2） 山东省“泰山学者岗位”特聘教授；考核条件:按国家及省对相应岗位的考核办法执行。
2. 校聘岗位关键一级岗在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：（1） 国家973。

5、第三十三条 严格遵守机构制度，不准迟到、早退、缺席。
第三十四条 协会实行部长责任制，各部部长对本部门的过失行为承担直接责任，主席、副主席承担领导责任。
第三十五条 有事请假者，必须提前写请假申请书，由直接负责人批准同意后方可休假。

6、3、综合考核：重大贡献、重大失误及其他项目的考核。
第六条：考核因素的比重及计算方式考核因素比重表岗位职责工作态度综合考核40%20%评分比重表自我评价同级评价分管上级/下级。

7、吉首大学张家界学院青年志愿志协会干事考核制度吉首大学张家界学院青年志愿志协会干事考核制度第一章 总 则第一条:考核目的 1通过进行人事考核,科学评价社干工作效果,以调动干部的工作积极性,提高工作效率. 2通过进行人事考核,及时有效的发现错误。